Какво да говорим за силните и слабите страни на интервюто?

Какво да говорим за силните и слабите страни на интервюто?

В търсене на нова работа жалбоподателят е резюме, той помага да се подготви за втория етап от заетостта – интервю. Работодателите често обичат да задават въпроса за силните и слабите страни на жалбоподателя. Как да изберем правилните отговори, какво може и не може да говори за интервюиращите – днешният ни разговор ще върви за това.

Какво да говорим за силните и слабите страни на интервюто?

Защо да зададете този въпрос?

Ако такъв въпрос първоначално се разглежда като провокативен, тогава трябва спешно да преразгледате такава гледна точка, защото за работодателя това е кратък въпрос. Всъщност, в интервюто, основната задача е да се намери претендент за позиция, която отговаря на посочените изисквания. И най-лесният начин да направите това, след като сте получили информация за положителните и отрицателните качества на кандидата. В процеса на разговор, наемателят ще може да оцени колко респондентът е честен, е отворен за диалог, адекватно в самочувствие, е в състояние да анализира собственото си поведение, уверено в себе си, разбира кои лични качества са важни за предложената работа и ще го засегнат, може бързо да се придвижи в ситуацията.

Но най-вече това се интересува от професионални умения на Challenger, неговия опит, постижения и награди. Ако е първото място, то е важно да се убеди работодателят в собствената си мотивация, желанието да придобие този опит в такава силна компания.

Също толкова важно да се посочим на комуникативните си качества, способността да се изграждат нагласи както с шефовете, така и с други колеги.

Какво да говорим за силните и слабите страни на интервюто?

Правила за самоанализ

Да компетентно и честно да отговаряте на въпроси, трябва да се подготвите правилно за интервюто. Подготовка е в поведението на самоанализ. Много често въпросите на въпросника за въпросника са отделен въпросник, който помага да се оценят собствените си възможности за работа в тази компания. Ако се появи запознаване с работодателя по време на интервюто, тогава е необходимо предварително да се определи дали вашият тип характер е подходящ за предложената работа. Има 5 вида професии:

  • Човек – човек (например, учител, медик, водач)+
  • Човек – природа (агроном, цветар, ветеринарен лекар)+
  • Човек – технология (инженер, салемакер, дизайнер)+
  • Човек – знак (програмист, финансист, преводач)+
  • Човек – артистичен образ (възстановител, художник, певец).

Така че работата е била възлюбена, си струва да слушате съветите на психолозите и да го избирате в неговия тип. В същото време е необходимо да се разберат какви качества трябва да има кандидатът (съвършенство, висока устойчивост на стрес и т.н.). Важно и физическо здраве. В края на краищата, фрактурата на пръстите не е важна за счетоводител, но е много важен за хирурга или пианист.

Какво да говорим за силните и слабите страни на интервюто?

Откриване на недостатъци

За самоанализ, за ​​да се подчертае времето, когато никой няма да се намеси. Ръката си с хартия и дръжка. Забележете на половината от листа вашите положителни качества, а от друга – отрицателен. Не забравяйте, че прекарвате тази работа за себе си, така че бъдете искрени със себе си. Ако разбирате как да поправите минусите, проверете тук – това ще помогне на интервюто. Всеки 2-3 месеца коригира списъка, като анализира как се променя.

За такъв анализ е по-добре да се направи отделен електронен или хартиен документ. Това може да бъде мощен стимул при самоусъвършенстване. Но важен момент в тази работа е не само анализ, но и разбиране, че свободното място, което приложите, може да не отговаря на вашите възможности и желания. Може би си струва да се търси други опции, а не да развали живота ви към нелюбраната работа.

От целия списък на списъка изберете 7 най-мощните и толкова слаби характеристики. Помислете за това, за което трябва да говорите, когато се срещнете с наемателя и какво е по-добре не е необходимо.

Какво да говорим за силните и слабите страни на интервюто?

Оценка на предимството

За историята за нейните силни страни е необходимо да се вземе предвид, че те се оценяват в три посоки.

  • Професионални знания и общи хоризонти (не само познания за счетоводните публикации, както и способността за работа в Excel, 1C + желание да научат повече за промени в законодателството + знание на чужди езици и т.н.).
  • Комуникационен опит с колеги и клиенти, Аналитични способности за предсказване на ситуацията и решаване на проблеми, възможността за планиране на собствената си работа и работа подчинени.
  • Лични качества, които са интересни за избраната професия: Точност за стюардеса, творчество за художника, способността да се работи в екип за футболист. Като цяло, ентусиазъм, честност, дисциплина, творчески подход, решаваща, надеждност, отдаденост, пациент, уважение към другите се считат за положителни лични качества.

Какво да говорим за силните и слабите страни на интервюто?

Всеки човек има слабости, това е нормално. Колкото по-внимателно ще се осъществи внимателно, за да се идентифицират недостатъците преди интервюто, толкова по-лесно ще бъде от подводните камъни на среща с интервюиращия. В края на краищата, сред недостатъците има такива, които могат да повлияят негативно на работното място (лошо зрение за наблюдател), или тези, които могат да помогнат само за бармана на нощен клуб).

Струва си много внимателно да прочетете изискванията за кандидатите, за да обърнете недостатъците си в достойнство.

Какви негативни качества могат да бъдат наречени?

Най-честата искане на потенциалния работодател – Обадете се на три отрицателни качества. Професионалните агенти, които провеждат доста често такива интервюта, предупреждават: Не лъжете, казвайки, че нямате недостатъци. Това показва надценено самочувствие и липсата на самокритичност. С такива кандидати, които се разпадат без съжаление.

