Как да създадете автобиография?

Резюме на главата – това е един вид визитка на жалбоподателя, това е неговият работодател, който ще види на първо място и ще реши за необходимостта от лична среща. Опитайте се да мислите за всички резюме, колкото е възможно колкото е възможно повече, избягвайте да копирате предложените шаблони – при интервю за пълно работно време със сигурност ще зададете поне около 3-5 блока на писмено и ще бъде невероятно странно, ако не успеете да обясня какво имаш предвид. В нашата статия ще научим резюмето на лидерската позиция компетентно и ефективно.

Основни правила

Всяко резюме трябва да бъде изготвено в съответствие с приетата структура на този документ. Така че, според шаблона, е необходимо да се включат в текста 8-9 от необходимите блокове.

• Лична информация. Това е самото начало на резюмето, шапката му. Тя включва информация за името, датата на раждане, мястото на пребиваване, семейно положение, както и готовност за преместване и бизнес пътувания.
• Данни за контакт. Всички налични средства за комуникация годни тук: Мобилни и домашни телефони, електронна поща, Skype, Messengers.
• Мишена. Тук трябва да посочите позицията, която кандидатствате, и очакваното ниво на заплатите. Мнозина смятат да бъдат неутоматични, за да повдигнат въпроса за плащането незабавно. Това обаче е задължителна точка, която е гарантирана, за да ви спестят от разговори и интервюта с предложенията на работа с S / N на 10-15 хиляди рубли.
• работен опит. Едно от най-важните раздели на резюмето на жалбоподателя на водещата длъжност, поради което неговата подготовка следва да бъде платена. Първо трябва да посочите цялостния трудов опит и след това да изброите предишни места в обратен ред. Не забравяйте да укажете времето на работа във всяко предприятие, точното име на пост и изпълнимите отговорности. Тук следва да се предписват професионални постижения, които показват компетентност и високи лидерски качества.
• Умения. Съществува списък на компетенциите, които ще ви помогнат да извършите от официални задължения. Но избягвайте прекомерната информация – дори ако знаете как да плета, бродиране и перфектно готвене, тогава работодателят изобщо е необходим за работодателя (освен ако, разбира се, не е свързан с областта на дейността на компанията).
• Лични качества. Отново, тя трябва да бъде спряна тук само върху тези характеристики, които ще ви помогнат да водите хора, да мотивирате екипа и да потърсите високи цели.
• Образование. Задължителен елемент за резюме на всеки шеф. Този блок трябва да постави информация за нивото на образование, получено от специалността, мястото и периода на обучение. В случай, че сте приели курсове, обучението, участваха в семинари и симпозиуми, – данните за тях също трябва да бъдат докладвани, ще бъде допълнително предимство при оценката на кандидатурата ви.
• Познаване на езиците. Неизменно в полза на жалбоподателя работи Неговите познания за чужди езици. Най-популярните днес са английски и немски, така че ако знаете как да четете, пишете и говорите с тях, – трябва да го споменете. Ако не можете да се похвалите с безплатни притежание на други езици – по-добре е да пропуснете този елемент.

Някои работодатели изискват препоръки, в този случай, посочете тези хора, които могат да ви дадат професионална характеристика в следния ред: пълно име, компания и позиция, както и телефон за комуникация. Ако е възможно, опитайте да прикачите препоръчителни писма до автобиографията си с предишни услуги.

Въпреки това, много кандидати се опитват да не рекламират факта, че търсят нова работа – тогава може да бъде записано, че всички препоръки могат да бъдат предоставени при поискване след интервюиране.

Мотивационно писмо

Придружаващото писмо не се счита за задължително, въпреки това тя ще свидетелства в полза на кандидата. Не е тайна, че много кандидати изпращат резюме на шаблони, отговарящи на всички подходящи свободни работни места. Наличието на писмо ще подчертае индивидуалния подход към предложената работа, ще покаже интереса на кандидата и ще разпредели между голям брой безлични отговори.

Мотивационно писмо не трябва да е дълъг, не е необходимо да се повтаря всичко, което е описано в резюмето, – просто маркирайте интереса ви към отворените свободни работни места и наличието на опит и компетенции за изпълнение на определените задължения.

В заключение, благодаря за интереса и изразявате надежда за отговор.

Имате ли нужда от снимка?

Резюмето със снимка винаги привлича вниманието на потенциален работодател, особено ако говорим за сериозно висша позиция, така че ще бъде правилно да се допълнят текста. Въпреки това, тя трябва да бъде строго бизнес снимка на безличен фон. Категорично невалидни изображения, направени на плажа, в ресторант, на парти, във фитнеса и на други места, които не са свързани с работната среда.

Ако говорим за женски кандидат, тук е изключително важно да се избегне някакъв намек за сексуалност в изображението – подобни изображения могат да бъдат унищожени неправилно.

Как да направя?

