Една от най-търсените специалност е „управление на персонала“, което притежава обещаващи перспективи. Посоката на тази дейност включва голям брой модерни и търсени професии, всяка от които има свои собствени отличителни черти. Преглед на тези професии, ние ще разгледаме в тази статия.
Какво е?
Сама по себе си „управлението на персонала“ е насочено към организиране на продуктивната работа на служителите и рационалното използване на техните трудови ресурси. Това е основната част от веригата за управление на предприятията. В различни източници можете да се запознаете с други имена на тази специалност, като управление на трудовите ресурси, управлението на персонала, управлението на човешките ресурси и други. Основното нещо в тази специалност е насочено към персонала, който се основава на развитието на максималните си способности в организацията на работата в предприятието.
Важни методи са икономически, свързващи и социално-психологически. Основните задачи на управлението са подготовката на главата и намаление на риска от загуба на персонал. Ако служителят не се справи с работата си, тогава решението да се вземе решение за по-нататъшната му съдба също зависи от управлението на персонала. Хората, които са усвоили тази специалност, трябва да имат високо ниво на компетентност и професионализъм, защото основната им работа е пряко свързана с персонала. Тези специалисти трябва не само да могат да комуникират, но и да анализират, могат да работят неформално.
Управлението на мениджърите може да бъде разделено на четири вида.
- Диагностика (избор на персонал и тяхната оценка).
- Консултация (ако възникне проблем, потърсете алтернативно решение за неговото елиминиране).
- Мениджър на треньор (подобряване на работата на предприятието поради подобряване на знанията на служителите).
- Администратор (вземане на решения, които влияят цялостно развитието на компанията).
Служител на тази специалност трябва да има правилната реч, достъпна и да възнамерява да информира информацията на персонала. Трябва винаги да се стремят към професионално развитие в областта на своята дейност, тя е длъжна да види в човека слаб и силни, плюсове и недостатъци на характера.
Преглед на професиите
След като получиха тази специалност в университета в бъдеще, може да се реализира в различни професии.
Мениджър на персонала или мениджър HR
Това са специалисти, които отговарят за формирането на персонала в предприятието. Тези професии са достатъчно млади у нас. Техните собственици са стратегически мениджъри, чиито отговорности включват политиката на компанията. Те разработват система за обучение на персонала, стимулиране на служителите и подкрепата за здравословен и работещ климат в екипа. Успешната работа на предприятието до голяма степен зависи от дейностите на мениджъра на човешките ресурси, защото персоналът решава всичко. От него е, че подборът на необходимия персонал зависи, той участва в решенията за уволнение на служителите, подготовката на трудовите договори, създаването на резерв за персонал, провеждане на лични въпроси на работниците и други отчети за персонала.
Тази професия е подходяща за онези, които са изучавали психология и социални изследвания с интерес. Благодарение на тези знания, той сам ще даде оценка на служител, независимо дали тази професия е подходяща за него или не, тя ще бъде лесно описана от неговата идентичност и интелигентност.
Специалистите от тази професия трябва да имат комуникативност, стрес съпротивление и стратегическо мислене. Те имат активна житейска позиция и уверени, съвестни и внимателни.
Мениджър на треньор
В различни компании има специалисти в провеждането на обучения в различни посоки. Тези служители, които притежават персонал с управляващ персонал, провеждат семинари за продажба, за да създадат запас от рамки и много други дестинации. Управителите на обучение се изискват не само добре и достъпни за информиране на информацията на слушателя, но и самостоятелно създават програми за обучение. Само един, който има много опит в провеждането на обучения, може да стане такъв специалист.
Hedhanter
Специализираните хеджиращи компании задължително имат такива специалисти. Те не само търсят топ мениджъри и висши мениджъри в своята компания, но и ги примамват от други компании. Притежават специални лични качества, благодарение на което могат да убедят ценен специалист да го остави от конкурент и да отиде в друга организация. Такива експерти търсят успешни кандидати, които не се интересуват от промяна на работата. Понякога Hendhanthers трябва да използват хитростта и шпионската работа. Те имат убедителна реч, увереност в себе си и, разбира се, устойчивост на стрес.
