Мениджър на съдържание: Кой е и какво прави?

Развитието на интернет създаде много възможности за насърчаване на бизнеса. Сега да търсите клиенти, достатъчно е да имате интересни сметки в социалните мрежи или уебсайта. За да използвате ресурс с максимална полза, трябва да намерите добър специалист в тази област. Тази статия ще обсъди тази професия като мениджър на съдържание. Той изпълнява страницата с необходимата информация и отговаря за популярността си в интернет.

Такава професия отдавна е престанала да бъде екзотична. Той често избира хора, които не обичат да работят в офиса, предпочитат да работят дистанционно и да оставят повече свободно време за своите хобита или семейство.

Въпреки това, сред мениджърите на съдържанието, има редовни служители, които работят цял ​​ден, а графикът им е много наситен. Разгледайте някои тънкости на професията в нашия материал.

Кой е това?

Името на професията идва от английското съдържание – „Съдържание“. Мениджърът на съдържанието управлява уеб ресурс: създава, репликира и наблюдава съдържанието му. Той трябва да избере текст, графична, художествена и друга информация, която ще бъде целевата аудитория. Също така в ръцете на мениджъра на съдържанието е управлението на бизнес отношенията на ресурса. Работата му напомня редакцията, но всъщност функциите на този специалист повече

Така че всички тези трудни задачи са завършени, Мениджърът на съдържанието привлича свободна практика и координира работата им. Сред тях има копирайстори, пренаписватели, SEO оптимизатори, ИТ специалисти, фотографи, уеб дизайнери. След това разгледайте описанието на кръга на задълженията на представителите на тази професия.

Официални задължения и функции

Днес мениджърите на съдържанието са търсени в различни области, в зависимост от това, от които техните функции се променят. За да започнем, представяме общите задачи на специалистите по сайтове.

• Планиране. Планът за съдържание на сайта определя пълния му в рамките на предписания период. Кураторът създава задачи с копирайтъри и SEO оптимизатори, правила, ако е необходимо, работата е готова, излагането на съдържание на ресурса.
• Редактиране. В допълнение към подготовката на новото съдържание, мениджърът на съдържанието, ако е необходимо, редактира съществуващото съдържание, предписва мета таговете, съставлява сайтовете, създава връзки към партньорски сайтове или да възложи тази работа подчинени.
• SEO-промоция. Специалистите от тази професия се занимават със създаването на семантично ядро ​​за конкретни статии, оптимизират страници.
• Контролът. Поставяне на задачите на служителите, мениджърът на съдържанието следи тяхното представяне с високо качество и в рамките на времето.
• Докладване. Мениджърът на съдържанието проверява броя на мненията и източниците на дейност, събира информация, води до колеги и предлага идеи за подобряване на трафика.
• Работа с клиента. Мениджърът на съдържанието не забравяйте да работите с клиента. Той получава най-новата информация от него, включително желанията на клиентите и рекламодателите, коригира действията на екипа, като се вземат предвид изразените данни. Той също така предава докладите на клиента за извършената работа и координира бъдещите действия с него.
• Пренастройване, копиране. Понякога мениджърът на съдържанието отлага, който не е подготвен от някой информация, но се създава сам. Работата с източници изисква грамотност и скорост, способността за писане на атрактивни и не-парче текстове, които отговарят на изискванията на съдържанието.

Днес работата на мениджъра на съдържанието в социалните мрежи Instagram, VK и T започнаха. Д. Те ви позволяват да насърчавате бизнеса, да привличате нови клиенти, да създадете положителен образ на предприемач или компания на целевата аудитория. Задачите на такъв специалист включват следните функции.

