Причина за търсене на нова работа: какво да пишете в резюмето и въпросника?

Когато устройството, половината от успеха зависи от добре компилираното резюме.

Кратко представяне под формата на резюме съдържа данни в края на университета или колежа и трудовия опит. Това включва лична информация, а също така посочва коя позиция претендира за кандидат.

Понякога автобиографията се допълва с причината за грижата от предишното място, но не непременно пишете за него. Ако такъв елемент е включен в резюмето, по-добре е да се копира причината за грижата за заетостта.

Какво е резюмето

Резюме – кратко представяне на специалист. Без този документ работодателят просто няма да знае кой наема. По-добрите резюмета и повече подробности, толкова повече шансове за получаване на добра работа.

Резюме – Също така специалист по реклама, той трябва да бъде неговата визитка. Такъв въпросник включва не само информация за опита и опита, но и лична информация. Факторът на стремежите, хобитата и личните качества на жалбоподателя играе важна роля: за тях работодателят ще може да разбере дали служителят ще се вписва в екипа.

Вече на етапа на интервюиране на работодателя най-вероятно ще зададе въпроса за причината за уволнение от последното място. Затова е по-добре да разкажете накратко в резюмето си.

Популярни причини

Известен е списъкът на въпросите, които обикновено определят наемателя. Достатъчно е да си представим себе си от работодателя и да зададете себе си: каква информация за кандидата може да се интересува. Разбира се, ще бъдат повдигнати въпроси относно причините, поради които сте напуснали предишната публикация. Този въпрос обикновено се поставя веднага след като кандидатът ще разкаже за себе си и за своя опит.

За да се предотвратят такива въпроси, по-добре е незабавно да се включи в обобщение на данните за уволнение, което обикновено се записва в книгата за заетост. Също така трябва да помислите за това как ще отговорите, ако въпросът за уволнение от миналото ще бъде споменат на интервюто.

Да предположим, че уволнението е подписано от собствените си. Това е много размазана формулировка. Най-вероятно бъдещият работодател не признава подробна информация, като чете в резюме „по ваше искане“. Следователно можете да посочите няколко допълнителни части, които биха обяснили причината за напускане на миналото.

1. Служителят не е получил връщането от компанията, която се очаква. Няма обаче оплаквания до техните началници и.
2. Поради ограниченото задължение, служителят не нараства като специалист, не може да повиши професионалните умения и да научи нещо ново.
3. Неонско разбиране или невнимателно отношение на ръководството към рационалното предложение на служител за подобряване на работния процес.

Ако работната книга предизвиква дисциплинарното нарушение на уволнението, тогава е по-добре да оставите малко неясна формулировка в резюмето. Не се отнасят до издела на Кодекса на труда. На самата интервю можете лично да обясните на наемателя причината за уволнение и да кажете подробностите.

Ако причината за напускане на предишната публикация е посочена в резюмето, важно е да се помни, че работодателят винаги може да се обади на предишното работно място на потенциален служител.

Ето защо не е необходимо да се прави реалност и да се опита да го отрази в резюмето. Можете да изключите деликатна ситуация, ако правилно разкажете за причините за грижата.

Правила за представяне

Трябва да се изготви резюмето, така че рекрусителят незабавно се интересува от точно. Не само основната информация е важна, но и нейната храна. За да може резюмето да отразява професионализма на служителя, той трябва да бъде изготвен със следните правила.

1. Лакомичност. Информацията трябва да бъде подадена в кратка и достъпна форма. Тъй като практиката показва, колкото по-накратко и неформално очертава данните, толкова по-добре се възприемат. Някои моменти могат да бъдат пропуснати, ако не ви дадат представа за вас като висококвалифициран специалист.
2. Трябва да посочите само истинска информация. В работната сфера почти всички данни за дадено лице могат да бъдат намерени в социалните мрежи. В крайния случай, наемателят може да помогне и да разбере как информацията от автобиографията е свързана с реалната позиция на нещата. Така че трябва да пишете само за себе си истината. В колоната „лични качества“ трябва да посочите най-силните страни на вашия характер.
3. Грамотност. Дори ако резюмето е издадено правилно и ви описва като отличен специалист, най-малката граматична грешка може да развали цялото впечатление. Важно е да се прочетете отново текста, да коригирате най-малките недостатъци, защото резюмето ще „говори“ за вас, когато работодателят го чете.
4. Специфични. Способността да се прецени мисълта си много ценена сред работодателите. Ако резюмето е сключено ясно, работодателят ще разбере, че можете да предадете мислите си конкретно и ясно.

Неутрални причини

Понякога характеристиката от миналото е просто необходима, за да се получи ново място. Следователно, Дори фокусиран, е важно да се поддържат добри отношения с бившите колеги и работодатели. В този случай предишното ръководство може да предостави писмо с положителна оценка на работата ви. С благодарност, много по-лесно е да се намери добро място.

Ако имаше няколко причини за уволнение от последното място, можете да посочите само някои от тях. Препоръчително е да изберете неутрални мотиви.

Най-често срещаните неутрални причини за уволнение са:

• Желание да опитате силата си в други дейности+
• Имаше желание да расте на кариерната стълба и на последно място няма такава възможност+
• Размерът на заплатата не е удовлетворен (можете да добавите отговора си, да казвате, че парите са необходими за закупуване на апартамент или добавянето на семейството се очаква)+
• Реорганизацията е настъпила в компанията, мениджърът е променен, обхватът на дейността е променен+
• Преместете се на друго място и на старата работа е трудно да стигнете до там+
• Компанията се премества в друга област и е трудно да стигнем до там.

Дори ако книгата за заетост не съдържа подробности за причината за грижата, винаги можете да изберете неутрално обяснение.

Ако уволнението е изготвено на съответния член, след това в интервюто трябва да разкажете подробно защо се е случило. Историята трябва да бъде завършена от убеждението на наемателя във факта, че това вече няма да се случи отново.

Какво не трябва да пиша?

Перфектният работник в очите на работодателя е несравнимен, приятен в комуникацията и балансиран. Това е такъв човек, който иска да види в екипа си главата. Да създадете правилна представа за себе си, като идеален служител не трябва да се споменава в резюмето.

1. Различни конфликти в последната работа. Не пишете за завистта на колегите, за възможна насищане. Важно е да се покаже наемателят, който се отличавате с устойчивост на стрес и може ли някой конфликт да разреши мирно. Ако самият наемател поиска за това, по-добре е да се каже, че всеки спор се опитвате да решите без конфликт и винаги сте готови да срещнете колеги.
2. Оплаквания на бившия работодател. Не казвайте, че бившият шеф не е оценил и обиждал. Можете спокойно да опишете характера на бившия мениджър, да разкажете за неговите недостатъци и, ако е необходимо, да донесете аргументи.
3. Не предизвиква. Тази причина може да прокара работодателя към мислите и дали качествата на жалбоподателя липсват, и дали е имало основа за увеличаване.
4. Извънреден труд. За работодателя, най-вероятно, да инструктира служителите си извънредно. Ако сте спокойни за рециклирането, не трябва да пишете в автобиография за извънреден труд.
5. Собствени причини. Може да се окаже леко изгаряне дори по уважение, внезапно развод или заболяване. Във всеки случай, говорим за това.
6. Политика на връзката на бившето ръководство на служителите. Обикновено много ръководители се опитват да подобрят качеството на работата на своите служители, изпращайки последното на обучения или курсове. По-добре е да не се казва, че не искате постоянно да участвате в напреднали курсове за обучение.
7. Плащане по правилата, които не са били инсталирани в компанията.

Наблюдавайки тези правила, заявителят ще може да създаде голямо впечатление за себе си. Работодателят ще бъде достатъчен, за да прочете резюмето и да разбере, че този служител е най-много. Правилно компилирано резюме – още една стъпка към работата на съня. За да търсите нова работа, трябва да третирате много внимателно, защото успехът зависи от всяко действие.