Мениджър на развитието: Кой е и какво прави?

В руските университети няма ефективна програма за обучение на бизнес програмата. Има отделни дисциплини – банкиране, счетоводство – но знанието, придобито в университета в завършилите, не е достатъчно. Така учителите не упражняват такава професия в търсене днес като мениджър за развитие.

Кой е това?

Мениджър за развитие на работното място – съпровождане на отделно дружество, организация, институции. Основната задача – На предприятие, където този специалист не „се препъва“ в твърда и всеобхватна конкуренция и не е принудена да напусне вътрешния пазар, на който работи. В най-добрия случай, сливането ще последва с един от конкурентите, в най-лошия случай – изхода „до нула“ и грижа от „арената“. Тук имате нужда от лице или група лица, компетентни по въпросите на по-нататъшното развитие. Такъв специалист помага на компанията да засили позицията си на пазара чрез засилена работа с търговски вериги и доставчици, увеличаване на продажбите и първоначалните планове за наднормено тегло.

Просто казано, Ръководител за развитие – помощ за ръка, очевидно, дори за по-високо управление, независимо от „изпомпваните“ и високо образовани членове. Това е човек, отговорен за разработването на фирмена стратегия.

Да се ​​възползват от помощта на трета страна, която ще подкрепи в труден период, той не е един за директора – или дори на основател – всяка компания.

Предимства и недостатъци

Професията на мениджъра за развитие има своите предимства.

• Дългосрочна фитнес на пазара на труда – На територията на Русия има остър недостиг на такива специалисти.
• Висока заплата – десетки хиляди рубли ежемесечно. В най-добрия случай – до една и половина сто.
• Отлични перспективи за самореализация и по-нататъшно съзнание, Развитие на уменията за провеждане на почти всеки бизнес. Социално признание в тесни кръгове, статус. Бонус – уважение към лице, ангажирано в помощ при развитието на някой друг бизнес.
• Такъв специалист има право да избере една от най-добрите, успешни компании и да отиде на работа в нея. Той „ще консолидира“ там, когато делата на компанията ще надхвърлят очакванията на всички членове на своя екип. Неговата готовност ще се играе от всеки директор, ръководител на отдела или дивизия – на повече или по-малко по-добра позиция, а не на един от долните.

Дефекти.

• Без опит такъв служител няма да вземе – въпреки десетките, може би от него, които не могат да помогнат за помощ. Най-малко 1 … 5 години опит в същия пост.
• Извънреден труд. Можете да се обърнете плюс. Ползотворна и ефективна работа, като правило, щедро платени – при повишена скорост на не-не-неправилно графики.
• Огромна отговорност. Да съсипете случая на цяла фирма е лесно. Една стратегически осветена стъпка – и компанията в „Kockulta“. Това е особено вярно в контекста на нарастващите вътрешни и международни санкции – всякакви ограничения и забрани.

Ако няма достатъчно образование, получено във вашия икономически факултет в гимназията – преминете допълнителни курсове. Може би ще отворите собствения си малък бизнес. Това е най-добрият начин да проверите себе си за пригодността за работа като мениджър за развитие. Ако сте го управлявали – подобрете квалификациите. Опитайте се да си намерят работа в тази позиция: брилянтното начало е добър асистент и другарю в намирането на работа, това ви прави реклама на пазара на труда.

Отговорности и функции

Официалните задължения на мениджъра за развитие на компанията, насочени към успех и висока рентабилност, са следните.

• Създаване и поддръжка Обща концепция за насърчаване и развитие на компанията.
• Създаване Ефективни оферти да донесе дейностите на компанията на друго ниво, което ги привлича към вниманието на висшите мениджъри.
• Овладяване на други дейности на конкретна фирма, която тя не е правила.
• Създаване на курсове, планове за нови обучения на съществуващи служители на предприятието. Това обучение е насочено към по-нататъшно увеличаване на техния професионализъм.
• Редовен анализ на работата му, Формиране на докладване на висши мениджъри.
• Анализ на отчетите – ако е необходимо, тя ви позволява да променяте по-нататъшни планове на компанията.
• Създаване и навременна промяна Планове за реорганизацията на компанията – в случай, че това дружество ще бъде застрашено от конкуренти.
• Презентации на нови продукти и актуализирани средства в тяхното производство.
• Привличане на нови купувачи на стоки и услуги, Източникът на който е тази компания.

Никаква фирма няма да може напълно да функционира и да постигне нови цели, когато има много активен и изключително отговорен лидер. Благодарение на този съпровод и е възможно цялостен ръст на нейните показатели.

Права и отговорност

Всеки служител, поет от дружеството, има обем и значително ниво на отговорност. Мениджър на оборудване и развитие. Той има право на следното.

• Получавате навременен достъп до документацията, Без които би било невъзможно да се оцени текущото състояние на нещата в една и съща компания – както и да предприеме подходящи мерки, ако тази ситуация заплашва да излезе от контрол.
• Бъдете наясно с решенията и методите, които се придържат към лидерите.
• Предлагат определени, ефективни ходове, Помощ за подобряване на регионалния бизнес.
• Обадете се подчинен и ръководство за взаимноизгодно сътрудничество, Когато спешно трябва да подобри текущото състояние на нещата в компанията.
• Във времето да се въведе подчинен на хода на променящите се задължения, Контролирайте ги като своевременно изпълнение.
• Участват в преговорите с контрагенти по основни въпроси и задачи, може да повлияе на по-нататъшната работа на компанията.
• Подпишете договори и поръчки, без да напускат рамката на собственото си съзнание.

