Градски мениджър: Кой е и какво прави?

На английски, думата град означава „град“, а думата мениджър означава „управление“. По този начин английският термин на „градския мениджър“ устно трябва да се разбира като „управленски град“. Днес в Русия това е много обща административна позиция, прилагана в управленския сектор на общинската ферма.

Кой е това?

Специалността, наречена Градския мениджър, се появи през 2003 г. поради приемането на федералния закон № 131 „относно общите принципи на местната организация на самоуправление в Руската федерация“. И след 3 години новото му издание направи възможно управлението на града не само от избраните хора с кандидати, но и от наетите служители, приети на конкурентна основа и изпълнява задълженията си по спешен трудов договор.

Помислете какво се различава от градския мениджър от кмета на града.

• Кметът е избран за глава на града, Текущ контрол в него. Той е представител на политическите сили, спечелили изборите. Основната функция е да работим с местния съвет на депутатите и изпълнението на правомощията на представителството на тази държавна структура.
• Градският мениджър е нает служител, отговорен за функционирането на градската инфраструктура. Например за енергийните доставки, обхвата на жилищните и комуналните услуги, транспорта, социалното осигуряване и т.н. Освен това управлението е отговорно за целевото използване на общинската собственост и финанси.

Често градът на града се случва в кмета Тандем и мениджъра на града.

Когато мениджърът на администрацията е само общински служител, работещ по наемане, всичките му дейности се извършват под контрола на представителния орган, създаден за тази цел под общината.

Процедурата за влизане

За да се вземе пост на глава от администрацията и да сключи договор с общината, градският мениджър преминава конкурентна селекция сред няколко кандидати. Процедурата за провеждане на такава конкуренция определя специално организиран орган, който е представител на общината.

За да участват в конкурса към потенциалните мениджъри, се налагат следните изисквания:

• Наличието на конституционен избирателен закон, както и липсата на обективни причини за изборите+
• Възрастта на кандидата не може да бъде по-млада от 35 години+
• Наличие на висше образование+
• Опит в лидерството в областта на общината или в държавните структури от 3 години+
• Положителни характеристики и препоръки от последните места за заетост+
• познаване на знанията в областта на законодателството, свързани с въпросите на административните и икономическите дейности+
• Положително решение на Специалната комисия, провеждане на разглеждане на кандидат за възможността за изпълнение на работата на ръководителя на администрацията \ t.

Трудовият договор с избрания представител за позицията на градския управител е за периода, в който се определя представителният орган на общината. Въпреки това, срокът на това споразумение не следва да бъде по-малък от две години.

Най-често договорът с наетите мениджъри продължава до първия ден от началото на работата на представителния орган на общината на новото свикване.

Задължения

Списъкът на служебните задължения на управителя на града зависи от нуждите и спецификата на общината, в която той трябва да работи. Въпреки това, сред това, списъкът може да бъде разпределен за тези, които са присъщи на наетите мениджъри на всеки руски град:

• Решаване на въпроси, свързани с управлението на общинската икономика и собственост+
• Планиране и организиране на работа по управлението на данъчната политика на общината+
• Правна защита на интересите на града в съдебни спорове+
• Изготвяне и контрол на очакваните приходи и разходи на общината+
• Въпросът за необходимите поръчки гарантират изпълнението на работния поток на градската администрация локално+
• Контрол върху работата на структурите на местното самоуправление върху изпълнението на държавните правомощия, прехвърлени към тях+
• Изготвяне и контрол върху разходите на бюджета, насочени към подобряване на социалната и икономическа сфера на града+
• ръководители на услуги, които са в пряко подчинение на ръководителя на администрацията, включително приемането и уволнението+
• Освобождаване на общински актове и правене на предложения към град Дума за развитието на града+
• Контрол върху дейностите на структурните звена на общината+
• Приемане на граждани по лични проблеми.

Градският мениджър отговаря за работата си не само преди общината, но и косвено пред всички граждани на града. Наред с други неща се начислява задължение за събиране на годишни доклади за резултатите от дейността му като ръководител на администрацията. Договорът с наетите мениджъри може да бъде прекратен, ако не е в състояние да решава правилно местните проблеми.

Освен това, като всеки държавен служител, управителят на града трябва да отговаря на забрани и ограничения, възложени им от статута на позицията.

Посока на дейността

Спецификата на общинския мениджър предполага не само работата, свързана с офиса, но и изпълнението на представителни функции, изпълнявани от градския управител на лицето на общината. Дейностите на наетите мениджъри в този проблем изглеждат така:

• Подмразява спазването на правилата на бизнес етикета и всички стандарти за работа+
• Изпълнение на правилата и изискванията на общината+
• Разглеждане на всички жалби на гражданите, предприятията и институциите, изпратени до адреса на градската администрация+
• Изготвяне на проект за предоставяне на всеки да присъди и организацията, придружена от това събитие на събития+
• Координация на работата, свързана с материалната и техническата подкрепа на общината+
• Свързване и организиране на заседания на ръководителите на общината+
• Съдействие в организацията и провеждането на избирателни компании+
• Решаване на въпроси и ръководител на Комисията по жилищно настаняване, събития за евакуация, осигуряване на резерв за персонал.

В допълнение към социалната ориентация, градският мениджър се управлява от координацията на градската хералдика, продукти за сувенири, събития в градската къща.

Плюсове и минуси

Все повече общини стават все повече общини. Но като всяко административно решение този въпрос има своите предимства и недостатъци.

Позицията на наетия мениджър има определени положителни партии.

• Изисквания за трудност Жалбоподателят е гарант за неговата професионална пригодност, а границите на компетентността на служителя са ясно формулирани в договора си. Този подход намалява появата на конфликти, дължащи се на разпределението на правомощията до минимум.
• Провеждане на конкуренция, За разлика от избора на кмета, той не изисква бюджета на значимите разходи, което прави възможно в случай на неефективна работа на управителя да го отхвърли и да проведе конкуренцията отново или да премине правомощията на ръката на кмета.
• Ако вписаната схема за управление на града не дава дължими резултати, Винаги има възможност да се върнем към предишните стандарти за провеждане на административни и икономически дейности, В същото време финансовите разходи за градския бюджет няма да страдат.

В допълнение към професионалистите, спецификата на работния мениджър има свои собствени минуси.

• Работникът се отнася до работата си като временен проект и не се свързва с дългосрочните перспективи на града. Освен това човек, пристигнал от друг град или регион, може да бъде назначен за поста на мениджърите, който не знае всички нюанси на местния градски живот.
• Градските мениджъри назначиха представители на общината, Ето защо тези мениджъри не носят пряко подчинение на хората. Този момент прави определено разделение между единството на властта и хората, подчинявайки се на жителите на града на всички действия на наетия служител.
• Често се проследява от зависимостта на наемащия мениджър от ръководителя на градския съвет – управителят, който одобри кандидатурата си в конкурса. Не винаги такава пристрастяване е от полза за общия случай и благосъстоянието за града.

Практиката на мениджъра на града е оптимизиране на местната общинска система. В резултат на приетия закон наетите мениджъри споделят с кмета на предната част на работата, насочени към поддържането на живота на града. Възможно е интересите на гражданите да не бъдат засегнати от това разпространение на власт, но става очевидно, че хората са лишени от правото да избират. Остава само да се наблюдава как се въвежда новата дума на закона в живота ни и се надяваме, че резултатите от такава оптимизация ще разочароват всеки.