Отговорности и постижения в обобщение: Какво трябва да посочите?

„Отговорности и постижения“ – един от най-актуалните раздели на резюмето, работодателите обръщат специално внимание на това. Тя е от съдържанието и стиловете на представянето зависи от окончателното решение на кандидата за работа.

Служителите на персонала са внимателно и внимателно търсят работници, които могат да доведат до успешен финал, оптимизират работните потоци ефективно и от спестяване на време, непрекъснато увеличава печалбата на предприятието. Просто, ясно, и бизнес, отразяващ в резюмето на нейните производствени постижения в предишните области на заетост, вие сте повече от 50% решават задачата да приемете нова работа.

Определение и разлика на концепциите

Професионална функция – относително автономен компонент на търговското значение в областта на специфичен технологичен процес. Официални отговорности – това е набор от конкретни действия на служителя на работното място, използвани за постигане на производствени стратегически и тактически цели. С други думи, задълженията (като конкретни действия) са предназначени да гарантират изпълнението на функциите.

И двете концепции са наследени, управляващи и регулиращи стойности и следователно са особено значими в производствения процес и в резюмето.

Постиженията включват специфични резултати от работата, която надхвърля рутинните дейности на специалиста. Това е точно това, което е гордост, което е особено ценено от всеки работодател.

Основната задача на раздела е да се интересуват от работодателя, да му покаже потенциалната си програма за решаване на специфични производствени задачи.

Преди да започнете да пишете тази текуща секция, препоръчваме как да се запознаем тясно с основната информация за организацията. Ясно е да си представим мисията на предприятието, нейните стратегически и тактически цели, производствени възможности, както и характеристики и корпоративни традиции. Това ще ви помогне да се подчинявате на работодателя в изгодната светлина, за да се гарантира победата в резюмето.

Информацията, посочена в раздела, трябва да бъде подадена накратко, ясно, в бизнес грамотен стил и да съответства на редица критерии:

• Изпламене, т.е. да има количествени характеристики+
• Конференции в противотежест+
• Въздействие (индикация)+
• уместно, т.е. степента на съответствие на позицията, за която кандидатствате.

Какво може да бъде посочено?

Има две основни категории постижения, препоръчани за описанието в обобщението: лично, което се гордеете, независимо от професията ви + професионални, които са пряко свързани с резултатите от работата ви на работното място. Например, трябва да опишете значителни успехи в продажбите или успеха на недвижимост. И двете категории трябва да бъдат конкретни и отразени в измерените стойности.

Личен

Личните качества и постижения, посочени в резюмето, не трябва непременно да бъдат „заточени“ за вашите професионални дейности. Те не са свързани с работата на успехите, които ви характеризират като нарастваща, творческа и развиваща се личност. Това може да включва и спортни постижения, показващи нивото на вашето добро здраве.

Такива стандартни лични качества, като общителна, целенасочена и други, работодателите често просто игнорират, тъй като те свидетелстват за липсата на творчество от страна на жалбоподателя. По-производствените качества се считат, например, ученето на линейка, нов смисъл, способността за бързо навигация и абсорбиране на нова информация, анализирайте го и правилно изразявате приоритети в дейностите, да предлагате и бързо да приложите ракетите и.

Не бъркайте лични умения и професионални успехи. Така развитието на най-новите технологии е придобиването на умения и въвеждането му с увеличаване на ефективността на ефективността – постижение.

За млади професионалисти, които нямат професионални постижения, е важно да се подчертае лични характеристики и умения, като например способността да се справят със стреса, социалността, желанието да се работи в екип, точност, внимателност, сълза и t. Не., Това означава, че тези качества, които ще осигурят безвъзвратно и бързо изпълнение на грешките, за кратко време.

Професионален

Най-важните ключови служители в кариерата ще помогнат на работодателя да оцени вашите бизнес качества.

1. Те до голяма степен ще увеличат гордостта на потенциалния началник, тъй като придобиването на този професионалист ще спазва стратегическия си дизайн.
2. Успешните примери за официални постижения ще покажат напълно вашата отдаденост и отговорност в работата.
3. Бъдещият мениджър бързо ще разбере степента на динамика на растежа ви като професионалист. Въз основа на тези примери такива качества като упорита работа ще бъдат оценени, ще бъде оценено нивото на стремеж за по-нататъшно саморазвитие.

Ето защо, на потенциален лидер, информацията трябва да бъде предадена за нейните професионални постижения, т.е. значими резултати и знания, свързани с работата, като се фокусира върху:

• въплътени проекти успешно реализирани от вас+
• Подобряване на финансовите и други показатели+
• постигнати цели за производство+
• Резултатите надминаха последните победи, включително колеги за победа.