Мениджър на треньор
Професията има строги стандарти, тъй като това е специалист, който развива способността да постигне резултата. Собственикът на тази професия провежда сесии, които продължават от 30 до 70 минути. По време на нейния треньор задават въпроси и понякога може да поиска нещо, което да осигури. Той няма право да дава никакви съвети и препоръки.
Тази професия идват да постигнат целта.
Набиране на персонал
Персоналните агенции и големите организации имат в своите служители. Задачата на наемателя е подборът за клиента на необходимия служител. В същото време той трябва да помогне на клиента да определи съответствието на искането, въз основа на пазарната ситуация, да помогне на клиента да намери подходящия специалист и да оцени своите способности, професионализъм. Собственикът на тази професия трябва да има голям запас от оптимизъм, разработена интуиция и стрес съпротивление, социалност и добро чувство за хумор, както и познаване на английски за преговори с чуждестранни клиенти и да проверява нивата на знания за кандидатите.
Мениджър-консултант
Неговата задача е да прехвърли своя опит на друго лице. Такъв специалист трябва да има многостранно мислене, като едновременно психолог и отличен икономист, притежава специфичността на маркетинга, за да изчисли точно икономическия риск. Трябва да знаят решенията, заповедите, регулаторните и насоките. Да разберат структурата на предприятието, организацията на офисната работа, правилата на вътрешния работен график, както и много повече. Неговите задължения включват изпълнението на работата по намиране на потенциални клиенти, анализ на справочници и директории, фиксиране на данни за обаждания на клиенти по телефона или имейл.
Тя трябва да взаимодейства с потенциалните клиенти да ги привлекат, за да си сътрудничат чрез изпращане на рекламни материали и търговски предложения. Всеки, който трябва да направи данни в банка с информация. Той пряко докладва резултатите от своите дейности, участва в заседания и конференции, подготвя докладване в съответствие с изискванията и разпоредбите на Търговския отдел. Режимът на нейната работа се определя в съответствие с правилата на вътрешния регламенти на предприятието.
Понякога поради необходимостта от производство, той може да пътува до официални бизнес пътувания.
Образование
Много големи университети на Русия позволяват да се получи специалност „Управление на персонала“. Образованието може да бъде получено на ден и отсъстваща форма на обучение. По време на работа учениците са задълбочени учебни управленски, психология и икономика, както и провеждане на персонал и общи офис работа. Според учебната програма се предоставя производствена практика, в края на която учениците пишат курсова работа. По-нататъшно защита на дисертацията и специалистът получава потвърждение на образованието. След това той може да започне самостоятелно заето лице.
За мениджърите на персонала съществуват специални Опреснителни курсове. Тя може да бъде професионални семинари за отсъствие или ежедневно обучение. По време на обучението си бъдещите специалисти придобиват всички необходими знания и умения за професионални дейности в управлението на персонала в предприятието, в областта на търговията и услугите. Специалист може да изпълнява различни дейности – както организационни, така и образователни, така и психологически, правни и други.
Заплата
След като завършва университетното забавяне с устройство за работа, почти не се случва. В края на краищата, специалистът на тази индустрия е необходим във всяко предприятие с държава на повече от 150 души. Най-добрият вариант за работа ще бъде агенция за персонала, където поради проявеното знание, упоритата работа и желанието могат да бъдат добър мениджър. Заплатата на персонала винаги зависи от състоянието на компанията, персонала и нивото на отговорност. Заплата в Русия средно обхваща от 20 000 до 80 000 рубли. Разбира се, най-високото ниво на плащане се наблюдава в Москва от 40 000 до 150 000 рубли.
Най-важното е, че има желание да се работи и да се развива, след което можете да разчитате на достойни заплати.
Здравейте! Моля, може ли да споделите информация за професиите, които се свързват със специалността „Управление на персонала“? Какви възможности за кариера предлага тази област и как се развива в България? Бих искал/а да науча повече за възможностите и предизвикателствата на тази професия. Благодаря предварително!
Какви са възможностите за кариерно развитие в сферата на управлението на персонала след завършване на тази специалност?