Като се има предвид резюмето, жалбоподателят обикновено използва официална информация, разкриваща образование, лични данни. Раздел, посветен на семейната ситуация – няма изключение. Този елемент изисква внимание, но необходимостта да се измисли повече налични отсъстващи.
Посочете информацията, като се имат предвид данните за паспорта и поддържайте коректността.
Характеристики на попълването в раздела
Графика „Семейно положение“ в резюме – Стандартна точка. Обикновено се активира в раздела „Допълнителна информация“. Работодателите възприемат тези информация, показващи различен залог. Лихвата се дължи на посоката на работните дейности.
Отделни работодатели са склонни да пренебрегват тази графика, като плащат повишено внимание на професионалните качества и умения. Но редица работодатели, напротив, изразяват интерес за семейното положение. Текуща класика: Наличието на легитимна втора половина предполага известно ограничаване на приставката, например възможността за заминаване на пътуването. Млад, развиваща се продукция изисква извънреден труд, неприемливи индивидуални граждани. Чистите работници имат възможност да положат повече усилия за плащане на кариера.
От друга страна, Наличието на семейство е показател за стабилност, отговорността, надеждността на кандидата. Такива качества на кандидата със сигурност са оценени от работодателя. Също така, семейният служител работи, показващ повишен интензивност, се стреми да се увеличи, премия, тъй като такъв човек трябва да съдържа семейство.
Работодателите могат да отразяват както следва. Например, младо момиче, женен, липсват деца – това означава, че декретът е планиран. Такива разсъждения предполагат отказ. Момичето над 30 години, celibe, твърди, че да вземат позиция в мъжкия екип, което означава, че целта е да се ожени. Следователно кариерата има вторично значение.
Елементът, разкриващ семейното положение, е допълнителна информация. Това обаче изисква известно внимание и задължително. Основното условие е да се избегнат разположени детайли. Използвайте кратък, сбит отговор, фиксиране на ключови данни.
Както присъствието, така и липсата на бракове предполагат определени плюсове и минуси. Следователно Изчезва смисъл за почистване на тези информация, правене на резюме.
Достатъчният брой предприятия извършва собствена вътрешна проверка на посочените данни.
Настроики
За жените и мъжете, точката „Семейни разпоредби“ е стандартна. Съставяне на резюме, Момичето е важно да покаже присъствието на указ. Почистете този нюанс е безсмислен, защото определено ще бъде разкрит.
Част от работодателите могат да откажат кандидата в постановлението или наскоро припокриват майчинството. Представляват неуспеха на прекъсването на работните дейности: липсата на възможности за работа, повишаване на професионалното ниво, загуба на съществуващи умения.
Като се има предвид резюмето, трябва да работите със следните точки.
Не е женен, а не женен
Тази позиция показва липсата на официално регистриран брак. Жените обикновено пишат „не женени“. Мъжете имат право да използват няколко опции: „не са женени“, „домакин“. Основната разлика в използването на двете концепции отсъства. Препоръчително е да се посочи „единични“ кандидати под 30 години.
Женен, женен
Позицията предполага наличието на официален регистриран брак. Жените сочат „женени“, мъже – „женени“. След това трябва да се обозначава от присъствието / липсата на деца.
Разведен, разведен
Броят потвърждава факта на правното прекратяване на брака. Това е незадължителна информация. Обикновено отбеляза „не женен“ / „не женен“.
Вдовица, хокове
Преди това е бил женен, но съпругът / съпругът е умрял. Тя трябва да бъде пропусната от този нюанс, като посочва изключително официално семейно положение.
Имате ли нужда от деца?
Наличието на деца трябва да бъде посочено в резюмето. Мъжки кандидат Тази информация няма да бъде подходяща.
Но жена, която има дете, кара някои работодатели да мислят. Наличието на деца предполага редовна болница, извънредно прескачане. Често момичетата получават отказ за присъствието на деца. Провеждане на резюме, не забравяйте да определите броя на децата. Децата с възраст 12-15 години са способни да „напрегнат“ наемателя, а не на детето под 5 години. Ако имате деца на непълнолетни деца, посочете възможността да се доверите на бебето на роднини, бавачка.
Какво не посочвайте?
Описвайки семейното положение, намаляват детайлите на гражданския брак. Това е неофициален факт, а отделни работодатели смятат такива кандидати ненадеждни, нерешителни, ветровити.
Изключва описание на присъствието на любовник, ангажимент.
Как да пиша правилно?
Основните спорове по отношение на семейното положение на децата: посочват или скриват присъствието на дете, независимо дали е необходимо да се каже неговата възраст. Има примери за това как момичетата пропускат този детайл в резюмето, като казват нюансите на интервюто.Тази проба ще накара възможността да определи семейното положение, което показва някои нюанси, но поддържането на предимството.
ПЪЛНО ИМЕ: Иванова Елена Ивановна
Дата на раждане: 17.02.1985
Образование: Московски държавен правен университет, специалност „Банков закон“
Телефон:
Електронна поща:
работен опит: 2008-2018 – Газпромбанк
Позиция:
Задължения:
Семейно положение: Single. Дете, 4 гр. Ако е необходимо, вярвам на баба си.
Каква е най-добрата практика за посочване на семейното положение в резюме? Да го посочим ли и ако да, как точно? Важно ли е това за работодателите и как могат да го използват при взимане на решение? Предлагат ли се различни опции като „женен/омъжена“, „самотен/на“, „разведен/а“ и т.н., или е препоръчително да не се споменава? Благодаря предварително за отговора!