Какви въпроси обикновено се искат за интервю и как да им отговорим по-добре?

Резюме и способност да се съхранявате с достойнство – това не е всичко. Трябва да знаете кои въпроси обикновено се искат за интервю и как най-добре да им отговорите. Това знание значително ще увеличи перспективите за кандидатите.

Какви въпроси задават кандидат и как да им отговорите?

Стандарт

Най-лесният начин да опишете основните въпроси, които обикновено задават на жалбоподателя, независимо от професионалната принадлежност. По искане на „разказване за себе си“ не трябва да описвате всичките си възможни и въображаеми предимства. Напротив, изисква Сухи и кратки състояния Вашите професионални качества и постижения показват ключови етапи на работната биография. За предпочитане, завършване на отговора, накратко обобщава последния етап от живота и посочва перспективите, на които.

Но понякога задайте въпрос – Какви са силните ти страни. Да преминем успешно, просто просто ги нарисувайте ясно. Също така трябва да посочим, Как тези партии помогнаха преди в професионалните дейности. Запомнете: всеки наемател, всеки наемател се интересува от този аспект – че кандидатът може да донесе компании. По-добре слабостите показват какви точки на растежа, демонстриращи готовността да изгладят дефектите на характера.

По-трудно с въпроса „Защо избрахте нашата компания“ (друга опция – „Защо искате да работите с нас“). Този въпрос може да бъде бит чрез доказване, че цялата необходима информация за фирмата е събрана и че кандидатът оценява възможността да работи в нея.

Но твърде активно говорят защо предишното място на работа е оставено, не трябва. Необходимо е да се избягват както самоаците, така и критиците към предишното ръководство или колеги. Скандалистите и независимо, неудобните хора не се нуждаят от никого.

Въпрос „Кой виждате себе си за 5 години“ Посочете не за да разберете дали кандидатът има ясен план. Необходимо е да се отговори, така че е ясно – кандидатът знае как да мисли и бързо да намери отговора в най-трудните ситуации. В същото време образът на мисълта, който стои за тези или други изявления, и логичността на предложената цел.

Ако зададете какви планове за първоначалния период след пост на заетостта си струва да се покаже ясна мотивация да се адаптира към адаптиране и овладяване на всички нюанси на новата работа. Номинират чисто професионални тънкости, които не си струва.

Също така е полезно да се въздържат от твърде общи фрази и от проектите на „Глобален реформиран“.

Нестандартни

Като се вземат предвид вероятните нестандартни въпроси, дори е важно за тези, които работят за работа по дълга добре установена специалност. Най-доверените състави могат да бъдат измислени, да речем:

• Колко сини цветове в Саратов+
• Колко електрически крушки (кранове, врати) в сградата, където сме+
• Какво бихте казали в обращение по целия свят, ако те са ограничени до 50 думи+
• Ако бъдете помолени да преместите Байкал, как бихте го направили+
• Ако цената на пътуване с такси и метрото беше същото, каквото и да изберете и защо+
• Какво бихте направили дори за един милиард долара.

Броят на формулировката е просто безкраен. Тези въпроси обикновено са предварително измислени преди всяко интервю отделно. Ето защо, търсенето на готови примери за отговори в мрежата е безсмислено – да и няма да работи предварително. Изходът ще бъде максималното ограничаване и проявление на индивидуалната фантазия. Отколкото свеж, отговорът ще бъде по-интересен, толкова по-голям е шансовете за получаване на работа.

Въпросът за перфектния работен ден, с цялата си простота, също така задвижва подводните камъни. По-добре е да се отговори, че перфектният работен ден е:

• когато резултатът е по-добър, отколкото през предходния ден+
• Когато задачата беше решена преди на пръв поглед неподаттите+
• Когато е напълно постигнато предварително+
• Когато се управлява да се справи с много сериозен проблем и да подобри финансовите резултати.

