Управител на обучението: описание и дейност

През XXI век се появи огромен брой професии, които преди това не са чували, но никой не е необходим в тях. Сега всичко се променя и, например, професията „мениджър на обучение“ става много популярна както в големите компании (като редовна единица) и в малък (като служител на свободна практика). Въпреки факта, че специалността има много общо с професията на учителите, е по-логично да го свърже с друг пост – собственик на бизнес. Това са тези хора, които са „двигатели“ на бизнес стратегии, разбират задачите и нуждите на своята работа, а също така представляват какъв резултат и колко време се нуждаят.

Обученията като такива се появяват в началото на миналия век, адвокатът им става най-известният психолог Дейл Карнеги. Но те не са получили силна популяризация и като мениджър по специалност стана конкурентоспособен в професионалния пазар не толкова отдавна.

Каква е тази професия?

Управителят на обучението се нарича специалист, ангажиран с ученето и развитието на служители в компанията. Обучението не е общо образование, но професионално. За него се разработват програми, в които се разработват тези аспекти, които трябва да бъдат прехвърлени на персонала в рамките на обучението.

В процеса на обучение служителят разкрива своите вътрешни резерви, лични и професионални качества. Всички това са задачите, които мениджърът на обучение трябва да изпълни. В зависимост от това коя компания научил и какви функции са водещи, се разпределят следните видове ръководители на обучение:

• Корпоративен (за развитие на персонала)+
• Треньорът – най-често е допълнителна такса, работи в специализирана компания за обучение или консултации+
• Треньор-консултант+
• Свободна треньор на свободна практика, предоставяща еднократни услуги на фирмите.

Всеки от вида е в търсенето в своята посока. Някой предоставя услуги на постоянна основа и притеснения в държавата, тъй като необходимостта от коучинг е на разположение почти ежедневно. Малките фирми не се нуждаят от това, прибягват до свободна практика, сключващи еднократни договори за провеждане на обучения.

Позицията на „мениджър на обучение“ е днес в почти всяка голяма компания, тъй като развитието и обучението на персонала е необходимо да се ангажират и трябва да се извърши от квалифицирани хора. Тогава компанията ще се развива успешно.

Задължения

Управителят на обучението трябва да знае и да може да приложи рамката на персонала, да бъде добър наемател (ако не и от образованието, по своята същност), разбират стратегията за развитие на организацията, да разбере хората, в психологически методи за комуникация с хора по двойки и малки групи, така и с голяма аудитория. Той трябва да разбере как действат различни системи за оценка на служителите, имат представа за основите на икономическите и управленските дейности. Дейността на този специалист се извършва в съответствие с плана за мерки за подготовка, преквалификация и напреднало обучение на персонала на персонала.

Разглеждат се директните направления на треньора:

• Развитие и обучение на обучения и учебни класове+
• Разработване на планове и графици за учебни класове+
• Участие в преговори между представители на представителите на профсъюзите и работодателите+
• Заключение на споразумения с колеги от други фирми или свободна практика за осъществяване на съвместни събития+
• Оценка на нуждите на компанията и нейните представители в подготовката, преквалификация и напреднали+
• Адаптиране на вече съществуващи програми за обучение+
• Изготвяне на анализ на извършената работа, ефективност на образователния процес+
• Ако е необходимо, придружаването на персонала след обучението.

Как да стане?

За да получите работа от мениджъра за обучение, трябва да имате диплома за получаване на най-високото педагогическо или висше психологическо образование. Ако започнете да работите в малка компания, Просто приключващи курсове по специалност „Бизнес треньор“.

Образованието не е най-основното изискване за кандидат за длъжност (въпреки че, разбира се, важно). Личните и професионалните качества са много по-важни: Лош говорител и срамежлив човек, който не може да привлече вниманието на дори малка група хора, докато имат диплома с отличие, няма да могат да изпълняват задълженията на треньора на персонала.

Силна харизма, предоставена от звучен глас, способност за интерес и пленява публиката, да организира хората, компетентната и фигуративната реч, способността да се прилагат всички налични умения, висок професионализъм, отлична памет – тези компоненти, които отличават туристически треньор от висок клас.

Въпреки това, ако искате да направите кариера в персонала или бизнес треньор, Висше образование в областта на психологията или педагогиката (или PPF – психологически и педагогическия факултет) стават много желани.

За заетост голяма компания ще изисква не само образование, но и наличието на трудов стаж – от 1 до 3 години.

В допълнение към получаването на профил Много е полезно да се усъвършенстват уменията на компетентната устна и писмена реч. За да направите това, можете да участвате в самообразование: решаване на тестове, гледайте образователни филми, прочетете. Необходимо е да се отървете от думите – паразити, некомпетентност, смеси – в това напълно помогнете на курсовете на актьорско и ораторско изкуство. Те ще помогнат да се отървете от опияването и ограничението, когато говорят с голям брой хора.

Прочетете proflitterics, блогове на обучители в интернет, социални мрежи, гледайте техните канали, забележете интересни техники, наберете не само теоретични изчисления, но и тяхното практическо приложение. Посетете семинарите, които държат известни треньори. Ако нямате възможност да посетите лично семинара, да се регистрирате за Webinars, онлайн курсове и класове, които се провеждат в огромна сума. За да не слушате едно и също нещо много пъти, изберете доказано бизнес училище с добра репутация.

В момента младите бизнес треньори не са твърде търсени в Русия, въпреки че социалните мрежи (и особено Instagram) бавно променят тази тенденция. Младите блогъри печелят огромни пари за съдържание, които произвеждат, както и стоки, които продават. След което извършват курсове за техните бизнес модели и стратегии, пускат маратони или по друг начин те обучават други.

Но що се отнася до треньорите на персонала, хората над 35 години са доминирани сред тях. Тази специфичност трябва да се вземе предвид, ако искате да се движите в посоката на коучинг на персонала.

Отговорност

Управителят на обучението, който работи в търговска фирма, е отговорен за обучението, преквалификацията и развитието на програмите за обучение на персонала, разработени или адаптирани от него. Той също така е отговорен за учебния материал от образователни програми от страна на служителите, колко е вярно, че те възприемат концепцията за обучение.

В идеалния случай ръководителят на обучение трябва да отговаря за всяка препоръка, всяка разработена програма, за избор на конкретна учебна стратегия. За качеството на обучението на персонала този специалист също е отговорен.