Интервю по телефона и Skype с работодател

Днес, благодарение на неограничените възможности на най-новите технологии, тя стана доста реалистична да си намери работа, дори без да напуска къщата, като минава интервю с работодателя с помощта на модерния Skype и WhatsApp. Остава само да премине интервюто с представителя на компанията и да остави от тях благоприятно впечатление.

Какво е това и къде е необходимо?

Skype интервю с работодателя е специалисти по ноу-хау на персонала, метод, който ви позволява бързо да извършите основната подбор на кандидатите, когато се занимавате с видео (Skype) или аудио комуникация (от WhatsApp или по телефона). Има начин да се комуникира по време на растежа на популярността на аутсорсинга и отдалечена работа. Тя позволява събеседниците да комуникират на далечно разстояние, а също така ви позволява да спестите време, не пречи на работната сила и е отлична алтернатива на срещата на пълно работно време.

Интервю в такъв формат, както и телефонното интервю, има свои собствени характеристики. То се извършва при първичен контакт. Задачата на работодателя е да оцени кандидатите и да реши дали да го покани на пълен разговор. И на кандидата се дава възможност да разбере дали е подходящо за предложената работа, без да е необходимо да посещават офиса.

Как да се подготвим?

Много е важно за първичното интервю да създаде впечатление за уверен и компетентен кандидат за предложената позиция на работодателя. За да преминете успешно избора, по-добре е да се придържате към обикновен алгоритъм за действие.

• Осигурете работата на оборудването и слушалките, проверете профила в Skype. Преди да преминете интервюто, по-добре е да направите чат на Skype с някой от познат. Като последен курорт можете да се обадите на всеки онлайн магазин и да говорите с техния представител.
• Не претоварване на онлайн мрежата. Качествената комуникация ще има положителен ефект върху впечатлението на жалбоподателя, което означава, че то ще увеличи шансовете си за заетост.
• Добавете контакта на работодателя в списъка предварително и да вземе предвид временната разлика в случай на интервю на отдалечено разстояние.
• Погрижете се за външния вид. Дрехите и прическата трябва да бъдат същите, като че ли се проведе срещата.
• Помислете за фона. Заобикалящата ситуация може да разкаже много за личността на човек, така че е по-добре, ако е неутрален.
• Поставете дръжката на масата и празен лист хартия, както и всички необходими документи (дипломи, резюмета, списък с въпроси за работодателя, тези за работа в компанията). Те трябва да бъдат под ръка, ако трябва да представят представянето си.
• Препоръчително е да деактивирате всички разсейващи звуци (телефон, телевизор, пратеници, пералня и др.) За да се даде мълчание по време на разговора.
• Създайте правилно осветление. Желателно е да е естествено.

В екстремни случаи, оставете източниците на мека светлина да бъдат разположени от двете страни и срещу компютъра.

Какви въпроси питат?

Темите на виртуално интервю ще бъдат разгледани като същите като в срещата на пълно работно време. Обикновено въпросите зависят от това каква позиция кандидатства за кандидата. Това е специализация, опит, умения в работата, постиженията, както и причините за грижата от предишната работа. За да се изготви мнение за служителя като цяло, Могат да бъдат зададени въпроси за своето хоби и семейно положение.

Тук е обичайният пример за говорене по скайп или телефон и съвети за отговор Най-често срещаните въпроси и искания.

• Разкажи ни за себе си. Важно е да не се залепите върху описанието на вашата биография. Трябва да говорят за постижения в професионалния си живот. Така работодателят ще види способността на жалбоподателя да провежда диалог и сериозността на намерението си да получи желаната работа+
• Защо точно трябва да поемем тази позиция? Ще бъде целесъобразно да се допират уменията за бъдеща работа и да се споменат неговите предимства по отношение на тези изисквания. Ето защо, пред интервюто е по-добре да се запознаете с дейностите на работодателя предварително.
• Показват силните и слабите страни на тяхната природа. Не забравяйте да декларирате нашите професионалисти, така че работодателят да оцени доверието и честността на кандидата. И ако декларирате за своите недостатъци, тогава само по положителен начин. А именно, осъзнаването на слабостта и постиженията в работата по себе си, като по този начин се подчертава своята самодисциплина.
• Обяснете причината за напускане на миналото. Важно е да се предостави истинска информация, без да се навлизат в надценки. Особено ако отношенията с бившите шефове не бяха намерени.
• Каква заплата бихте искали да получите? Работодателят определя такъв въпрос, за да определи за себе си заявител. И в същото време неговото посвещение и амбиция. Препоръчително е да се определи прогнозната сума, а не специфични номера.
• Как се чувствате за кариерния растеж? Често интервюиращият иска да знае кой вижда жалбоподателя след няколко години. Отговорът на този въпрос помага да се разбере интересът на жалбоподателя в работата, както и желанието му да се развива в тази област.
• Разкажете ни за хобито си и как да прекарате свободното си време. Тази информация следва да характеризира служителя само от положителната страна. Например очарование със спорт или интелектуално развитие.

Работодателят може да поиска да го попита. В този случай е необходимо да се повлияят на най-важните моменти от относително бъдеща позиция или дейностите на компанията, демонстриране на нейната компетентност и интерес.

Предимства и недостатъци

Всякакъв вид интервю има своите плюсове и минуси. Печеливши моменти от такова интервю.

• За работодателя това е начин Ускоряване на работата на HR-отдел. В крайна сметка това е първият етап от подбора, на който неподходящи кандидати.
• Удобство. Способността да комуникирате на отдалечено разстояние и за бъдещия работник той спестява време и пари по пътя.
• С атмосфера. Някои кандидати, у дома, се чувстват много по-уверени.
• За някои компании това е друга особена проверка. С този метод интервюто може да бъде оценено от готовността на дадено лице на нова, способността му да използва съвременните технологии.

Недостатъците включват:

• Зависимостта на интервюто от качеството на връзката и функционирането на оборудването – с лошо качество или аудио комуникация, емоционалният контакт е счупен+
• За интровертните кандидати, голям психологически дискомфорт носи такъв вид интервю+
• Неспособност за визуално оценяване на ситуацията и атмосферата в компанията.

Полезен съвет

За да бъде на височина и успешно да премине дистанционно интервю, някои препоръки ще помогнат:

• Необходимо е да се подготви предварително, по-добре 15-20 минути преди комуникацията+
• Желателно е да се появят истинското име и фамилия в името на сметката – ще добави сериозност, за да си намери работа+
• Същото се отнася и за аватара – изображението трябва да отговаря на важността на момента+
• Преди това трябва да се опитате да коригирате речта си. За да направите това, можете да направите пробно влизане и да слушате идеята си, докато обръщате внимание на интонацията и колко правилно сме изразходвани+
• За безопасно преминаване на интервюто, всички въпроси са по-добре да отговорят на вярно, ясно и неинстествено и да се държат на интервю, което трябва уверено+
• Нежеланието да отговори на въпросите, повдигнати негативно, засяга решението на работодателя+
• За предпочитане от време на време да гледат фотоапарата на компютъра – тя ще даде на жизнеността на разговора и ще създаде имитация на визуален контакт+
• Ако интервюто минава през WhatsApp, тогава мобилният телефон няма твърде близо до себе си.

Събеседникът се възприема по-добре, ако камерата на смартфона улавя раменете си.