Ако мениджърът за развитие на развитието е запознат и е съгласен с правата и задълженията си, той се изразява от основните изисквания за качеството на работата.

Непълното официално съответствие е висок риск за бъдеща работа. Ако вината на мениджъра за развитие се е случила щети, този човек ще го възстанови. В специални случаи не само дисциплинарни, но и административна отговорност. Ако действията на управителя предизвикаха щети на имущество, смъртта на някое от лицата, работещи в общия бизнес, евентуално наказателно преследване. Внимателност и замисленост дори в дреболиите – всички.

Изисквания

Изисквания за мениджъра за развитие – както при наемането на всеки друг изпълнител – са разделени и в същото време взаимосвързани.

Качество

Личните и професионалните качества на мениджъра за развитие са както следва.

• Самоувереност и устойчивост на повишен стрес.
• Способността на лидера и организатора. Те играят роля в това дали останалите служители ще отидат за новия лидер, независимо дали ще допринесат за него от първия ден.
• Познаване на психологията на бизнес комуникацията и поведение в екипа по заетостта, колективно.
• Споделяне на способностите. Това умение може да бъде иззето от всички – достатъчно е да се практикува по-често, да покаже дейност. Ускоряващото изкуство ще помогне убедително да изпълнява с определен доклад, доклад и финансови предложения.
• Рационално, подобрено планиране на работното място. Намаляване на времето за рутинни „хартиени“ действия и етапи, откат повече време организационна работа. Изготвяне на ефективен и ясен план на делата, който трябва да бъде решен на следващия ден – този ред няма да ви позволи да пропуснете най-важните етапи и да прекарвате с течение на времето.
• Индивидуален подход към всеки от колегите и партньорите – в името на ранното постигане на общи цели.
• Критично и стратегическо мислене, Способността да се изчисли ситуацията за няколко хода напред.
• Лек ученик. Ситуацията се променя всеки ден. Необходимо е да сте наясно с много подходи, след което ще ви позволи да се измъкнете достоен дори от най-много, на пръв поглед, загуба на ситуация. Работа с непрекъснат поток от информация, която може да помогне. Всеки инцидент, събитието на конкуренти – вид търговия сигнал. Търговците на борсата например са добре запознати – и могат да обяснят, подсилват конкретни примери от близкото минало.

Не е достатъчно да се наслаждавате на тези качества. Нужда от практика, опит.

Умения

Дейностите на мениджъра за развитие включват следните умения.

• Притежание Познаване на оборота на документите и производството на случаи.
• Икономист на висшето образование. Без него няма да бъдете гарантирани да работите не само от мениджъра за развитие, но и като друг служител, където е необходимо.
• Способността да се разбере сегашното и променящото се законодателство – от особено значение е нейната част пряко свързана с бизнеса и предприемачеството. Ако сте били преди този частния предприемач – вече знаете много, това ще бъде много по-лесно за вас.
• Може да изисква задълбочено или свободно притежание на говоримия английски език. Не всички партньори компании от Русия. Ако това, например, ИТ компания или „дъщеря“ на чуждестранна компания – често се свързвате с нови чуждестранни колеги.
• Компютърно знание – По-специално, програмите на Microsoft Word / Excel, работещи с презентации и презентации на Power Point. Ако работата ви е организирана от таблета (често – дистанционно, включително в движението), тогава съответните версии на тези програми ще бъдат необходими за платформата на iOS (или Android). Задължително включе безжичната клавиатура, мишка и стилус – вие също ще работите активно с тях.
• Работа с принтер, скенер, факс, копирна машина. Може би ще бъде необходимо да използвате mini-pbx.
• Шофиране на автомобил – най-малко категория Б (пътнически транспорт). Планирате да се срещнете с партньори, а не само водещи преговори с тях дистанционно и не винаги е правилно да се качите на обществения транспорт. Добър знак, ако разпределите една от сервизните машини. Наличието на лична кола е по избор. Но някои фирми могат да изискват и сами, да работят, готови за пътувания до съседните автомобили (или регион) автомобили.

Ако сте преминали тази всеобхватна проверка – работодателят ще даде добър на провеждането на фирмените дела и активно ще ви помогне.

Обучение и напреднало обучение

Има случаи, които се изискват второ висше образование – според всякакви подобни специалитети. Не всички курсове, държани във вашия регион, град или област, гарантирани, че ви помагат. Ако не сте готови да отидете в Москва или Санкт Петербург, има смисъл да влезете в споразумение с работодателя, така че да ви помага с плащането на това проучване.

Следните висши училища изпълняват като пример за краткосрочни курсове.

• Междурегионална академия за строителство и промишлен комплекс. Така че успехът е курс на маркетингови мениджъри.
• Институт по професионално образование със стратегическо управление онлайн курс.

Във всички такива случаи, в края на обучението, ще получите диплома или сертификат за държавна извадка. Показвайки себе си от най-добрите позиции, можете да получите по-примамлива позиция – търговски или генерален директор на компанията. Това е най-висшият пилот, който винаги трябва да се стреми.

В митрополитската конкуренция е твърда. Много повече възможности за развитието на вашия регион и града в тази посока.