Липса на кандидат след интервюиране: причини и начини на нащрек

Липса на кандидат след интервюиране: причини и начини на нащрек

Бизнес комуникацията е комуникационен формат, който има свои правила, норми, разпоредби и препоръки. За съжаление, не всички компании се придържат към формата, понякога я нарушават или просто пренебрегват бизнес етикета. И често такива пропуски се случват в ситуацията с отказ на кандидат, който не е предал успешно интервю.

Причинява причини

Честна позиция, която ще обясни отказа на кандидата след интервюто, доминира. Но трябва да са причините, които пряко се отнасят до професионалния външен вид и идеята за качествата на кандидата, който се е развил в приемащата компания. Ако самият кандидат е поискал обяснение на причините, професионален пропуск ще го откаже и в това.

Има няколко причини, които не се нуждаят от voic. Избройте ги.

  • Ако не ми харесва появата на кандидата, възрастта, някои характеристики на самоподдържането. Ако всичко това може да бъде обяснено с субективна оценка, тогава такива неща, разбира се, не са изразени. Изглежда неразумно решение от работодателя. Може би е така.
  • Дискриминацията е забранена, така че уважаваният работодател няма нито морално, нито легитимно право да го покаже. Но това е на теория. На практика, половата дискриминация често се проявява, когато наемателят е убеден, че една жена (или мъж) няма да се справи със специфична работа, така че тя (за него) трябва да откаже да го направи. Този подход е абсолютно неразумно, в допълнение, осъден. Но дори ако работодателят се ръководи от тази оценка, изрази го – това е двойна грешка.

Липса на кандидат след интервюиране: причини и начини на нащрек

Възможните причини за неуспех могат да бъдат:

  • Високи искания напред+
  • Фалшиви данни+
  • неправилно изтеглено резюме+
  • Несигурност, която прогнозира за отрицателно влияние върху работата+
  • Чести работни места за смяна+
  • Развитие, неуважение към жалбоподателя към формата на интервюто, специалисти.

Има такава причина като „личен мотив“. Но това е изключително неубедително и не е обективно. Въпреки че работодателят, разбира се, може интуитивно да разбере, че конкретно този кандидат за компанията не е подходящ.

Липса на кандидат след интервюиране: причини и начини на нащрек

Трябва да отговарям?

Отказ към свободните работни места – един, но отказът на обяснение е друга загуба на репутация. Особено в случаите, когато кастингът или конкуренцията се извършват на няколко етапа, и жалбоподателят „преперти“ на крайните интервюта. В такъв случай Работодателят за резултатите от подбора прави малък професионален доклад, който представлява прогнозата за подбор, която може да помогне на потенциален кандидат за по-нататъшна заетост.

Още веднъж си струва да се отбележи – трябва да отговорите. Тази информация е важна не само за жалбоподателя (несъмнено заслужава уважение), но и за компания, която иска да подкрепи бизнес репутацията, във връзка с която изборът на специалисти е прозрачен, обективен, ясен.

Такава позиция трябва да се следва: всеки кандидат е потенциален партньор. Днес той може да получи отказ и утре ще стане част от компанията (от клиент или колега). И отказът, който ще бъде даден без обяснение и уведомления, е голям минус за компанията.

И накрая, си заслужава да се припомнят, че днес обратната връзка е интернет, където строителството работи и като реклама, и като антималама. Ако кандидат за една позиция или друг не е получил отговор на заетост (или отказ) и всички адекватни обяснения, той може да говори за това в интернет, който ще бъде удар от компанията.

Липса на кандидат след интервюиране: причини и начини на нащрек

Опции за обратна връзка

В идеалния случай, ако по време на самото интервю или дори съобщения за него, компанията организира подбор, ясно отбелязва отговор. Това е компетентен подход, който предварително структурира отношенията. Жалбоподателят няма да се тревожи преди време, на негово разположение ще бъде ясен алгоритъм на действията. И работодателят също е дисциплиниран.

Максимален срок за отговора – 2 седмици. Всичко, което не се вписва по това време, говори за неорганизацията на процеса на заетост в компанията. Предполага се, че кандидатът не търси други начини, чакайки отговор. Следователно, за да изчакате повече от 2 седмици просто неуважение.

