Всичко за професията Икономист в труда

Ефективността на предприятието пряко зависи от правилната организация на служителите. За да направите това, в състояние на голяма компания има специалист, който е пряко ангажиран. Това е Икономист в труда.

Особености

Кой е това? Икономист в труда – Това е специалист, който регламентира трудовите отношения в предприятието и решава възникващите въпроси в системата за управление на персонала. Само според реда на директора, служител може да получи или да го освободи с тази позиция. По принцип, това е женски персонал, мъжете са много редки. Служителят е включен в OT, който е дешифриран като Отдел и заплати за труд. Този пост е назначен за специалист, който има Диплома за висше или средно техническо образование в областта на икономиката.

Икономист в труда 1 категория Назначава се служител, опитът, който в такава позиция 2 категории е най-малко три години, и ако той заменя други икономически професии, тогава трудов опит трябва да бъде най-малко 5 години.

Икономист в труда 2 категории Може би човек, който има диплома за по-високо икономическо образование и трудов стаж в инженерната професия най-малко три години.

Човек без трудов стаж може да бъде приет за позицията на икономиста в труда, но с наличието на диплома за висше образование или за средно специализирано професионално образование, но със задължителен трудов опит в тази позиция най-малко 3 години, или на Професии на други длъжности с опит на по-малко от 5 години.

Официални задължения

Тази професия няма одобрена професия. Professandard определя списък със специализирани изисквания, толкова най-близо до тази специалност в одобрената стандартна професия „специалист по трудова миграция“. Тъй като специалността е много подобна на икономиста в труда, тогава предприятието предвижда Описание на длъжността според проекта и Профежд По подобна специалност. Първо, когато се допуска до нова работа, служител отговаря на точките си. Инструкцията за работа включва такива елементи.

1. Служителят трябва да има събития за подобряване на организацията на труда и формите на начисляване на заплатите, прилагат мерки, които ще могат да изтласкат служителя за увеличаване на производителността и следователно към неговия материал или морална промоция.
2. Съставлява и развива успешни планове за годината, като се има предвид увеличаването на работните перспективи и подобряването на нейната организация.
3. Счита, че фондовете за заплати, разчитащи на броя на служителите и техните установени заплати. Разделя снимката в категорията и парцелите.
4. Анализ на формите на заплатите, съществуващи на предприятието, предлага иновации, мотивира работниците за най-доброто изпълнение на тяхната работа, които в бъдеще се насърчават чрез парична или морална компенсация.
5. Ако компанията е увеличила производителността, качеството на производството се подобри, разходите намаляха и печалбата се увеличава, има право да разработи схема за изразходване на допълнителни средства.
6. Прави събития върху материални стимули за работниците, разработва ги в съответствие с предоставянето на намаляването на предприятието, намалява начисляването на дружеството чрез комбиниране на професии между служителите или зоната на разширяване на услугата.
7. Тя е пряко свързана с съставянето на планове за развитие на социалната сфера сред служителите на организацията, развива начини за укрепване на дисциплината сред работата и минимизиране на изтичането на персонала. Гарантира, че служителите спазват работата на работната дисциплина и прекарват времето си в работеща смяна.
8. Въз основа на съществуващата структура на управлението на предприятията и одобрената заплата на работниците и представлява график на персонала, прави изменения, ако новите позиции се появят или повишават тарифите.
9. Въз основа на настоящите „регулации за насърчаване“ изчислява процента на месечните бонуси.
10. Контролира начисляването на заплатите по видове плащания и разходите за разходване, наблюдава легитимното начисляване на различни квоти за съответствие на имената на професиите и длъжностите с ЕСС, за прилепването на работниците на рутинната работа и отдихът според Код на труд.
11. Разработено месечно отчитане според резултатите от труда и заплатите. Води месечен анализ, в края на годината той предоставя доклад за 12 месеца.
12. Намалява и формира данни за броя на служителите и тяхната заплата, ако е необходимо, променя или адаптира данните в регулаторните или референтните документи.
13. Определя методите за прилагане на съставни практически програми, които им позволяват да ги прилагат при обработката на данни по време на затварянето на заплатата на дружеството. Специалист по труд има право да се запознае с нови решения и проекти в предприятието, което се отнася до нейната област на работа. Ако има нужда, може да привлече служители от други отдели или раздели, за да изпълнява задачите, които му е възложил (ако е написан в редовното разделение), ако не, трябва да се съгласите с действията си с директора на Предприятие и получаване на разрешение от него.

Икономистът в труда отговаря за късното представяне на доклади или за слабо изпълнение на трудовите си задължения, които са одобрени в своята длъжностна характеристика, за неспазване на трудовото законодателство, установено по време на неговата дейност, за съществени загуби в рамките на гражданското и. \ T Трудово законодателство на Русия.

Знания и умения

Този специалист трябва да знам Организация на производството и икономиката, методите и етапите на трудовото планиране, документацията за участие на фондовете за икономическо възнаграждение, определени от броя на работниците и ITR предприятията в съответствие с отдела и професията. Трябва да навигирате и да разберете в проекта, знаят описанието на квалификацията на позицията и нейните отговорности. Трудовото законодателство, нормите и правилата за защита на труда също трябва да му бъдат познати. Икономистът трябва да знае как се създават официални заплати в предприятието, как се изчисляват надбавките и коефициентите за заплати, от различни видове допълнителни такси, като премиум изчисление се случва+ Трябва да разбере, Как са компютърните програми за изчисляване на заплатите и отчитане на показателите за труд.

Образование

Имам Диплома за висше икономическо образование за работа като икономист Може да бъде във всеки университет или колеж, където има икономически факултети или факултети за управление на персонала. Това може да бъде Национален научноизследователски университет на Казан, наречен. Н. Туполев-Кай, Държавен университет Воронез, Академия за труд и социални отношения, който се намира в Москва. В Русия в различни региони има много заведения, в които можете да получите образование в тази посока. Тя може да бъде получена както в деня, така и в съответствието на обучението, както на бюджета, така и на договорна основа. За да подобрите квалификацията, можете да преминете през курсове, които продължават само няколко месеца.

Месторабота

Работното място на работното място може да бъде Всяко голямо предприятие, където се предоставя тази позиция. Това може да бъде фабрика или търговско предприятие, бюджетни организации на различни видове управление, което обръща голямо внимание на организацията на работата, стандартите за разработване и различни видове промоции.

Служителят трябва да има аналитичен начин на мислене, защото Професията е много гъвкава и отговорна, изискващи много знания и умения, които могат да бъдат закупени само с опит. Един опитен специалист е по-лесен за намиране на работа, тъй като завършилите висше образование имат само някаква представа за тази професия, така че работодателят неохотно ги отвежда на своя персонал. Като цяло, в Русия заплатата на работния специалист е от 20 000 до 70 000 хиляди рубли.

Най-високото плащане се наблюдава в регионите Сахалин и Амур, а най-ниският показател за заплати е отбелязан в територията на Хабаровска и Република Башкортостан.