Как да си направим резюме на мениджър за набиране на персонал?

Ефективността на компанията е пряко пропорционална на компетентността и работната мощност на хората, работещи в нея. Ето защо, такъв специалист като мениджър за набиране на персонал (той е HR-мениджър, „Ейчар“, персоналът), е много търсена в основните фирми.

Правила за компилиране

За да получите ценната позиция на ръководителя на персонала, трябва да създадете правилно резюме. Тя трябва да се позовава на следните препоръки:

• Количеството на документа е максимум 2 страници A4+
• Лаконичен и компетентен стил на информация+
• Текст, разделящ на блокове и ясни разлики (удебелен шрифт, субтитри, маркери) за по-удобно четене+
• Не е необходимо да се претоварва резюме с лична информация (антропометрични данни, националност, религия, хобита, семейно положение, политически възгледи и t. Не.Чест.

Умения и отговорности

Професията на персонала се подразбира от кандидата за пощата Някои професионални умения и знания:

• Той трябва да навигира в трудовото законодателство на Руската федерация+
• имат поне първоначалните познания по психологията, които могат да разберат интуитивно хората+
• Познаване на компютърни и основни програми (MS Office, 1C: заплата и рамки, имейл, интернет)+
• Ако фирмата работи в международен план, тя ще бъде заслужава да се познават английски.

HR мениджърски задължения:

• Развитие на основните постулати на политиката на персонала на компанията+
• Приемане на специалисти в съответствие с изискванията за всеки пост+
• Създаване и практическо прилагане на програми за обучение на членове на персонала (провеждане на обучения, семинари)+
• Помощ при адаптация „Newbies“+
• Създаване и прилагане на мотивационна политика+
• Персонал за документ.

Лични и професионални качества

Сега нека да поговорим малко за това какви лични и професионални характеристики трябва да имат добър „аичар“.

Що се отнася до личните качества, тя трябва да бъде:

• общителен+
• упоритост+
• доброжелателство+
• работа+
• Придедността+
• може да работи в екип.

Професионален:

• трябва да има представа за методите за търсене и избор на рамки, за да могат да ги прилагат на практика+
• знам как правилно да оцените стойността на всеки кандидат за пощата+
• да могат да бъдат компетентно и качествено провеждане на интервюта.

Примери

За да бъдете по-ясни, как правилно да изготвите автобиография за поста на мениджъра на персонала и писмото до него, взехме проби за вас.

Резюме

Мотивационно писмо

Придружаващото писмо се нарича Допълнителна информация, която потенциалните кандидати за пост „прикрепят“ към автобиографията.

Като правило това е малък текст (3-5 параграфа), обясняващ защо жалбоподателят избра това дружество като бъдещо място на работа.

Нека обясним примера, като мениджър за подбор може да направи придружаващо писмо до автобиографията си.

„Здравейте! Интересувах се от вакантно-мениджър във вашата компания. Ще се радвам (а) сътрудничество, тъй като съм уверен, че такава успешно развиваща се организация е в състояние да ми даде възможност за професионално развитие и кариерен растеж.

Имам малък опит в инспектора на персонала, благодарение на което научих (LAS) да провежда интервюта с кандидатите, да извършват лични въпроси на служителите, да анализират пазара на труда и да изберат подходящи специалисти за затваряне на свободни длъжности.

Надявам се, че знанията и постиженията ми ще ми помогнат да стана успешен служител на вашата компания „.

Ако решите да промените вида на активността, тогава в придружаващото писмо, посочете защо. Първите и последните параграфи пишат, както в примера по-горе. Между тях описват ситуацията.

„В момента нямам опит с персонала, но работех като мениджър на клиенти. Незадължените ми задължения бяха включването на взаимодействие с голям брой клиенти на компанията, участие в местни и външни проекти, поддържане на придружаваща документация, телефонни разговори.

Постигнах определен успех в тази професия, но днес по-привлекателен за мен е набирането на персонал, развитието на мотивационни програми, обучения. Аз съм малко запознат с психологията на управлението, бих искал да приложим знанията си на практика „.