Всичко за професията HR анализатор

Висококачественият работен процес не може да се извършва без компетентно избрани професионалисти. Анализаторът на HR се занимава с този въпрос във всяка организация. Помислете за тази статия за професията на анализатор HR.

Кой е това?

Тази специалност се появи сравнително наскоро, но вече е придобила известна популярност в съвременното общество. Специалистът на HR събира, оценява и анализира информация за човешките ресурси. Този служител трябва да има Математически склад на ума и разбират тънкостите на психологията. HR Analytics характеризира процеса, който предполага Анализ на информацията, използваща статистика и обработка на данни.

Задачи

Основните задачи на специалиста включват следното:

• Събиране и предоставяне на неизвестни данни (Insight)+
• Анализ на водеща информация.

Задълженията на HR Analytics включват следното:

• Писане на доклади, свързани с възрастта на специалистите+
• Определение за професионално ниво на служителите+
• Избор на висококвалифициран персонал, отговорен за всички изисквания за една позиция или тази позиция+
• Идентифициране на причините за „преподаване“ на работниците на една позиция или тази позиция+
• Прогнозиране на периода на променящи се професионалисти (в възрастови критерии)+
• Събиране на данни за действителния намирането на персонал на работното място (празник, болница, проучване)+
• Анализ на разходите за бюджетни средства за възнаграждение на служителите+
• Участие в различни проекти за подобряване на качеството на работния процес+
• Мониторинг на международния пазар на заплати и подготовка на докладваща документация.

По този начин анализаторът на човешките ресурси използва максималните данни за човешките способности, Отстранява от тях важни познания, които се адаптират към основните цели и насоки на организацията. Както и важна задача за този служител е определението за фактори, които засягат емоционалния фон на персонала на работното място. Благодарение на специалиста по човешките ресурси, ръководството на компанията предприема важни стратегически решения, които спомагат за подобряване на ефективността на бизнес областите.

Circle of HR Analytics зависи от политиката и мащаба на организацията. В някои области тази специалност не е в търсенето. Днес тази професия все още е на етапа на развитие и нейното значение се разбира до всички лидери. Въпреки това, с течение на времето, специалистът на HR ще се появи във всяка организация и структура.

Специалистите прогнозират, че тази професия ще влезе в броя на една от най-важните в бизнес индустрията.

Основните предимства на тази специалност включват следното:

• Създаване – Днес тези професионалисти не са толкова много+
• Постоянно развитие – Курсове, нови учебни програми и семинари+
• поверителност – Този служител е основната част от дейността си, ангажирана с събирането и обработката на голям брой информация + комуникация с други минимизирани служители, изключението е срещи и отчетни дейности+
• Висока печалба+
• Възможност Кариерен растеж.

Въпреки това, недостатъците на професията все още присъстват. Например, Колосална отговорност. HR анализатор не може да позволи грешка и грешка. В допълнение, неговите дейности предполага заседнал начин на живот, който може да повлияе неблагоприятно на здравето.

Който се вписва?

На първо място, човекът, който е избрал професията на HR анализ, трябва да има набор от определени качества. Те включват следното:

• Точност+
• Дисциплина+
• Скъпоклонност+
• внимателност+
• Толерантност към стреса+
• търпение+
• Високо обучение+
• отговорност.

Важно е да се разбере, че този специалист непрекъснато е денят от деня, който събира и обработва голямо количество данни. Комплектът от професионалните му умения включва следното:

• Познаване на различни методи за анализ и основи на статистиката+
• Работни умения с определени програми и бази данни+
• Отлична собственост върху точни науки и аналитично мислене.

За хора, които притежават всички изброени умения и умения, тази професия няма да бъде в тежест, но напротив, ще донесе много положителни емоции. А също и за HR анализ е важно критично мислене. Тя трябва да бъде готова за голямо количество информация и странен анализ. Този служител обаче трябва да има дарба на убеждението. Факт е, че неговата задача е разумно обяснение на управлението на компанията на всички тънкости на персонала. Въпреки някои „премахване“ от колектива, трябва да бъде анализаторът на HR В постоянен контакт с мениджъра за набиране и ръководител на компанията. Освен това е важно за него да присъства на срещи и да е наясно с непрекъснатото развитие на компанията.

Важно! Понякога това е компетентно избрана политика на организацията, която помага да се стигне до ново ниво на развитие. HR анализатор действа като стратегически партньор на управлението на бизнес компания.

Където преподават?

Лидерите на различни компании се интересуват от анализатори на човешките ресурси, които имат диплома за висше образование. Обучението възниква в университетите в следните области:

• „Статистика“+
• „Контрол“+
• „Управление“+
• „Трудова икономика“.

Профилните елементи несъмнено е математиката. И този специалист трябва постоянно да развива и подобрява техните умения. В това отношение анализаторът на човешките ресурси трябва да се обучава на семинари и обучения. Курсовете ще могат да преминат през следните образователни институции на Русия:

• мъх+
• Mtnce+
• Руски институт по бизнес и дизайн+
• Руското икономическо училище.

Както за работното място, тогава Анализаторът на човешките ресурси е редовен звено или действа като свободна практика. В първия случай дейността на служителя в голяма търговска организация, вторият – среден или малък бизнес. Като правило лидерите на мащабни компании предпочитат да вземат кандидати за тази позиция, които имат опит от 1 до 3 години. И добре дошли познания за чужд език.

Важно! Нивото на заплата на специалист зависи от посоката и мащаба на организацията. Средно, анализаторът на HR изчислява от 30 до 70 хиляди рубли на месец. Често, в допълнение към заплатата, служителят получава премия.

Перспективи и кариерен растеж

Без съмнение тази професия предполага кариерна стълба. На първо място, служител, който има следните качества, може да разчита:

• Мотивация за кариерни дейности+
• Голям професионален опит в една компания+
• Процес на непрекъснато обучение и стаж (курсове, семинари и обучения)+
• Компетентност (професионалист) и ерудиция+
• Психологическа пригодност+
• Способност за адекватно вземане на критики и слушане на мнението на висшето ръководство.

Висококвалифициран и добросъвестен анализатор HR с времето може да разчита на мястото на ръководителя на HR-отдел. Показвайки отлични резултати, този специалист получава допълнителни парични премии и бонуси.