• Разработване на плана за съдържание, като се вземе предвид стратегията за насърчаване на компанията. Стратегията за насърчаване обикновено се занимава с маркетинг на съдържанието. След като получи задача от клиента, той мисли за разстройването на марката и предава непрекъснатия си мениджър на съдържание.
• Подготовка и показване на длъжности, често чрез специални програми за осчетоводяване в точното време. По този начин информацията се публикува равномерно, без претоварване на читателите и при запазване на интереса им.
• Обработка на медийни файлове в графични редактори или прехвърлянето на този въпрос тесен специалист. Това са дизайнери, работещи в Photoshop, Coreldraw и T. Д.
• Отговори на абонати, започване и подкрепа за дискусия на страница за социална мрежа. В крайна сметка, за да включите абонатите на дискусията, трябва да покажете изключителна фантазия. Тази техника е доста ефективна, тъй като по-истинските хора говорят за продукта или услугата, толкова по-висок е интересът към тях. Също така сред абонатите могат да бъдат проведени конкурси, които също са призовани да се увеличи интересът на продукта.
• Подготовка на съдържание, което ще започне само по себе си за сметка на абонатите. Той е полезен тук и познания по психологията: трябва да разберете какви публикации са интересни и близо до обществеността. Важно е да имате достатъчно опит в управлението на съдържанието, за да създадете такива длъжности.
• Създаване и конфигуриране на промоционални публикации. Cross PR с други страници ви позволява да привличате нови абонати и една и другата страна. Пример за такава симбиоза може да послужи като маникюрен салон и сметки за фризьорски салон. Както фирмите, свързани с сферата на красотата, което означава, че имат подобна целева аудитория.
• Минимално разбиране на маркетинговите стратегии. Необходимо е координирана работа със съдържанието на търговеца. Всеки специалист контролира и регулира работата му в съответствие с информацията от втория служител. Мениджърът въплъщава стратегията на продавателя на практика и търговецът получава от управителя на резултатите от нейния анализ и, ако е необходимо, променя стратегията за развитие на ресурсите.

Както можете да видите, функционалността на мениджъра на конференцията е доста широка. Във всеки случай самият работодател решава, ще бъде този специалист за извършване на всички по-горе задачи или само някои от тях.

Изисквания

Като представител на всяка друга професия, мениджърът на съдържанието трябва да има определени характеристики. Това се отнася не само за уменията, но и характеристиките на човека.

Лични качества:

• Простителност към съучастната работа+
• склонност към творческа работа+
• внимателност+
• творчество
• Оперативен+
• Ясно спазване на Дедлинков.

Умения:

• Компютърно притежание и висока скорост на печат+
• Добро познаване на руските правила, а понякога и чужди езици+
• Задълбочени познания по темата, които са посветени на сайта или страницата в социалната мрежа+
• Познаване на графични редактори+
• Притежаването на уеб дизайн.

Обучение и кариера

Няма еднакви изисквания за обучение на ръководители на съдържание, но наличието на основно образование ще бъде предимство. Повечето мениджъри на съдържание са сертифицирани специалисти в областта на журналистиката, филологията, PR управлението. Въпреки това, не само хуманитарната специализация може да бъде полезна. Ако темата на обекта има техническа посока, тя ще отнеме образованието в определена област: човек ще създаде наистина добри познания за стоки и услуги на конкретен клиент.

В интернета Можете да намерите много виртуални курсове, което позволява да се овладее тази професия. Според резултатите от обучението се издават сертификати, потвърждаващи квалификацията на ръководителя на съдържанието. Цените на курсовете се различават значително и може да варира в диапазона от 3-30 хиляди. Рубли. Избор на този метод на обучение е важно внимателно да изберете програмата.

По-добре е да спрете в по-тясна специализация, например, „промоция в Instagram“ или „попълване на онлайн магазин“, в противен случай рискувате просто „преминете през върховете“ и не получавате наистина полезни умения.

Конкурентното предимство на специалист ще бъде курсове по уеб дизайн. Възможността за разпръскване на сайтове ще позволи на работодателя да спаси на отделен специалист. За това изискват познания за HTML, CSS.

Днес мнозина се интересуват от въпроса как да овладеят професията на мениджъра на съдържанието от нулата, какво трябва да знае и да може да направи това. Перспективата Научете тази работа е особено привлекателна за младите хора, които се интересуват от социални мрежи, както и за жени в отпуск по майчинство, тъй като ви позволява да изработите от къщата. Има различни варианти за такава работа: водещ един или повече проекти, дистанционно или в офиса. Обикновено такива специалисти получават около 30 хиляди. рубли, но професионалните клиенти са готови да платят 50 хиляди. рубли и повече.

Започвайки с минимални задачи, специалист по запълване на сайта може с времето да нарасне до по-високи позиции. Например, ръководител на проекта, редактор на сайтове, литературен редактор на виртуален вестник, онлайн маркетинг и SEO специалист, редактор на снимки и t. Д.

Как да направите призовки?

