Всичко, което трябва да знаете за кариерата си

Често, в работата си, човек се опитва да вземе съзнателно положение на желанието за кариерно растеж. Това често следва промяна в позицията, заплатите и професионалните умения, които повишават. В зависимост от целите и инсталациите, всеки човек може да изгради кариерата си.

Какво е?

Успешната промоция в службата, политическите, социалните, научните и други дейности се нарича кариера. В малкия академичен речник, публикуван в началото на ХХ век, беше записана следната дефиниция: Кариерата означава бърз успех в услугата и в другата област.

В момента концепцията е по-разширено тълкуване. Тази дума може да се нарече обща сделка на дейност, например „кариера на лекар“ или „кариера на учителя“. Синонимката фраза „социален асансьор“ показва постигането на слава, популярност, ползи. Кариерата също прилича на стълбище, на стъпките, на които се изкачват в горната част.

Много хора се стремят да реализират своите желания и цели, фокусирани върху професионалните дейности. Кариерист – удебелен, решаващ, амбициозен и отговорен предмет. Успешната кариера помага за подобряване на позицията си в обществото. Професионалната промоция включва формирането на служител като квалифициран специалист в своята индустрия през цялата работа. Тя може да се развива в две посоки:

• Задълбочено в една специализация, избрана на началния етап на професионалния път+
• Паралелно овладяване в различни области на дейност.

Някои мечти за отдел или фирма. Назначаването на водещата позиция отваря нови възможности. Наред с повишеното ниво на отговорност, работникът отсега нататък може да повлияе на развитието на организацията си, да изпълнява нови творчески задачи. Тя придобива друг статут в обществото и финансовите ползи, като по този начин подобрява собствената си държава и живот на близки.

Трудовата кариера е по-многостранна концепция в сравнение с развитието на бизнес кариерата или промоцията за професионална квалификация. Това означава, че тези кариерни пътеки са подвид на кариерата на заетостта. Бизнес кариерата е неразривно свързана с успеха в търговията, бизнес и други сфери, които носят печалба, доходи и различни лични обезщетения.

Безсмислено стремеж към личен успех в различни области на дейност се нарича кариеризъм. Думата често е отрицателна, защото някои хора, които искат да подобрят позицията си в професионална или друга сфера, пренебрегват моралът и етиката. По пътя към целта си те не вземат под внимание чувствата и интересите на другите, роднини.

За такъв човек в хората, които казват: „Той отива на главите (по трупове)“. В този случай кариеристът се превръща в гладък и непредсказуем човек, който е в състояние да нежи жилищни дела в името на висока позиция в обществото, добри заплати или други финансови награди.

Преглед на видовете

Има различни разновидности на кариерата. Има стабилни, линейни, спирални и променливи видове кариера. Характерното за тези видове е както следва:

• Устойчивата кариера предполага тема за заетост през целия живот в една област на дейност+
• Линейната кариера означава постепенно увеличаване на кариерата в областта на труда+
• Спиралният тип предполага промяна на професиите и областите на дейност подобна компетентност+
• Промяната на сорта се характеризира с променящи се професии, които не са свързани помежду си.

От психологическа гледна точка, кариерата може да има следните видове:

• Ситуационният кариерен растеж не зависи от самия служител, изведнъж се дължи на някои обстоятелства, които променят хода на работата+
• Ръководството активно насърчава подчиненото, което не вярва с неговото мнение+
• Развитието на компанията допринася за професионалния растеж на служителя+
• Човекът лично изгражда кариерата си за сметка на активен и успешен труд+
• Служителят получава увеличение на позицията, преодолявайки всички пречки и едно докосване на всичко по пътя си за постигане на желаната цел.

Политическата кариера е на разположение на депутатите и политическите учени, публични – различни обществени фигури, журналисти. Големите перспективи в младите професионалисти в постигането на височини на кариерата са в областта на икономическите и регионалните политики.

Професионалната кариера предполага ръст на знанията, уменията и уменията в официалната дейност. Човек може да се движи нагоре по кариерата като част от професията или организацията си. В зависимост от траекторията на нейното движение се различават следните видове кариера.