Помислете за опциите, тъй като можете да уведомите кандидатите за отказ.

  • По телефона. Най-често срещаната опция. Служител, който получи тази мисия, трябва да бъде инструктиран да комуникира с кандидата. Бизнес тон, стил на комуникация, приятелско отношение, ясен и значителен отговор – това е, което трябва да бъде в такава комуникация.
  • Писмен отказ. Може и да пише на заявителя, ако има споразумение за такава връзка. Можете да направите шаблони за персонала, който ще бъде изготвен правилно и с уважение. Ако отказът се отнася до този интервал от време, но компанията вижда потенциала на жалбоподателя, не го виждат в други проекти (в бъдеще), тогава си струва да се отчитат в писмото.

Поканете личен кандидат за разговор да го откаже, то е подходящо в редки случаи. Някои работодатели правят това, за да напуснат кандидатите „в резервата“, но често не изглежда твърде правилно. Човек прекарва време, преживявайки стрес и в резултат на това той влиза в отговор на призрачни надежди и стриктен отказ.

Липса на кандидат след интервюиране: причини и начини на нащрек

Примери за предупреждение

За някои компании, които пишат провал – цял проблем. Някои от тях са объркани, други всъщност действа много рязко, а някой не дава напълно разбираеми отговори. За да направите това, има модели – подсказват как да откажеш уважение и компетентно.

Проби от текстови сигнали за отказ.

  • Здравейте, Ирина Александровна! 20 септември 2019 г. сте преминали интервю за мениджъра на продажбите. От името на компанията „Форум“ Благодаря ви за времето. Видяхме, че сте професионален и поразителен специалист, оставихте приятно впечатление за себе си. За съжаление, нашият избор падна на друг кандидат. Вашето резюме остава в нашата база данни, ако скоро ще бъде освободен подходящо свободно място в компанията. Ще се радваме да ви поканим да си сътрудничите. Всичко най-хубаво! Елена Петрова Мениджър на човешките ресурси.
  • Евгений Иванович! Ние Ви информираме резултатите от конкурса за позицията на ръководителите на културни проекти на Фондация Еверест. Вашето резюме се оказа интересно за нас, но сред кандидатите бяха специалист, който днес увеличава критериите за избор на кандидат. Желаем ви да намерите позиция, в която ще бъдат оценени вашите професионални постижения и потенциал. Ако дадете разрешение, вашето резюме ще остане в нашата база данни. Отдел за подбор на персонал, Everterest Foundation.

Това са шаблони с примерна формулировка, която може да се промени, да бъде допълнена и така нататък. Телефонният разговор също може да бъде съставен от тези проби.

Липса на кандидат след интервюиране: причини и начини на нащрек

Какъв начин да изберете?

    Всичко зависи от това каква е конкуренцията, както и колко кандидати трябва да уведомят отказа. Ако има повече от 7-10, работодателят няма да се обади на всички. Но ако тази работа се намира с представителите на отдел „Персонал“, секретарят може да настоява за любезен и красив отказ към.

    Препоръки за правилния и правилен неуспех на заявителя.

    • Не надхвърлят рамката на бизнес качествата на кандидата. Всички намеци за външен вид, пол, възраст, раса ще се считат за дискриминация. И дискриминацията може да доведе до жалбата на жалбоподателя пред съда.
    • Не обещавайте да отидете на работа в бъдеще, Ако това е прост опит да се омекоти отказът.
    • Проследяване на правописа, граматични и пунктуационни грешки, които също представляват част от впечатлението за вас.
    • Не пишете много дълги текстове. Съдържание и възбуждане – това е как да напишете отказ.
    • Ако имате информация за мястото, където кандидатът може да кандидатства за длъжността, Кажете го в друга буква или се обадете.
    • Не забравяйте да завършите текста върху приятелска бележка.

    Правилник за конкуренцията, формата на интервюто, изискванията за резюмето и формата на отказ – това е, което трябва да бъде в дружеството документирано. Отделът, участващ в наемане на служители, трябва да бъде инструктиран за правилно съставната документация.

    Липса на кандидат след интервюиране: причини и начини на нащрек

    Оценете статията
    ( Все още няма оценки )
    Добавяне на коментари

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: