Причина за уволнение от обобщение: Какво да пиша?

Като правило, при извършване на резюме, ние посочваме информация за образованието, опита, различните постижения, но не споменаваме причините за уволнение от предишни работни места. Този елемент не е задължителен, но наемателят, по един или друг начин, поиска от причината за решението да промени работното място. Струва си да се подготвим за този въпрос, като посочите основната информация в резюмето. Как да го направите правилно – прочетете по-долу.

Правила за попълване на секции

Веднага разберете за себе си, че независимо от причината, не трябва да пишете за това във всички подробности. Текстът трябва да бъде лаконичен, а не емоционален. Трябва обаче да сте готови да отговорите на въпросите на мениджъра на човешките ресурси, ако поиска да изясни някои точки.

Колко правилно попълнете раздела за уволнение? Ето основните правила.

• Напишете действителната причина за грижа от работата, т.е. тази, която е посочена във вашата книга за заетост. Не измисляйте нищо и не украсявайте. Като цяло, опитайте се да не се съсредоточите върху този подраздел в резюмето.
• Ако сте работили неофициално и в труд, няма записи, пишете истинската причина за грижа, Но отново, без емоции, детайли и фантастика. Когато наемателят на интервюто ще поиска да изясни вашата грижа, опитайте се да се отървете от 2-3 общи „сухи“ фрази.
• Случва се, че с предишния работодател сте скъсали, за да го поставите леко, а не приятели, иВ заетостта на заетостта не се появи доста привлекателен запис. В този случай има 2 начина: пишете всичко, което е или се опитвате да „прикриете“ причината. Обмислете и двете опции по-подробно.

Ако вярвате, че „сте напуснали“, опитайте интервю, колкото е възможно повече, за да изясните, че е имало малко взаимно недоразумение, което направи по-нататъшно сътрудничество, ако не и невъзможно, тогава определено нежелателно и непривлекателно за двете страни. Направихте заключения от тази ситуация и не се опитвайте да не позволявате неговото възникване. Ако се срамувате от грижата си „не сами“ и искате да го скриете от потенциален работодател, можете да пишете в автобиография, която уволнението се случи „по съгласие на страните“.

Въпреки това, мениджърът на човешките ресурси може да поиска на лична среща, която е скрита зад тази формулировка и ще разгледа заетост, когато причината за уволнение ще бъде ясно посочена (член). След това, ако не можете ясно да обясните защо е дошло в конфликта и „избухна“ в такъв резултат, няма да бъдете отведени на работа.

Какво е по-добре да се посочи?

Както показва практиката, най-често причините за уволнението са:

• Ниска заплата+
• Липса на перспективи за растеж на кариерата+
• Конфликти с ръководство+
• Невъзможността за саморазвитие+
• Незаинтересовани задачи+
• Нередовни начислени заплати+
• Неприятна атмосфера в екипа+
• Неформална заетост+
• Липса на свобода на действие при вземането на решения+
• ТВЪРДИ РАБОТНИ ГРАФИК.

Основни опции

Най-„уважителните“ причини за промяна на работното място са следните:

• Банкрут (ликвидация) на фирма или структурно звено, в което работи работникът+
• липса на перспективи за кариера, ако желаете да имате+
• Край на трудов договор или работна виза (ако работите в чужбина)+
• Компанията не формира официално своите служители+
• Преместване на ново място на пребиваване или промяна на местоположението на офиса+
• Позицията е изключена от състоянието на компанията+
• Ниска заплата без перспективи за неговото увеличение+
• Дружеството е реорганизирано, след което имаше промени в подхода за управление.

Промяна на дейността

Често отбелязани и ситуации, когато човек иска да промени работата по напълно различен, който не е подобен на предишната му дейност. След това можете да напишете следното за причините за уволнение.

• „Искам да променя обхвата на дейността, Тъй като получих образование (такова нещо) и искам да прилагам знанията си на практика, което е невъзможно при работа в компанията (име на предишното място на работа), тъй като е специализирано (посочете какво точно) „.
• „Промяната на дейността се дължиНенужен спектър на действие, донесен до автоматизъм, който предотвратява развитието и личността „.
• Човек може също да иска да промени обхвата на прилагането на професионалните си умения, Ако смята, че „обрасъл“ заема позицията във връзка с преминаването на курсове за обучение и разшири дългогодишен опит.

И ако вертикалната промоция е невъзможна в тази компания, тя трябва да отиде.

Забранени формулировки

Има фрази, които в никакъв случай не могат да бъдат написани в резюмето, когато се посочват причините за уволнение.