Резюмето на позицията на директора изисква задълбочен подход към компилирането – две и три общи фрази тук няма да се извършват. Позицията на шефа обикновено е задълбочена подбор и мястото се дава на най-достойни за всички предложени кандидати. Потенциалният шеф трябва да се представи като компетентен професионалист, обещаващ мениджър, който има опит в продажбите, развитието на компанията и управлението на персонала, което има стратегически и тактически умения за планиране. Трябва да се акцентира тук, за да се прехвърлят характеристиките на успешен мениджър, може да изгради работата на предприятието, така че да е достигнала подобрени показатели за изпълнение.

Когато става въпрос за директор по продажбите – трябва да бъде увеличение на търговията, ако претендирате за позицията на ръководителя на производството – маркирайте компетенциите в областта на производството и подобряване на качеството му, но финансовият директор трябва да докаже уменията си по отношение на разходите намаляване и увеличаване на рентабилността на компанията. Каквито и да са дейностите на компанията, Главата във всеки случай трябва да може да постави обещаващи цели и да разпределя отговорностите, така че в най-кратки срокове за постигане на желаните показатели.

Официални задължения

Функционалните отговорности на главата могат да варират в зависимост от обхвата на предприятието и специализацията (например, задачите на финансовия директор ще се различават от задълженията на ръководителя на персонала, неговите характеристики също са в работата на търговската дейност. Директор, ръководител на ресторанта, ръководител на отдел „Персонал“, директор на магазина, логистичен мениджър, глави на правно деление, салон за красота и мрежа за търговия на дребно).

В общата версия официалните функции на всеки управленски вид изглеждат така:

• Антикризис управление+
• Подплащане на ефективната работа на всички разделения на компанията+
• Координация на работата на дъщерните дружества+
• Изготвяне на инвестиционни проекти и бизнес планове+
• Бизнес срещи и други събития+
• Работа с персонал (подбор, организиране на наставничество, развитие на мотивацията на труда)+
• Прилагане на мерки за постигане на планирани параметри на рентабилността+
• Анализ kpi+
• Бюджетиране, изразходване на одит+
• Разработване на стратегия за насърчаване+
• Разработване и сключване на договори с партньори+
• Анализ на продажбите, доход и оборот на маржа+
• Планиране на обществените поръчки, както и контрол над тяхното поведение+
• Формиране на ценообразуване+
• Разширяване на продажния пазар+
• Взаимодействие с държавни и кредитни органи.

Раздел за образование

Важна единица в резюмето на всеки кандидат за откриването на хора е образованието. Съгласен е, че е малко вероятно човек с 9 учебни часове да може да бъде приет за тази позиция. На това свободно място, кандидатите с висше образование обикновено се твърдят, магистратът ще бъде допълнителен бонус. Без съмнение, на фона на други кандидати, кандидатите с няколко висше образование ще бъдат разпределени.

Важно е обаче да се разбере, че науката не стои все още. Всяка година настоящият образователен стандарт е все по-модернизиран, а източниците на научна информация се допълват от най-новите данни на различни проучвания, във връзка с това, всяко лице, което е завършило висша образователна институция преди няколко десетки години, и по никакъв начин „Приложете“ Неговите знания през това време допълнителни обучения и курсове вече не се считат за компетентни. Прогресивното движение не позволява на успешните мениджъри да стоят на едно място, така че Всяко резюме на свободното място на директора следва да бъде допълнено от списък на курсовете, обученията и образователните програми за управление на икономическото управление или предприемачеството.

Само в този случай потенциалният лидер ще оцени кандидатите като човек, който се стреми да развива и поддържа времето. Всички други неща са равни, ще стане значително предимство.

Опит и постижения

Вероятно най-важната част в резюмето е описание на трудовия опит, той е на него, че работодателите обръщат вниманието си предимно при търсене на служител до висока позиция в своята компания. Работният опит и задълженията на задълженията ще определят съотношението на потенциалния работодател на заявителя. Важно е да не се посочат предишните служби на услугата, но и да се уточнят задачите, включени в условията на отговорност.

Отделно внимание е важно да се плащат професионални постижения. В позицията на ръководния, те вземат успешен човек, който може да донесе компанията на ново ниво, така че всяка текстова информация трябва да бъде допълнена в количествено. Най-доброто впечатление ще произведе този кандидат, който на последното място на работа е в състояние да въведе по-напреднали технологии и по този начин да допринесе за увеличаване на рентабилността на компанията. Примери за постижения могат да бъдат следните точки:

• Поради прилагането на процеса подхода към работата на компанията можеше да увеличи производителността с 20%, а качеството на продуктите е 40%+
• Организирана конкурентна интелигентност, благодарение на която компанията стана сред лидерите на пазара и увеличи печалбите с 20%+
• Развива ефективна система за мотивация на персонала, в резултат на което лоялността на служителите се е увеличила рязко – това се потвърждава от факта за подобряване на продажбите с 30%+
• Намалява броя на нерентабилните обекти с 20%+
• донесе мрежата за уверени показатели за печалба от статута на стагнацията за 1 година+
• Оптимизирана работа със стокови остатъци, това доведе до намаляване на неликвидите в размер на повече от 1 милион. Рубли.

