Как да създадем емоции на работното място, има ли нужда офисът от цвят?? Какви офиси се поръчват от големи корпорации и какви са особеностите на младежката мозъчна атака?
Архитектурното студио на Сергей Естрин работи от 2002 г. Сред клиентите й са "Аерофлот", "Трансаеро", "Росгосстрах", "Джонсън и Джонсън", "Лерой Мерлин", "Ърнст и Янг" и много други корпорации. Частните и корпоративните проекти на Сергей Естрин са спечелили различни награди на престижни конкурси. Тази година проект за Baker & McKenzie спечели наградата Best Office Awards в категорията за дизайн на осветление.
За изображението. Преди около 10 години ни казаха: нямаме нужда от нещо много бляскаво, имаме работещ офис, просто искаме да се преместим. Сега всичко е различно. Почти всяка компания иска да има някакъв елемент на индивидуалност. С пълното съзнание, че това ще струва пари и време. Вероятно все още има клиенти, които се нуждаят само от обикновен ремонт, но клиенти на ниво големи международни и Български корпорации вече осъзнават, че тази част от офиса, която изгражда имиджа, им е абсолютно необходима.
 Интериор на обществената зона на офис центъра Legion 1. |
За големите корпорации. Винаги е интересно да се работи за тях, защото това са бързи проекти. Те се решават в централата и никой няма да одобри дълъг и скъп проект само защото сте обещали да направите най-красивата рецепция или най-красивата конферентна зала. Проектът трябва да е убедителен, да го предприемете веднага и да го направите в много кратък срок и с минимални разходи. Но можете да сте сигурни, че одобреният проект няма да ви принуди да го преработвате след завръщането си от почивка, както се случва при частните клиенти. |
 Седалище на Philip Morris. |
За началната точка. Опитваме се да предложим нещо различно за всяка компания и винаги започваме от нещо различно. Например за Филип Морис взехме за отправна точка тяхната класическа каубойска реклама и се опитахме да отразим нейния стил, но на различно ниво На нивото на възприемане на архитектурата: разбиването на архитектурните пропорции, светлината и тактилността на материалите… |
 Немски център София. |
За емоциите. Това е основният инструмент на архитекта за интериорен дизайн. Важно е да предизвикате интереса на посетителя или ползвателя на този интериор и след това да го държите в добро настроение по различни начини. Методите са многобройни и не става въпрос само за оформление. Всичко ще зависи от непосредственото възприемане на обема, от това накъде ще бъде насочен погледът на човека, какво ще го привлече и какво не. Можете да поставите Мона Лиза, но никой няма да я забележи. |
 Офис пространство на Sanofi-Aventis. |
Ангажираност на клиентите. Най-интересният клиент е този, който се включва. Когато емоциите му вървят ръка за ръка с това, което предлагаме. Например, наскоро направихме офис за стартираща компания, която започваше нов етап и наемаше няколко нови служители. Предложихме им много интересни решения: подиуми, на които служителите да работят, амфитеатри, възглавници, на които хората да седят, стаи за забавление и ужаси, отделни тоалетни за мъже и жени с футболисти и Джеймс Бонд… Те го харесаха и всичко излезе чудесно. Самите те са предложили много неща, като например поставянето на имена на улици по етажите. Влизаме от време на време – всичко е живо и функционира. Тъй като може да е трудно определен интериор да оцелее. |
 Представителство на Diageo. |
За младежките бюра. Районът на дейност и възрастта на служителите могат да бъдат от голямо значение. Младите хора понякога дори спят в офиса. Трудно е да си представим мъж на 40 години да спи в офис. Младежките офиси са ориентирани повече към общуване в рамките на екипа, но е малко вероятно служителите да искат да го правят, седейки на бюро, когато могат да се отбият някъде и да разговарят в по-голям комфорт. С годините хората стават все по-консервативни. |
 Изследователският център на Шлумбергер. |
За цветовете в офиса. Харесва ми, когато използваме цвят. Особено добре работи, когато може да се подчертае със светлина. Цветът, например, дава усещане за бягство от работното място, дава емоционална почивка. Но в офиси, където хората работят постоянно, изобилието от контрастни цветове може да бъде уморително. А ако служителите са постоянно на път и се връщат в офиса само вечер, то ярките цветни петна, напротив, създават усещането за завръщане. |