Неговият личен успех е лесен за откриване, отговаряйки на следните въпроси:

• Каква полза успях да доведа фирма по време на работа в нея?
• Какви полезни умения, умения и опит съм закупил?
• Какъв е важен проект с моето успешно участие?
• Имате ли се доверие на работата, която надхвърля преките ми задължения?
• За които те ми благодариха в предишната работа?
• Какви са моите специфични успехи от ръководството?
• Това, което успях да се променя за по-добро (въвеждане, подобряване) в същия пост?

Вашите постижения трябва да бъдат подкрепени от конкретни цифри и реални примери за работни практики, които ясно демонстрират високо ниво на професионализъм, способността за умело и бързо решаване на трудни задачи, както и истинско желание и интерес към новата работа, по-нататъшното творчество, по-нататъшното творчество развитие на техните умения и умения.

В случай на заетост позицията на управление трябва да бъде потвърдена до управленската позиция: способността да се вземат стратегически решения, водещ опит, планиране, практикуване на замяна на мястото на мениджъра и t. Д. Ако планирате да стигнете до мястото на линеен специалист, важно е да се съответства на нивото: въведено, повишено, повишено и.

В големи системни организации с добре разклонена структура, като правило, се организират единици със значителен брой офис мениджъри, предоставящи необходимия ръководство на документи. Такива служители се специализират в работата на изключително тясна ориентация, регистрирайки, например, изключително входяща или изходяща документация. За такива служители е доста трудно да се определят техните постижения.

Но тук има изход. Темата може да се приложи към персонала, за да няма никакви въпроси. Например, „в приемането, регистрацията и издаването на кореспонденция на неуспехи и грешки не е било разрешено, така че разрубите на подходящи условия за обработка на документацията за целия период не са се случили“.

Правила за попълване на секции

За компетентните секции препоръчваме да спазвате редица правила.

1. Цел и фокус на презентацията. Основната задача е да покаже потенциален надзорен орган, че сте най-добрият кандидат, който може да доведе до максимална полза от фирмата. Няма смисъл да се описват функционалните си отговорности на същото място на работа, ако сте решили да промените профила на дейностите. Не трябва да се фокусирате върху уменията и уменията, които може да не са полезни на новото работно място. По-изгодно е да спрете на страните полезни за нов работодател. По този начин, в резюмето на икономист специалист, жалбоподателят на мястото на финансовия директор е полезно да спре не при изчисленията на разходите за продукти или да се класират на труда, а да отразяват въпроси, свързани с финансовия контрол и анализ , нейните управленски дейности.
2. Полезно е да създадете основните си професионални професии. Обикновено кандидатите са посочени в резюме 2-3 предишни фирми, водещи кратък списък на техните постижения.
3. Важно е да не се посочва темата с общи фрази, а да се разпределят специфични (цифрови) параметри на дейност. Например, за да отразяват успеха на мениджъра в работата с клиентски контингент вместо банални „привлечени клиенти“, за да се отбележи „попълва клиентската база 25 нови клиенти за 2 месеца“.
4. Кратка и яснота. Изрична грешка ще се копира цялата инструкция за работа, достатъчно е да се спре на ключови моменти. Това ще даде възможност за правилно показване на спектъра на отговорностите и не се гумира работодател при четене на резюме. Например, ще бъде достатъчно за мениджърите на поръчките да отбележат: избрах благоприятни партньори, разгледах и оценихме различни ценови опции, бе включена в документален дизайн на сделки.
5. Полезно около 50% от документа, за да посвети на постиженията и в останалата част, за да се разкрият задълженията. В същото време всеки от тях трябва да бъде балансиран от съответния резултат от дейността, който ще ви представи като постоянен служител. За мениджърите по продажбите ще изглежда така:
   • В областта на разширяването на клиента се увеличава броят на печелившите партньори един и половина пъти поради въвеждането на поръчана и нова система за отстъпка+
   • Да увеличат продажбите, организираха допълнителен канал, който осигури увеличение на обема на продажбите на стоки с 30%.
6. Ефективното използване на глаголите ви позволява да се концентрирате върху факта, че се получават специфичен положителен резултат за вашите усилия. Най-светлата и стопанска дейност е описана именно с помощта на глаголите на перфектния вид (създаден, изпълнен и t. Не.) – те „сянка“ заслуги. Глаголи на несъвършени видове (участваха, участваха и.) повече отразяват митата и функциите, но не и постижение. Например, вместо типична статия на факта – „намалява разходите за цената на продуктите“, по-добре е да се пише – „намали цената на продуктите с 25%“. Освен това си струва да се отбележи начини и начини за това намаляване.

Важно е да се избягват ненужните въпроси на работодателя според вашето резюме. Основни критерии – пълнота, краткост и яснота.

Избягвайте да пишете в резюмето на дежурните фрази на вида „навременни и качествено изпълнени задачи на ръководството“, „по време на работата, която не съм получил нито една жалба“ или „напускане поради непрофесионална оценка от управлението и конфликта от управлението и конфликта. на колективния, „защото грешките не правят един служител, който не прави нищо.