• Никога не пишете нищо отрицателно в адреса на бившия началник. Дори ако наистина беше, да го постави леко, неприятно и некомпетентно лице, в резюмето ви не трябва да се подхлъзва и да го окачи. В противен случай наемателят може да мисли, че сте човек, „присвояване на суран от хижата“, което не може да запази езика зад зъбите, което поради вас може да претърпи репутацията на компанията като цяло и мениджъра по-специално.
• Настройките на конфликти с колеги са най-добре да напуснат извън обхвата на автобиографията. Споменаването им ще създаде личност на амплиа, която не знае как да работи в екипа.
• Не пишете за нарушенията на ТК и Наказателния кодекс на Руската федерация на предишната работа.
• Ако не сте оставили поради конфликти и недоразумения, И, например, поради факта, че не харесвате външното обзавеждане на работното място (изтъркани стени, мебели, мебели, без климатик и t. Не.), Аз също не трябва да се споменавам.
• Необходимостта да отидете на работа през почивните дни и празниците, Неплащането на обработката също не е теми, които можете да пишете в резюмето.
• Има ситуации, в които по-нататъшната работа в компанията е свързана с напреднало обучение. За някои е плюс, но има хора, които не искат и не обичат да се учат. Те са спокойни и удобни за работа, изпълнявайки познат спектър на отговорности. Ето защо те уволняват веднага щом става въпрос за обучение. Това е по-добре да не говорим в резюмето – той ви характеризира като консервативен човек, не е готов да се адаптира към тенденциите.
• Ако сте получили заплата „в плик“, Това също не си струва да се пише, както и за укриването на данъци и социалните плащания.

Примери

Сега даваме няколко примера за живот, за да посочим причината за уволнението и да ги обясним.

Работникът остави дружеството по свое собствено искане – действителната причина за уволнението, посочено в заетостта на заетостта. В същото време той не търси свободно място с по-високо ниво на заплати или с разширена част от задълженията, т.е. тя е готова да получи абсолютно подобна позиция. Наемателят не може да не зададе въпроса за това, с което е свързано, така че е дадено следното обяснение: предишното място на работа е в стъпка достъпност от детската градина и сега детето отиде на училище и бих искал да работя по-близо до нея. Това е напълно валидна причина, така че няма да предизвика подозрение и допълнителни въпроси.

В работната книга на жалбоподателя е протокол за уволнение „по съгласие на страните“. В този случай, в обобщението, най-добре е да се напише следното: Причината за уволнение е липсата на перспективи за растеж на кариерата и увеличаване на заплатите или желанието да се опитат своята сила в новата дейност.

Всъщност книгата за заетост е запис „по ваше съгласие“, Но често причинява конфликтни ситуации с колеги или по-високи шефове.

Жалбоподателят, разбира се, може да мълчи за това, но сега често се практикува от набирането на предишни места на работа и събиране на информация за потенциалния кандидат за позицията – тогава и може да се изправи пред истината.

Обмислете няколко възможности от ситуацията.

• Ако недоразумението, което е преминало в открит конфликт и не е успял да се случи по-нататъкПоради отказ за увеличаване на заплатите, В обобщение е възможно да се посочи, че единодушието е постигнато по въпросите на плащане за действително извършени. Забранено е да напишете нещо като „Работил съм (а) повече от други, но главата не оценява усилията ми“.
• Ако сте били отказана промоция, Препоръчително е да пишете така: „Дружеството няма перспективи за растеж на кариерата“. Неправилна опция: „Аз бях готов да взема по-висока позиция, тъй като притежаваме знания и умения за това, но главата отказа да разгледа моята кандидатура“.
• Във всеки екип често появата на конфликтни ситуации. Някой обмисля бос домашни любимци, някой – външни лица. Босовете също могат да грешат да водят, с някои задават „изцяло“, а други за подобни недостатъци. Ако се откажете, станете човек не grata, след това в резюмето можете да посочите следното: „Спрях да излагам условията на труд и без перспективи за тяхното подобрение в бъдеще“.

Забранено е да се пише: „Гримът на управлението на компанията е различно отношение към служителите, във връзка с които някои от тях са снабдени с най-добрите условия и са представени по-меки изисквания.“.

Ако изведнъж имаше неприятна ситуация и ви освобождава под статията за неправомерно поведение (отсъствия, систематично санози, външният вид на работното място е в състояние на интоксикация и t. Д.) или несъответствието на пощенската служба и направи такъв запис в трудовата книга, първото нещо, което искам да кажа – не се паникьосвайте. Опитайте се да извлечете от урока за случващи се и повече предотвратете такива пропуски. Въпросът обаче, в този случай, посочва в обобщението като причина за уволнение, отговорът е един – истината.

Не се опитвайте да намерите колеги, лидерство, представете се като жертва. Честно признание за наемателя, че е имало нарушение, което не сте се справили със задълженията, които сте били поверени, но има заключения и в бъдеще се опитват да предотвратят повторението на такива.

Ако не сте извършили нещо неповторимо, но сте били уволнени, например, когато преминавате пробен период, поради факта, че вашите практически знания и умения са твърде малки, за да заемат този пост, но също така не е причина за разстройство и укриване истина. В резюмето можете да покажете, че по това време наистина надценявате нашата сила, но след уволнението получи съответните знания и са готови да направят това.

Обобщавайки всичко по-горе, може да се отбележи, че винаги е по-добре да се каже истината в личен разговор с набиране на персонал и при изготвянето на резюме, обаче, е необходимо да го представим сбито, без емоции и най-важното, не излагането на никого в Черно море, особено бивша глава и колеги.