• Интеганизация. Темата в рамките на нейната организация може да има хоризонтален ръст в различните разделения на едно ниво на йерархията: промяна на официалната роля в съществуващата позиция с разширяването и усложнението на функционалните задължения. Всичко това е придружено от увеличение на заплатите. Вертикалното ниво на кариера е свързано с промоцията: повишаване на следната структурна сцена с увеличаване на заплатите. В допълнение към възходящата кариера, има модел надолу – движението на служителя по стълбите. Най-често антикарцера, свързани с желанието да се намали нивото на отговорност или да освободи времето за вашето семейство. Центропетелната кариера предполага постепенно подход към служителя към органите на компанията.
• Междуорфрирания. Служител може да премине всички стъпки на кариера в различни институции. Първо човек получава образование, а след това се работи. Работното място може периодично да се променя. Насърчаване на кариерните стълби неизбежно следва прекратяването на трудовите дейности поради появата на пенсионна възраст и в някои – поради увреждания. Специализираната кариера е работна сила на специалист в рамките на една професия в различни компании. Неспециализирана кариера предполага преминаването на етапите на производствения път като служител на различни професионални направления. В същото време институциите понякога се променят, а понякога служителят работи в същото предприятие.
• Стъпка. Този вид кариера се основава на принципа на алтернативно движение във вертикалната и хоризонталната равнина. Това предполага последователен преход от един пост към друг. Всяко следващо заето място се основава на предишната позиция с разширяването на авторитета, увеличавайки отговорността и получаването на нови умения, умения. Понякога има комбинация от редуване на интензазирана и междуорганизационна кариера.
• Скрит. Центровичният (скрит) тип предполага популяризиране на централното ядро ​​на управлението на компанията, укрепване на позицията в администрацията и участието в приемането на важни решения. Този вид кариера е на разположение на тесен кръг от служители. Най-често тези служители имат добри бизнес комуникации извън организацията си. Управлението приканва подчинени на открити и неформални срещи. Служител за прилагането на важни задачи получава допълнително възнаграждение.

Модели

Има различни стратегии за кариерно развитие. Те се основават на комбинацията от житейски принципи и ценности с целите, преследвани от служителя по време на нарастването на кариерата им. Трапезарите за движение са обект на определени модели.

• „Стълбище“. Често квалифициран служител, използващ творческите си възможности и трудов опит, се движи нагоре по кариерата. Той дава работа цялата си сила и след определено време получава нова позиция. Обикновено се предписва след друго подобрение и напреднало обучение. Така човек постепенно изгражда вертикална кариера с ясно определен период на престой на всяка атака. След постигане на определени височини бавното спускане на етапите на обслужване се дължи на фазираното намаляване на наличния потенциал. Служителят е принуден да извърши умерена работа без ненужни товари. Особено трудно е да се разделим с началника. Да бъде в сянката след напускане на управляващата позиция е трудна. За да се подкрепят тези хора, се препоръчва да се включат в Съвета на директорите и да предложат ролята на консултанта.
• „Springboard“. Често служител плавно достига необходимите височини на вертикалната кариера, необходима добра позиция и се стреми да остане дълго време. След това следва един вид скрап от трамплин – изход към заслужена почивка. Най-често този вариант на кариера се характеризира с някои видове мениджъри или прости служители, които не търсят популяризиране от стълбите със служебните. Служителят подхожда на кабинета си и той иска да я устои преди пенсиониране.
• „Змия“. Такъв кариерно растеж включва преместване на служител от едно работно място в друго, за да учи дейности в тази област. Човекът е ангажиран в някакъв вид работа кратко време, след това се премества в по-висока позиция. Преместването от едно място на работа в друго, служителят придобива ценен професионален опит. Впоследствие тя се оказва прекрасен лидер. Такъв модел на растеж на кариерата в хоризонталната равнина е противопоказан с меланхолик и флегматик, защото те болезнено възприемат всички ротации. Тази схема за движение е широко разпространена в Япония. Благодарение на придобития личен опит, японският лидер има холистично разбиране на компанията.
• „Crossroads“. Много съвременни предприятия работят по американската схема на вертикални и хоризонтални движения на персонала. Служителят увеличава позициите на резултатите от сертифицирането, получено по време на всеобхватна оценка на персонала. Бизнесът и личните качества на служителя се вземат предвид.

Такъв модел често прилага съвместни корпорации.

Основни стъпки

Предварителният период средно до 25-28 години. Тя включва избор на дейности и подготовка за трудовия процес. По това време човек получава средно и висше образование. Започнете вашия професионален начин млад специалист може да намери правилната посока. Понякога трябва да промени няколко публикации. Когато субектът намира подходящо място, тогава той започва да твърди личността. В същото време той следи безопасността на съществуването и се грижи за социалното признаване.

Етап на образуване най-често продължава от 25 до 30 години. През това време служебните задължения, формиране и подобряване на квалификациите, развитието на професионални умения, кариера. Служителят се ангажира с независимост. Човек е много притеснен за проблеми със здравето и безопасността. Много от този етап създават семейства. Планирането и раждането на децата увеличават необходимостта от служител при получаването на по-висока заплата.

Следващият период е свързан с промоцията нагоре по стълбище. Тя продължава от 30 до 45 години. През това време има значително увеличение на квалификацията, натрупването на практически умения, опит, умения. Човекът вече е по-малко фокусиран върху безопасността. Той се стреми към самоусъвършенстване, придобивайки малко тегло в обществото, постигане на успех и по-висок статус. На този етап видовете бързо променящи се кариери могат да се пресичат. Служителят мечтае за увеличаване на заплатите и се интересува от допълнителни източници на доходи. Отбелязва се самоизразяването на човека.

Стъпката на съхранение е свързана с консолидирането на постигнатите резултати, консолидирането на съществуващото положение. Периодът се наблюдава за около 15 години: от 45 до 60 години. Работникът е на върха на самоизразяването и независимостта. Той се чувства творчески излишък, така че необходимостта се засилва по отношение и прехвърлянето на техните знания за други хора. Въпреки че все още е възможно да се насърчи. Човекът все още има определени усилия за увеличаване на приходите си.

