Въпросник за интервю: Примерен въпросник за преминаване на интервюто при приемане на работа. Как да попълните празното? Каква е разликата от резюмето?

Към днешна дата, обменът на труда предоставя много свободни работни места, но подборът на кандидати за различни позиции става трудно. Как да се състезаваме на пазара на служители? Знанията и способността да организирате въпросник за интервюто, ще ви помогнат да стигнете до личния разговор с работодателя и в бъдеще е лесно да се работи.

Съдържание на статията

Какво е?

Въпросникът е празен с определен набор от въпроси, които трябва да даде отговор. Въпросник за работа в допускане до работа е разработен от дружеството, благодарение на което списъкът на кандидатите се изготвя за по-нататъшно интервю. Въз основа на завършения въпросник, компанията може да откаже кандидата дори преди интервюто.

Законът не е регистриран от официалния формуляр, според който формулярът трябва да бъде изготвен, така че всеки работодател може да го компилира в най-информативната форма. Също така не е задължителен елемент на наемане на работа и решението, което пряко наемане на организация. Компанията се задължава да преследва закон за неразкриване на лични данни.

Въпросникът позволява на мениджъра още преди интервюто да разбере:

Обща информация за кандидата, често не е посочен в резюмето – неговите интереси и възгледи за живота, хобита, статут в обществото+
Най-важните въпроси, свързани с компетентността, организацията и ангажираността към работата+
Защо този кандидат се интересува от тази позиция колко силен е интерес.

Кратки въпроси и данни за тях. Етапът на изследването дава възможност да се оптимизира търсенето на десния служител и да намали времето си с 30-50%.

Каква е разликата от резюмето?

Много кандидати се интересуват от осъществимостта на попълването на въпросника, защото преди този работодател да има възможност да се запознае с резюмето. Но опитни рексотори твърдят, че това са различни и абсолютно не взаимно изключващи се документи. Всеки от тях преследва различни крайни цели:

Резюме дава възможност за оценка на професионализма, придобит опит в определена дейност на дейност, професионална годност+
Въпросникът за интервюто позволява на работодателя да разгледа социално-психологическите качества на потенциален служител.

Понякога търсещите са склонни да скриват информация за живота си от работодателя, което ги кара да не го споменават в резюмето. Въпросникът в този случай е с помощта на правилно формулирани въпроси, което ви позволява да получите отговори на въпроси, които не са били осветени в резюмето. Опитите да се видят от отговора няма да избягат от опитно око на наемателя, а липсата на отговор ще го направи всичко да мисли за по-нататъшното разглеждане на кандидата.

Най-често проучването се извършва сред кандидатите за особено отговорни позиции или изискващи някои лични характеристики на служителя.

Как да си направим въпросник?

Опитните работодатели „куче ядат“ при изготвяне на въпросник за кандидатите, защото е много удобно и не изисква високи разходи на компанията. Но ако вие, като работодател, първо срещнете необходимостта от компилиране на въпросник за интервю, когато се признае на работа, тогава можете да разчитате на общите принципи за подготовката на този документ.

Така че основните раздели на въпросника включват:

Е. И. О., Възраст, гражданство, контакти, домашен адрес (понякога показващи индекси)+
семейно положение+
Военна ранг+
Образование: основен профил и допълнително преминаване на курсове, семинари, обучения+
Собственост на уменията, необходими за работа (чужди езици, компютърна собственост, категорията на шофьорска книжка и опит за шофиране)+
Опит в обратен хронологичен ред на 5-то място, показващ началните и крайните обекти, името на предприятието, позициите, функционалните задължения и причините за уволнение+
Желаното ниво на заплатата+
Хоби и допълнителна информация за себе си, информация за лоши навици+
Готовност за бизнес пътувания и движещи се.

Прочетете повече Как да си направим шофьор на възобновяване?

Регистрацията може да бъде в произволен ред, той може да съдържа линии за обширен отговор или клетки за съответните обозначения (с инструкцията, която означава определени символи). Въпросникът трябва да бъде компетентен, без да се използват сложни реч фигури, кратки и без неяснота. Не добавяйте елементи, които могат да нарушат личните граници на заявителя или обида.

Въпросите относно религията, националността, произхода и съществената ситуация са неприемливи.

Как да запълняме?

Под формата на въпросника трябва да отговорите кратко и изчерпателно. Не лъжете във въпросника, тъй като тогава тя може да причини интервю или уволнение.

Примерни отговори на въпросници при получаване на работа.