Разговорът ще бъде по-продуктивен, ако вашите недостатъци се превърнат в професионалисти. За да направите това, под устройството е полезно да гласувате списъка, който е свързан с бъдещата работа, но не е принцип за избраната позиция. Например лошите познания по математиката няма да навредят, за да вземете билет за клиент и да информираме цената си за 10 дни, защото има калкулатор.

Не трябва да говорите за ясно положителните качества като отрицателни: „отдавна вървях по време на работа, защото искам да направя всичко навреме“. Особено оттам Споменаването на собствения си семинар е силно възприеман от мениджъри за набиране на персонал.

Ако се опитате да се обадите на дълъг списък с недостатъците, той ще се възприема не като самокритика, а като глупост.

Какво да говорим за силните и слабите страни на интервюто?

Възможно е да обърнете слабостта си, ако предложите алтернатива: „Страхувам се да летя с самолети, но съм готов да пътувам по бизнес пътуване с кола или влак“ или „Не знам как да работя в тази програма , но готови да се научат „.

Но има лоши примери, които в никакъв случай не могат да бъдат споменати по време на интервюто.

  • – Промених работата няколко пъти, защото всички хора в мен постоянно се влюбват в мен.
  • „Трябваше да променя работата, защото властите не ме оценяват, а колегите постоянно се отказват“.
  • „Болната ми майка се нуждае от скъпи лекарства, така че търся високоплащаща работа“.
  • „На сутринта плащам деца в детската градина, училище, университет и съпругата му е да работи в другия край на града, така че мога да закъсня в кабинета си“.

Какво да говорим за силните и слабите страни на интервюто?Какво да говорим за силните и слабите страни на интервюто?

Дори и да е така, тогава просто не трябва да го споменавате в такъв ъгъл. Разговорът ще бъде много по-продуктивен, ако говорим за това как да се справяме с недостатъците. Например: „Аз съм горещо, но се научавам да контролирам емоциите си, да присъствам на обученията по тази тема“. Абсолютно не си струва да се обаждате на качествата, които нямат отношение към потенциалната работа: любов към плетене или готвене, ако кандидатствате за позицията на медицинската сестра.

Тези, които започват да работят за първи път, Основният недостатък е липсата на опит. Много е важно да посочите собствената си готовност да научите, да посещавате курсове, да участвате в Webinars, за да бъдете достоен служител.

Заслужава да се отбележи, че липсата на опит ще помогне да се свикнат с нови условия, без да се сравнява с предишни организации.

По този начин можете да изброите следните собствени недостатъци:

  • Педантирия+
  • Повишена емоционалност+
  • липса на опит като цяло или в такава компания+
  • Недостатъчност+
  • Слаба устойчивост на стрес (когато устройството в библиотеката например)+
  • Самостоятелно копие+
  • Липса на опит с офис оборудване (с устройство, което не е от профила)+
  • Прекомерна права.

Не звъни:

  • Мързел+
  • ненуктичност+
  • Страх от нови хора (при избора на професии като „мъж-мъж“)+
  • Страх от отговорност+
  • желание да получите голяма заплата+
  • Любов за четене на романтична литература и така нататък.

Също така, не трябва да отговаряте по един начин. Обяснете какво правите, за да коригирате ситуацията. Не спори с интервюиращ. Аргумент вашите отговори със спокоен глас, добра воля.

Какво да кажете за положителните черти?

По време на подготовката за интервюто изберете най-значимата за предполагаемата работа (най-малко седем) от списъка с положителни качества. Изпълнете ги и изберете 3-5 най-важни. Не забравяйте да подготвите примери, че вашите предимства ще потвърдят. Например, вие предложихте иновациите иновациите спасиха значителните пари. Ако пример е потвърден документиран (степени, вестници, ред), ще бъде ясно предимство на вашия портфейл.

Трудно е да се каже за себе си, без да идеализира, Но историята трябва да бъде правдоподобна. Този, който седи пред вас, не за първи път, който комуникира с кандидатите и е в състояние да разграничи декорацията от истинска картина.

Говорете само за тези качества, които са важни за избраната позиция (управлението на изграждането на собствения ви дом ще покаже вашите организационни способности, необходими за фалшификатора).

Не само добри качества (упорита работа, постоянство), но ги потвърдете с фактите на вашата биография: „Участвах два пъти в конкурса“ Учител на годината „, защото за първи път взех ниско място, но благодарение на собствената си упоритост, вторият път стана победител в конкурса“. Тук е подходящо да се говори за собствените си награди, редици, учени от степени и спечелени безвъзмездни средства. Ако е възможно Можете да демонстрирате собствената си работа – оформления, бродерия, рисунки, модели.

Опитни мениджъри на персонала са много лесни за определяне на лъжа, така че всеки отговор на въпроса трябва да бъде истински. И не трябва да посочвате всички положителни качества, защото при всяко интервю рекрутерира вижда устойчива на стрес инициативна работохола пред него, способна да работи в режим на многозадачност. Сигурни сте, че това е необходимо да работим върху конвейерната линия?

Преди интервюто си струва да предложим вашата история, за да избегнете ненужна информация, думите – паразити, нервни движения, твърде висок глас тембър. Но все пак е важно да останем естествени и искрени. И тогава ценната мечта получава добра позиция със сигурност ще се сбъдне.

Как да говорим за вашите слабости в интервюто, ще научите от видеото по-долу.

Оценете статията
( Все още няма оценки )
Добавяне на коментари

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: