Какво трябва да говорите за интервю?

Интервю – най-важният етап от заетостта. За да го предадат успешно, жалбоподателят трябва да бъде подготвен и да помисли какво да говори с бъдещ работодател на лична среща и какво трябва да се избягва.

Общи правила за комуникация

Да общуват правилно на среща с потенциален работодател, Необходимо е не само замислено гласови въпроси и отговори, но и да се придържат към общоприетите поведения.

• Говоренето в интервюто следва само истината, Тъй като фалшивата информация може да бъде доста лесна за проверка и очевидно ще играе не и в полза на жалбоподателя. В допълнение, в големи фирми, службата за сигурност често създава файл за всеки потенциален служител, а в него вече може да бъде публикуван. Речта трябва да бъде компетентна, но компанията-ориентираната компания и самоличността на наемателя. Например, за да се говори със сухи канцеларски фрази ще бъдат неподходящи на среща с ръководителя на рекламната агенция 25 години.
• По-добре е да се подготвите за продуктивна комуникация – мислене на отговори на възможни нестандартни въпроси, както и предварително, за да регистрирате редица интерес. В самото интервю винаги е необходимо на темата, без да разсейва историята на роднините или разсъжденията за политическата ситуация в страната. Важно е да се опитате да избегнете думите-паразити и, разбира се, напълно да премахнете анормалавия речник. По време на диалога не трябва да се показва или неуважение към въпроса. Неподходящи ще бъдат оплаквания за собственото си благополучие или някакви опити да причинят жалост.
• Смята се, че използването на силни думи и глаголи на перфектния вид се възприема добре от новобранци. По време на интервюто е необходимо да се опитате да вмъкнете думите „направено“, „достигнато“, „разработено“, „екзекутиран“ и t.Д. Голям брой такива глаголи като „създадени“, „са“, „проучени“, могат да създадат впечатление за събеседника като човек, който не носи нищо до крайния резултат. През целия разговор в гласа трябва да се чуят увереност и яснота.
• Самоустойчивостта може заслужено да се нарича най-важната част от интервюто, Следователно тя трябва да бъде подготвена предварително. В идеалния случай тя продължава от 2 до 3 минути и през това време са осветени всички важни и значими аспекти на професионалната дейност на кандидата.

Следващият блок вече е посветен на въпросите на наемателя – както стандартно, така и нестандартно, така и целият разговор с въпросите на потенциалния служител.

Какво да зададете на работодателя?

По правило, след проучването на жалбоподателя, работодателят предлага да зададе въпросите си. На този етап е необходимо да се открият за заплатите и условията на труд.

Заплата

Въпросът за заплатите не може да бъде обсъден предимно, но след като жалбоподателят е представил качествено, да установи всички финансови данни ще бъдат доста подходящи. освен това, Ако имате интерес към заплатите, можете да се покажете непрофесиона и човек, който не се интересува от обхвата на дейността и себе си. В случая, когато наемателят се интересува от това колко жалбоподателят би искал да бъде получен, последният следва да се ръководи от средната стойност на заплатата на пазара на труда в тази област.

Споменават в момента за някакво доходи на непълно работно време и трети страни, разбира се, не трябва.

Условията на труд

Също толкова важно, за да се изяснят наемането и условията на труд. Можете да започнете с въпроса за директните отговорности и дейности на отдела, в който. Ще бъде полезно да се разбере кой ще стане непосредствен шеф, колко хора работят в отдела. Не забравяйте да изясните въпроса за възможните бизнес пътувания и вероятността за обработка в aphuste. Би било хубаво да се изяснят продължителността на пробния период, работния график и режим на почивка. Подходящият списък включва и въпроси за корпоративния транспорт и облеклото.

Да се ​​избегнат лични въпроси, например за наличието на празен човек в компанията. Не питайте за елементарните неща, за които кандидатът трябва да знае например, как се прави компанията.

Какво да разказвам за себе си?

Когато интервюто бъде поискано да разкаже за себе си, разбира се, ние говорим за професионални дейности и успехи, постигнати в него, а не за лични данни. Въпреки това, буквално дублира личните данни, посочени в резюмето, няма особен смисъл. Не забравяйте да предотвратите постиженията, квалификациите и опита. Фразите, разкриващи най-силните страни, например, внимателността на детайлите, ще бъдат еднакви, например, работа в екипа и сама, отговорност и съвършенство. Важно е да изградите презентацията си по такъв начин, че да демонстрирате вашите предимства в сравнение с други конкуренти, кандидатстващи за една и съща позиция.

Важно е да се помни, че основната цел на историята за себе си е, че наемателят вижда пряка връзка между формирането и опита на кандидатите, за които той брои. Така акцентът ще трябва да направи за тези постижения, които по някакъв начин са свързани с изискванията на текущата позиция.

Ако кандидатът бъде помолен да разкаже за техните недостатъци, думите избират, че е важно, за да ги представят по позитивен начин. Например, за да се каже, че прекомерният перфекционизъм понякога води до нарушение на крайните срокове, но само заради желанието да се изпълни най-качествено. Историята за това как определен недостатък доведе до грешка, но тя, на свой ред, позволено да получи ценен урок и няма да се случи отново.

Най-вероятно ще има разговор за интервюто за това защо човек напуска старата работа. Разбира се, това трябва да се каже на истината, но не и „очертанието“ предишно място на заетост и неговите представители, но поддържане на неутралност.

Много често наемателят се опитва да разбере мотивацията на кандидата, като я насърчава да работи в определена компания. В този случай можете да разкажете за професионалния интерес към това място на работа, след като го прочетете с дейността си. Няма да знаем за желанието ви за участие в проекти, изпълнени от компанията. Отлично, ако вдъхновението ще бъде споменато от работата на работата, начините за постигане на цел или командване. Не трябва да се съобщава, че основната мотивация е пари.

Ако наемателят определя някакъв странен въпрос, забит в застой, тогава не трябва да се притеснявате, отказвате да отговаряте или демонстрирате своята благоустройство. Винаги може да бъде подлежал и да демонстрира, ако не е специфично знание, тогава способността да се отрази или творчески подход към решаването на проблема. Ако събеседникът се нуждае от вероятни други работни предложения, тогава можем да споменем тяхното съществуване, но подчертаваме, че тази компания и позицията привличат най-много.

Към въпроса за семейното положение, както и семейството като намеса, експертите препоръчват да се отговори, че по-рано тези две сфери на живота са комбинирани без никакви проблеми и ще бъдат в бъдеще.

Какво по-добре да преподавате?

При допускане до работа е невъзможно да се спомене, че това вакантно място е единственият шанс да се установи някакъв собствен живот. Особено не трябва да се фокусират върху бъдещата заплата и възможностите, които ще се отворят с него. Работодателят може да мисли, че жалбоподателят няма да инвестира и действа в съответствие с интересите на дружеството, но само жажда за получаване на финансова награда.

Важно е първоначално да създадете автобиография по такъв начин, че да се избегнат неприятни въпроси относно постоянната промяна. Ако тази тема все още е повдигната, по-добре е да се разкаже за ликвидацията на предприятието, промяната на пребиваването или други обстоятелства на трети страни. Завършете отговора следва позоваването на желанието да работи постоянно и с пълно работно време.

Въпросът „Как се виждате след 5 години?“Много често звучи на интервютата. Отговорът на него е по-добре да се подготви предварително, тъй като понякога се казва от чистото сърце, истината играе в ущърб на кандидата. Няма нужда да споделяте мечтите за отваряне на собствен бизнес, тъй като работодателят обикновено се интересува от дългосрочно сътрудничество. В този случай е по-добре да се информира за конкретни намерения да успеят в компанията. Разбира се, „семейството, децата, пътуванията“ се появяват в разговор.

Между другото, това не следва в интервюто, за да разкаже за техните неуспехи. Не всеки наемател ще ги възприеме като плюс. По-добре е да не се прилагат за лични постижения – тя също не трябва да ги крие, но и ясен фокус ще бъде неподходящ. В случай, че работодателят се интересува от хоби, по-добре е да се докладва за онези, които по някакъв начин могат да донесат ползата от компанията: например, способността за снимане или изучаване на езици.

При липса на такива, неутрални отговори са подходящи: спорт, четене, оставане в природата. Разбира се, не трябва да се споменава за интереса към хазарта или някои подобни разрушителни навици.

Общуването с потенциален работодател, по-добре е да се избягват подпечатани фрази или прекомерна откровеност. Важно е да не се показва арогантност, като посочва десетки други предложения за работата, не можете да демонстрирате panibrate.