Понякога попита: Коя книга чете кандидатът наскоро. Отговорът „аз не си спомням“ или „намирането му трудно“, веднага ще разочарова наемателя. Лошо да говори и фактът, че няма време и усилия за четене. Никой не се нуждае от служители, които са слабо развиващи се в професионален и личен план. Най-добре е да се обадите в реална книга от професионалното поле, но артистичното издание също е подходящо.

Отделно си струва да се посочат проекти за проектиране. Те не са обхванати, но въпреки това невниманието е много лошо за кандидатите. Оценките на други хора и техните действия са предимно вътрешни ценности и приоритети на тези, които дават такива оценки. Бърз отговор разкрива тези мотиви, които стояха зад действията на самия човек в определена ситуация. Попълнена опция: Опишете какво трябва да бъде главата (или служител във всяка друга позиция).

В този случай следва да се внимава. По-добре е да се съсредоточим върху разкриването на оптимални професионални компетенции. Този подход, наред с други неща, също ще потвърди собственото си ниво като специалист. Ако попитате кои конфликти с клиенти или други служители възникват, е полезно да отблъснем от най-малко интензивно от опитни конфликти от този вид.

Ще бъде още по-добре, ако в отговор незабавно се съсредоточи върху успешното разрешаване на конфликта и постигнато с положителния резултат.

Като се вземат предвид професията

Системният администратор често се пита за композитни детайли на компютъра, който може да провокира систематични замръзнали. По-правилно е да се назоват 2-3 най-важни устройства (процесор, системна карта, твърд диск) и добавете „и всичко друго“. Понякога повече заинтересовани:

• фазово разпределение в мрежов тел+
• Възможност за бързо изчисляване на скоростта на прехвърляне на информация върху конкретни примери+
• способността да се разбере терминологията на обикновените потребители и програмисти+
• Разбиране Защо се използват различни програми за ниско ниво и прозорци, DOS, Linux, MacOs, Android+
• Разбиране на логиката за изграждане на IP адреси (идентифициране на погрешни опции в списъка)+
• Познаване на способностите на основните мрежови протоколи и най-често срещаното оборудване.

Какви въпроси ще зададат адвокат на интервюто, зависи от областта на специализацията на самия адвокат. Но, както при наемането на системни администратори, се интересуват предимно от рекрутери. Компетентност. Така че, правните съвети, особено в търговската сфера, сега е почти немислима без познаване на чужди езици. – попита също (независимо от специализацията) за:

• Времето на иска+
• Основания за признаване на сделката с незначителна+
• Разлики в типовете имуществени имуществени имуществени организации+
• Перспективи за защита на позицията си по такъв иск в съда (конкретна моделна ситуация)+
• правилно по отношение на закона в такъв случай+
• Конгуализация на определена категория дела+
• Различия в различни организационни и правни актове.

Но Специфични професионални въпроси определено ще попитам и потенциал Niana. Малко вероятно е някой да наеме на тази позиция на хора, които не са способни:

• Име на разликите между техниките на Валдорф и Монтесори+
• Обадете се на имената на изключителните учители от миналото и модерността+
• Бързо помнете и кажете на приказката (пейте на детската песен)+
• Посочете кои книги за психология или педагогики са прочетени през последните шест месеца, година+
• Опишете начините „дете от телевизор или витрини с играчки“+
• ясно изразяват отношението към въпроса „възможно ли е да се бият деца и кога“+
• разкажете за вашите действия в определена трудна ситуация.

Бъдеще търговец, Организиране в малка компания е необходимо ясно да се разбере – най-вероятно други служители няма да бъдат в отдела. Ето защо, на интервютата е необходимо да се покаже максималната компетентност. Може да попитате за:

• Данни, които са необходими за формиране на тримесечен план+
• Приоритетни канали Насърчаване на продукти или услуги+
• Желаният брой прессъобщения в рамките на един месец+
• Фактори, влияещи на броя на гостите, които ще канят да участват в срещата (конференция, изложба)+
• Основните трудности при номинирането на фундаментално нов продукт или услуга+
• Разбиране на същността на термина „уникална търговска оферта“.