Вашето резюме няма да направи подходящо впечатление на персонала и ще бъде неефективен, ако е написан:

• Размазани, дълги и аргументирани оферти+
• Вероятните предлагат неудобни за четене+
• с негативни преценки от всякакъв вид+
• Със съдържанието на пасивните форми, например, фрази като „отговарят на въвеждането“, „намерено използване“, които трябва да бъдат заменени с активни глаголни форми „въведени“, „ефективно прилага“ и t. Не.

Ние не ви съветваме да обмислите в резюмето на постигането на предишното дружество или предприятия – те не носят личните заслуги на жалбоподателя. Писане на фалшива информация в автобиография – груба грешка, която може да причини значителна щета на репутацията на бизнеса.

Примери

Ние даваме няколко полезни примера за постижения за няколко различни професии.

касиер счетоводител – най-важната позиция, която изисква голяма точност, опит и прагматичност. Тук успешните примери за формации могат да бъдат:

• Автоматизация на счетоводните изчисления и последваща оптимизация на служителите+
• Успешно тестване чрез множество данъчни проверки+
• Пълна или частична компютърна актуализация от компанията+
• Писане на редица публикации за специализирани счетоводни периодични издания+
• Наличност на сертификат или диплома, потвърждаващи квалификациите „главен счетоводител“+
• Премина броят на прилични външни одити.

Учител:

• Факт на получаване на почетната диплома за трудови услуги в педагогическата работа+
• Приблизително прилагане на редица отворени уроци+
• Участие в значителните конференции за всички руски педагогики+
• Създаване и непрекъснато управление на образователните кръгове+
• Организация и провеждане на конференции, уебградки за обмен на опит на педагогическата работа.

Лекар. Тук всяка посока на медицината има свои собствени производствени характеристики и нюанси, например доктора на Лаура:

• прекара повече от 40 успешни операции+
• Публикувано на 150 статии за списанието „Здраве“+
• Публикувани и защитават научната работа „най-новите методи за лечение на склерома“, за които той получил степен на кандидат от медицински науки+
• През последните 4 години аз обучих 40 лекари+
• Проведени 11 уебградки за оториноларингология+
• участва в 14 конференции, 5 от които международни+
• измислени и патентован нов медицински процес или устройство.

За мениджър продажби:

• Възможно е да се увеличат продажбите с 35%+
• За шест месеца привлича 45 нови клиенти+
• За 1,5 години вдигнаха и обучени 12 нови служители+
• През последните 3 години организира 35 акции и програми за отстъпка, благодарение на които са привлечени 200 нови редовни купувачи.

Ръководител. Ръководителите обикновено са разделени на 2 групи: малък и голям мащаб. В първата група – администратори, надзорници, мениджъри и други + във втория – директор, генерален директор, президенти на фирми и др. Примери за формации в обобщение за ръководителя на логистичната структурна единица:

• За 1 година разработих 4 схеми за нови маршрути за линейката+
• Автоматизираната система за инвентаризация, поради която процесът намалява от 6 часа до 2 часа+
• Актуализиран софтуер, благодарение на който скоростта на подготовка на типични документи намалява с 20%.

Адвокат:

• систематизирана и оптимизирана процедурата за координация на документацията, която увеличава процента на подготовка на материала на жалбоподателя и дава значителни конкурентни предимства+
• осигури приключването на 22 договора със солидни чуждестранни фирми за доставка и монтаж на най-новите производствени техники+
• Подготвени и направени корекции на законодателни документи за индустрията, което дава възможност за оптимизиране на процедурата и времето за премахване на юридическите лица+
• Придружава се редица значими търговски проекти за комбиниране на редица компании, работа с интелектуална собственост, проектиране и регистрация на патенти+
• Подкрепи редица независими експертни оценки на кредитните рискове на големи финансови проекти (от 1,5 милиарда рубли.Чест.

Инженер:

• Успешно приложим техническата страна на стартирането на нова производствена линия във фабриката, намалявайки процеса на монтаж до 3 седмици+
• осигурени увеличение на производителността на машинния парк с 25% поради оптималното разпределение на товаренето и формирането на удобен начин на работа+
• Разработена и осигурена плавно функциониране на най-новата технологична линия за преработка на производствени отпадъци+
• Подобрени машини за изпитване, осигуряващи повишена производителност с 22%.

Продавач-консултант:

• Въведени оригинални методи за продажба, които позволяват да се увеличи клиентската база с 17%+
• Въведени нови начини за стимулиране на продажбите чрез премахване на стойността на средната проверка с 20% за 4 месеца+
• Нарисуваха да си сътрудничат с 7 нови партньори на клиенти чрез използването на специална програма за лоялност+
• увеличава динамиката на растежа на клиентската база с 18% чрез активиране на системата за насърчаване на продукта в интернет+
• С участието на топ мениджърите разработиха система за продажби, която увеличи увеличаването на броя на заявленията с 30%+
• намалява времето за обработка на кандидатстващи документи от 4 до 3 дни, 2 пъти намалява броя на неуспехите.