Въпреки творческия компонент на тази професия, резюметата на ръководителите на съдържание са построени според стандартните канони. Първо трябва да напишете името си и желаната позиция, както и нивото на доходите. Преди да се определи необходимата заплата, прочетете разходите за такава работа на пазара на труда. Личната информация за традицията е посочена по възраст и данни за контакт: адрес, телефон, други комуникационни методи. Описание на вашите умения, избройте видовете съдържание, с които сте работили, познавате графични редактори и други полезни софтуер за управление на софтуер, възможността за контрол на работния процес, познания за HTML, CSS, SEO.

В личните качества, приоритет ще бъде съвършенство, дейност, способност за усвояване на големи количества информация, отговорност, склонност към монотонна работа, общителност. Посочете вашия професионален опит в специалността и поне едно място на работа.

Образованието в тази област не е толкова важно, колкото опитът, но тук ще бъдат предпочитани филологически или журналистически. Ако сте учили в курсове, това е и вашият плюс, посочете ги в съответния раздел.

От други умения, ще бъде важно за работодателя добро ниво на собственост върху PC и познаване на чужди езици.

Характеристики на търсенето на работа

Преди да търсите работа, решете дали имате повечето от необходимите умения. Ако е така, можете да продължите да изпълнявате тази задача. Има няколко варианта за това къде да търсите сътрудничество.

На сайтове

Търсене на реклами на работните места „Мениджър на съдържанието“, „SMM Manager“, „Assentant SMM-Manager“, „Marketer Marketer“ на сайтове за търсене на работа и специализирани места на свободна практика. Подходящи специалисти са най-подходящи за последното.

Отговор на свободното място и изпращане на автобиографията, ако е възможно, прикрепете придружаващото писмо. Тя трябва да съдържа адресна обжалване, желаната позиция и източник на свободното място, няколко думи за вашите основни умения, сбогом до „с уважение, пълно име“. Можете да научите повече за този формат от книгите за бизнес кореспонденция, където ще се справите с тънкостите на писането на такива букви. Между другото, за работата на мениджъра на съдържанието, четенето на такава литература ще бъде странно.

Не се отчайвайте, ако първо ще предложите по-ниска позиция, например, Rewater. Важно е работодателят да ви погледне и това е напълно разбираемо желание. Ако можете да направите необходимото впечатление върху него, увеличението няма да чака дълго да чака.

В социалните мрежи

Социалните мрежи също могат да дойдат до вашата помощ за намиране на работа. Например, Facebook. Присъединете се към общата общност със съответните свободни работни места, където се намират клиенти и изпълнители. Внимавайте за нови оферти на страницата или в темите на групата, успоредно с подобряването на уменията си и разглеждане на публикациите на други кандидати. Може би в тях ще се справите с идеите за самолечение.

В профила също така посочете вашата специалност и ни разкажете малко за ключовите умения. Тази информация трябва да се прочете в търсене на работа и откритост за комуникация с потенциални работодатели.

Посетете редовно социалната мрежа, за да видите вашата дейност в нея.

В компаниите

Разгледайте най-привлекателните предприятия за вас, където искате да работите. Пишете им лично, като посочите вашите предимства. Може би свободното място се появи там, но търсенето на служител не преминава през ресурси, но „сред техните“. Някои от тях са решени да дойдат в офиса на компанията директно, тъй като те разбират, че съществуват доста конкуренти, а личната комуникация може да помогне за запомняне. Не навсякъде такова нещо ще бъде щастливо, но смелостта ви ще оцени точно.

Чрез курсове

Има курсове, след което човек ще бъде подпомаган при намиране на работа. Разбира се, тук не може да се гарантира нищо, защото много фактори се вземат предвид при курсовете, включително и вашия успех, и не е всичко идеално. Освен това квалификацията на самите правила може да причини съмнения. Всеки ресурс трябва да бъде внимателно проверен, заслужава да се четат ревюта на други потребители. Това ще помогне да се избегнат проблеми, изразходвани пари и време.

Мениджърът на съдържанието е интересна, но трудна професия, тъй като изисква обучение, дисциплина на желязната и непрекъснато развитие. Намерете добър специалист по запълване на сайта не е толкова прост, защото кръгът от неговите задължения е много богат. Не всеки служител ще се съгласи с изпълнението на голям брой задачи.

Въпреки това, тези, които ценят в работата на творчеството и възможността за бързо развитие, и също така знаят как и обича да работи с компютъра и интернет, много се препоръчва да погледнете този пост.