Търговският представител може да зададе въпроси по различен начин, но всички те намаляват това Необходимо е да се „продаваш“. Кой няма да може да направи това, едва ли ще се справи с продажбите на стоки и услуги.

Шаблон, но все още често приемане – „продава ми дръжка“ (в ролята й може да действа нищо). Тук трябва да покажете максимална енергия и находчивост, но в същото време да избегнете всякаква коса по отношение на „клиента“. Понякога поиска да формулира недостатъците на истински или измислен продукт, така че те да изглеждат предимства. Или поне загуби тежестта в възприемането на потенциален купувач. Всичко зависи от нивото на професионализъм и съвършенство на мисленето.

Рекрутер ще обърне внимание не само на формулировката, но и върху грамотността на речта, по отношение на елегантността на чревния начин. В края на краищата това зависи от това не една сделка, а възприятието на компанията като цяло.

Един лош водещ представител може да развали идеята за компанията от години, дори в продължение на десетилетия.

Анализ В случай на заетост, определено ще задавате въпроси за това как тя представлява бизнес процеси и какви инструменти използват за тяхната симулация. Определено няма да се заеме с тези, които:

• слабо разбират какъв е моделът за подражание и как да го използвате+
• Не може да се опише прилагането на речника на проекта+
• С трудност изброява персонализирани истории за конкретен случай+
• има проблеми с логичното мислене+
• Neakkurata+
• Игнорирайте подробности и тънки нюанси+
• Не е достатъчно в сектора на математиката, психологията и управлението.

Какво да кажа за причината за уволнение?

Америка е естествена тук Избягвайте прехвърлянето на вината към предишното ръководство, на други служители и дори на „непреодолими обстоятелства“. В същото време тя ще трябва да изключи и най-малките небуки, размита и размазана формулировка. Изразът „на собственото си желание“ и за него обикновено се възприемат като неискреност и желание да се измъкнат от конкретен отговор. Възможно е да се говори за нездравословна морална атмосфера в организацията, но само в случая, когато самият кандидат не е един от своите създатели, основните провокатори.

Работодателите имат много начини да научат за този жалко факт. Във всеки случай е необходимо да се покаже часовник и коректност на формулировката, оценките. Ако интересът към обстоятелствата на уволнението е твърде силен, кандидатът трябва да бъде посочен, че счита, че е по-нататъшно описание на подробностите за противоречивата професионална етика.

Много добре, ако някой е готов да даде препоръка и / или потвърди истината на думите.

Говорете за недостатъчно възнаграждение като мотивация за уволнение. Но в същото време трябва по всякакъв начин да подчертаете това Мащабът на задачите и нивото на вземанията постоянно се увеличават и в компетентността и яснотата на работата на съмненията не се случи. Можете да говорите за факта, че нивото на изтегляне ясно надвишава възможностите на един служител. Въпреки това, тогава ще трябва да посочите внимателно всички нюанси на вашата работа.

Може би дори помоли да опише подробно един или няколко работни дни. В крайна сметка новата организация е изключително важна за източване на тези, които се оттеглят преди трудностите или не могат да бъдат мобилизирани нормално.

Какво да зададете на работодателя?

Официални задължения

Интервюто не трябва и не може да бъде „игра в една и съща врата“. Тези, които само отговарят на въпроси на интервюто, но не вземат решение да попитат кога допускане на работа, чакане (съжалявам за тавтология) студено приемане. Не забравяйте да попитате поне като цяло: какви ще бъдат професионални задължения. Важно: Ако се запознаете със специфични инструкции и вътрешни правила, това е много добър знак. Най-вероятно, в такава ситуация, решението във ваша полза вече е 95%, и остават само формалности – които наемат и изпълняват.