На етапа на завършеност, който продължава средно 60 до 65 години, субектът започва да се чувства физиологичен и психологически дискомфорт. Служителят искрено мечтае за поддържане на нивото на възнаграждение, търси допълнителни източници на доходи, надявайки се за солидна добавка към пенсионно обезщетение. По време на периода на очакване за грижа за заслужена почивка, служителят търси замяна и преподава кандидати за позицията си.

Пенсионната сцена се характеризира с края на кариерата. Пенсионерът търси възможност за самоизразяване в други дейности. Много внимание се обръща на здравето. За да се поддържа финансово състояние, някои се съгласяват да изпълняват временна или сезонна работа в собствената си институция.

Други пенсионери в източника на дохода превръщат своите хобита.

Какво трябва да направите кариера?

Само заинтересованото лице може да изгради успешна кариера. Полученото образование се играе. Често голямо значение за движение нагоре по кариерата има езиково обучение. Доброто познаване на чужди езици ни позволява да отидем далеч в голяма корпорация. Честотата, желанието да се получат изключително материални блага, различни страхове пречат на хората да се изкачат до върха на успеха.

Целенасочена личност, ориентирана към саморазвитие. Опитайте се да закупите максималния брой умения: научете различни програми и текстови редактори, посещавайте различни курсове. Всеки сертификат може да бъде полезен при изграждането на кариера. Благодарение на него е възможно да се придвижи до назначаването на ръководна позиция. Счита, че ръководителят на отдела или ръководител на сектора е длъжен да има трудов стаж от най-малко 3-5 години.

Психолозите дават някои препоръки за изграждането на кариерата си от нулата. На първо място, начинаещ кариерист трябва да избере подходяща професия. След това е необходимо да се определи конкретна цел и да се развие личен план за кариера, който е вид личен навигатор на човек, който иска да изгради кариерата си. Планът трябва да описва дългосрочни и краткосрочни цели, начини за постигането им. Необходимо е редовно да наблюдава изпълнението на всички задачи.

Да вземат като основа правилата на някаква неизплатена личност, която е в състояние да постигне безпрецедентен успех на работното място. Планирането започва с сравнение на желанията си с възможности за постигане на желаните кариерни върхове.

• Анализирайте текущия професионален статус. Оценете знанията, уменията, образованието, опита. Са достатъчно за успешна кариера? В коя област можете да реализирате своя потенциал? Помислете дали стойността във вашата ситуация е възрастта, пола и семейното положение.
• Определят личните предпочитания и кариерата. Намерете професионална област, в която искате да бъдете изпълнени. Каква позиция е от интерес?
• Изразходват анализ на предложенията и търсенето на пазара на труда. Разгледайте изискванията на потенциалните работодатели на кандидатите, броя на предложенията, предлагани от заплатите. Направете списък на наличните публикации и професии. Оценка на опита и нивото на квалификациите на конкурентите.
• Определят опциите за желаните позиции. Анализирайте възможностите за корпоративно обучение и други видове професионални подобрения.
• Спрете на реалистичния план, помислете за всички подробности и фактори, за които можете да повлияете. Критичен подход за оценка на вашия професионален статус и неговото развитие.

Има специална техника на Едгар Шейн „кариера“, насочена към идентифициране на ценните ориентации по време на промоцията по стълбите на услугите. С тази диагноза се определят социални инсталации, подтикнати на дейности, интереси, които се характеризират с конкретно лице.

Тестът ви позволява да идентифицирате професионална компетентност, стабилност, способност за предприемачество и други кариерни ориентации.

За да популяризирате услугата, човек е много важно да наблюдава самодисциплината. Тя ви позволява адекватно да оцените предстоящите задачи, да разпространявате силата и възможностите си. Човек ще се нуждае от такива качества като целенасоченост, отговорност и упорита работа. Освен това е важно да се придържат към следните съвети:

• Намерете мъдър наставник+
• Следвайте строгите инструкции, съществуващи в компанията+
• Изпълнявайте работата си добросъвестност и високо качество+
• Започнете работния ден малко по-рано от останалите колеги и край малко по-късно+
• Не подкрепяйте слуховете за неправилни методи за управление на управлението, не разпространяват клюки+
• Лекувайте внимателно хората, внимавайте в изявленията+
• Опитайте се да кажете истината+
• идват отговорно да изпълняват всякакви задачи+
• Не избягвайте никакви инструкции, покажете инициативата+
• донесе до края на случая, работа в резултата+
• Не изменяйте друго изпълнение на задачите и вземането на решения+
• Избягвайте незаконно действие+
• Не ограничават обхвата на служебните задължения+
• Отнасяйте работата, сякаш това е вашият собствен бизнес+
• Обещайте по-малко и направете повече+
• Упражнение, направете разходка в чист въздух, моля, спяйте добре, поставете го правилно+
• Облечи винаги подредени, усмивка често+
• Не пропускайте възможността да продължите да нараствате в професионален план+
• постоянно се подобрява, подобрява вашата квалификация.