Тук е много важно да потвърдите успехите на базата с доказателства. Например, не трябва да пишете „повишени продажби с 200%“ – звучи нереално. Това е много по-изгодно да се въведе фразата „благодарение на заключението на пазара на подобрен продукт, възможно е да се увеличи нивото на продажбите с 200% за шест месеца.“.

Професионални умения

Ключовите умения за кандидатстване към позицията на директорията трябва да бъдат пряко свързани със задълженията, които се изпълняват и да ви характеризират като ефективен управленски. Можете да изберете необходимия в следния списък:

• Опит на водеща работа над 13 години+
• Насладете се на ефективно управление на персонала от 30 души+
• Опит за стартиране на проекти „от нулата“+
• Способност за бързо вземане на решения в кризата+
• Познаване на пазарни специфики+
• Бюджетни умения и подготовка на стратегия за развитие на маркетинга, финансово управление, както и управление на персонала и твърда икономика като цяло+
• Познаване на законодателната и регулаторната рамка+
• Опит в изпълнението на системите за лоялност на персонала+
• Възможност за делегиране на правомощия.

Това е примерен списък – в зависимост от техния опит и желаната пост, винаги можете да направите някои корекции.

Лични качества

Те включват критерии, които могат да характеризират жалбоподателя като лице, което може да се справи с управленските задачи. Те включват:

• Ориентация на препращането+
• оптимизъм+
• Желанието за професионална самореализация и личен растеж+
• Способност за отговор на решенията+
• Висока отговорност+
• Добра работа+
• амбициозност+
• Стратегическо мислене+
• Стреб съпротива+
• активна позиция на живота+
• Предприятия и творчество+
• Инициатива+
• Високо взискателен+
• Точност и структуване+
• Офлайн готовност.

Какво не е необходимо да пишете?

Няма нужда да пишете в автобиографията за вашите минуси. Въпреки това, да бъдат подготвени за факта, че на интервюто или по време на подаването на въпросника този въпрос ще бъде повдигнат. Следователно, към такъв елемент трябва да бъде готов. Най-често кандидатите показват:

• Емоционално+
• Трудности с личната и професионалната оценка на себе си+
• Прекомерни изисквания.

Да изброя отрицателни страни, не забравяйте да ги противопоставяте и подчертавате защо тези черти са характерни за вас и как те влияят на работата.

Проби

Когато изготвяте автобиография за свободното място, опитайте се да бъдете толкова честни пред потенциален работодател. Резюмето на качеството трябва да съдържа информация за извършеното преди това. В същото време, не се страхувайте да изглеждате твърде смущаващи, особено ако кандидатствате за публикацията, което е по-високо.

В заключение, даваме шаблон за успешно резюме в положението на главата.

Петров Иван Сергеевич

Мишена: Подмяна на свободния пост на директора

Очаквано ниво на заплатите: от 50 000 рубли

Дата на раждане: 09.08.1977

Местоживеене: Г. Саратов

Семейно положение: Женен 2 деца

Маб. телефон: *** – ***

Ел. пощата: ******** @ ****. **

Образование:

Волга Държавен институт

Специалност – администратор на мениджъра

БК „Експерт“ обучение „Работа с човешки ресурси“

БК „Експерт“ Работа с вземания „.

CAC „TRAYTEK“ Курсове „Мотивация на персонала“

Работен опит:

2008 – Наг. Вж. – АЕЦ „Roshimresurs“

Позиция: Технически директор

Задължения:

• Планиране на предприятието, определяне на времето на задачите+
• Взаимодействие с изпълнителите за всички точки на съответствие с плановете+
• Организиране на работата на компанията+
• Търсене на персонал, контрол на обучението на нови работници+
• Изпълнение на системата на персонала+
• Задаване на оперативни задачи за разделения+
• Комуникации с изпълнители+
• Създаване на докладване за всеки проект+
• Оперативно решение на всички конфликтни ситуации.

Професионални постижения: Разработване на 10 нови продукта, дизайнерски патенти върху тях и им доставят на пазара.

работен опит

1999-2008. – OJSC „Clover Opt“

Позиция: Изпълнителен директор

Задължения:

• Организационна компания+
• Служители за търсене и обучение+
• Преразпределение на отговорностите между служителите, определяне на задачите на разделенията и контрола върху тяхното прилагане+
• Разработване на системи за лоялност на персонала+
• Взаимодействие с партньори и контрагенти.

Постижения: Поради развитието на нови програми за мотивация на персонала е възможно да се постигне подобрена производителност, което доведе до увеличаване на дохода на Дружеството с 25%+

Чужди езици: Руски – роден, немски – безплатно притежание.

Умения:

• PC потребител: MS Office, основни умения за работа в интернет+
• Знания за офис офис оборудване+
• Присъствието на шофьорска книжка на всички категории (B, C, D, E)+
• Повече от 30 души управителен опит.

Лични качества:

• Фотелия+
• Ориентация за постигане на резултата+
• Добра работа+
• Точност+
• отговорност+
• Мотивация за работа+
• Толерантност към стреса+
• Комуникативност+
• Аналитичен ум.