Как бързо да намерим работа?

Търсене на работа – доста трудна задача, която изисква голямо време и усилия. В същото време съществува най-интересната конкуренция за вас.

Как бързо да намерим работа? Къде да започнете търсенето? Какви правила трябва да се придържат и какво да избегнете? Ще говорим за това по-подробно в нашата статия.

Къде да започнем?

Бързо намиране на работа и получи добра позиция. Оказва се, че не всичко и не за първи път. Преди да започнете да анализирате съществуващите свободни работни места и изпращате автобиографии, трябва да се подготвите.

Така, На първо място е важно да се анализираме като човек, да оценим вашите качества, предимства и недостатъци. За да направите това, можете да използвате помощта на близки, да преминат тестове или да се свържете с психолог. Въпреки това, най-лесният вариант е да седнете и да запишете вашите предимства и недостатъци на листата, вашите интереси. Така че значително стесните броя на позициите, подходящи за вас. Например, човек, който не обръща внимание на детайлите, е малко вероятно да може да работи с документацията, а този, който иска да прекара голям брой време на улицата, трябва да обърне внимание на вакантното място на куриер или ръководство.

След такъв личен анализ Необходимо е да се анализират вашите знания, умения и умения. Важно, кой университет и колеж сте завършили, какви допълнителни курсове и обучения посещават, знаете ли как да използвате компютъра и знаете ли английски. Такава информация ще ви даде пълно разбиране на вашите силни и слаби страни като специалист, а също така очертава посоката на движение.

Следващото нещо, което трябва да направите, е За да определите начина си на живот. Важно е да отговорите на въпросите, свързани с това дали сте готови за преместване, каква заплата ще организирате, искате ли да работите в офиса или отдалечено, сте готови да работите далеч от дома си и да прекарате голямо време на пътя работа и обратно.

Къде да погледнем?

Към днешна дата има огромен брой опции за търсене на работа. Помислете за основната част от тях:

• Градски бюлетини на рекламите – Чудесна възможност да си намерят работа във вашия град+
• Уебсайт на Центъра за заетост – можете да бъдете сигурни в добросъвестността на работодателите, тъй като те преминават задълбочен преглед+
• Социални екипи в социалните мрежи – можете да търсите работа, без да напускате дома си+
• Роднини и приятели – те могат да знаят за подходящи свободни места за вас+
• Exchange – Тук ще намерите отдалечена работа или проект на свободна практика.

В процеса на търсене не трябва да се ограничава само до един от описаните методи, по-добре е да се използва няколко или дори всички.

Основни правила за търсене

В процеса на намиране на работа трябва да бъдете ръководени от прости правила:

• Използвайте всички налични платформи (бюлетини, ленти в интернет)+
• директно се обадете или пишете на работодателя+
• Бъдете активни и постоянно в контакт+
• Съединение, индивидуализирано за всяко обобщение на компанията+
• бъдете любезни и приятелски настроени да общувате с работодателя+
• Спестете положителна настройка.

Грешки на кандидатите

Помислете за най-често срещаните грешки на тези, които искат да намерят работа.

Ниска активност

Не забравяйте, че търсенето на работа е активно действие. Работодателят няма да се прибере в себе си и няма да предложи интересно и високо платен вакантно място, трябва да го търсите сами. Ето защо трябва да покажете най-максималното ниво на дейност: Използвайте всички възможни методи за намиране на работата, която описахме по-горе. Само в този случай можете да изберете подходящо работно място.

Тежко или занижено самочувствие

В процеса на намиране на работа е много важно да се оцени адекватно като човек и като специалист. Така че, в случай на надуто самочувствие, ще подадете резюме за доставчици като главен изпълнителен директор, началник на отдел и началник на отдела. Въпреки това, преди да изпратите автобиографията си, Помислете внимателно дали наистина отговаряте на изискванията, които ще бъдат представени на такъв служител, готови ли сте да вземете отговорни решения и да бъдете отговорни за тях, можете ли да управлявате екипа.

Друг проблем е подценяването на вашите способности. Най-често такива хора дават резюме за стълбовете на почистващите препарати, продавачите, сервитьори, тъй като вярват, че по-квалифицираните задачи не са на рамото. В някои случаи работодателите с радост ще ви отведат да работите, защото имате извънредни способности за такъв пост, но в други случаи вашата кандидатура може дори да не помисли, тъй като те ще ви считат, че сте прекарали и образовани за такава услуга.

Ето защо е важно да можете да оценявате адекватно себе си и възможностите си.

Неправилно съставена резюме

Правилно съставено резюме – това е причина за покана на кандидат на интервю. Ако работодателят ще забележи голям брой граматични грешки, разговорният език, самото резюме ще бъде твърде дълго и подробно, в него ще има голям брой подробности за вашия личен живот, той няма да ви възприеме като професионалист.

Неспособност да се държи на интервюто

Преди да отидете на интервюто, трябва внимателно да приготвите: замислял формата на облеклото (трябва да се придържате към бизнес стил), прическа (вдигнете прост и елегантно полагане), грим (не трябва да причинявате).

Важно е също да се запознаете с вътрешната структура и дейности на компанията, прочетете за неговата история. Бъдете готови да отговорите на трудните въпроси (например защо сте напуснали предишното място на работа). В интервюто е важно да се запази уверено, така че можете да предварително можете да реч пред огледалото или да поискате помощ от близки.

Изисквания за несъответствие

Преди да изпратите автобиографията си на работодателя, Внимателно научете описанието на конкретната работа. Обикновено работодателите излагат определени изисквания: например наличието на трудов стаж в специалността, подходящо образование, познаване на английския език, способността да се работи с компютър на определено ниво, способността за пътуване до чести бизнес пътувания и T. Д. Ако не съответствате на поне едно от тези изисквания, не трябва да изпращате автобиографията си.

Не забравяйте, че работодателят внимателно представлява длъжностна характеристика, за да отреже всички тези специалисти, които не работят за работа в компанията.