Също така е полезно да попитам дали това работно място е ново или преди, някой го заема. Появата на нова позиция обикновено показва количествен и висококачествен растеж на компанията. Но е необходимо също да се разбере какво чакат новодошлия на съответната публикация. И ако по-рано тази позиция вече беше, си струва да се разбере къде се занимава с нейния служител, защо и колко отдавна е напуснал.

Подобни въпроси, въпреки че те са стандартни, очаквани – демонстрират тежестта на намерението на жалбоподателя.

Перспективи за заетост и адаптация

Попитайте директно и ясно дали ще предприемат на работа или не, това е доста полезно. Ако ръководството вече е взело определено решение по този въпрос, ще бъде възможно незабавно да действате при обстоятелства, а не да се тревожите в невежеството. В допълнение, това е друг начин да покажете интереса си. Сред типичните въпроси от жалбоподателя, които чакат (и липсата на които често са разочаровани), ще бъде въпрос на работен график. И други нюанси на режима.

Работодателите ще бъдат разбрани с разбиране, дори ако „всичко е описано в рекламата“. Това е тяхното пряко задължение: да разкажем какви нови служители чакат. Препоръчително е да се интересувате от обработката, възможната работа в празничните и уикендите. Също така е невъзможно да се разбере отношението на ръководството за пушачи и други прекъсвания, режим на обяд и други тънкости. Друго важно да се зададе:

• Каква ще бъде продължителността на пробния период+
• Ще бъдат допълнителни курсове и съвети за обучение+
• на когото можете да потърсите помощ при определени трудности+
• Кога и при какви условия мога да очаквам да се увеличи.

Осигуряване на социален пакет

Въпросите за социалния пакет са съвсем нормални и предвидими. Ако е в организацията, разбира се. Ако не – не се интересувате от такива. Също така е необходимо да се провери:

• Каква е процедурата за предоставяне на пакет+
• Как ще се промени с времето+
• Какви са най-близките планове за промяна на социалната клетка+
• Как да повлияем на работните резултати (и напротив, неуспех).

Какво да не питате?

Традиционно този въпрос е отговорен за това: На интервюто не е място да се говори за политиката, религията и нюансите на личния живот на работодателя и неговия персонал. Разбира се, с изключение на тези случаи, когато тя е пряко свързана с изпълнението. Но във всеки случай всеки въпрос трябва да има ясна и прозрачна цел. Когато не са ясни какво не е ясно защо, тя най-добре ще доведе до другата страна в недоумението. В най-лошото – подозренията започват: защо всичко трябва да попита, не се носете пред нас, а не агент на конкурентите.

Много е полезно да се мисли за формулировката на въпросите. Други времена по същество те са верни и дори много важни, но се сервират така, че да възникнат усложнения. Глупав въпрос – какво е компанията + той веднага издава абсолютно незаинтересован човек. Друг верен начин за вина на интервюто е да се държи така, сякаш нищо интереси, освен борда и социалния пакет.

И още една забрана – въпроси със скрита молба („мога да направя нещо и това“, така и така нататък).

Завършване на разговора

Този момент е от решаващо значение за всеки кандидат. И в края на разговора е подходящо да се зададе основният кръг от въпроси, които са смислени за него. В този момент наемателят е вътрешно готов за такива въпроси. Освен това, ако не следват, тя ще бъде изключително озадачена. Не се препоръчва да задавате въпроси, които поемат един отговор (или, напротив, този отговор на който е ясно от рамката на интервюто).

Много полезно заинтересовани от корпоративната култура, както и да вземат данни за контакт на наемателя. Между другото, той ще приветства само израза като кандидат за зачитане на организацията и похвала за извършената работа. За да си тръгнем във всеки случай, е необходимо уверено и демонстриране на умерено положително отношение. Кажете сбогом до учтиво, както идвате.

Препоръки

Попитайте за резултатите от интервюто и дори трябва, но е необходимо да се прави без никаква натрапчивост. Всеки опит е да си напомня за него по време на разговор. Много е важно да имате копия от всички документи, които могат да бъдат необходими най-малко потенциално. Отивате в интервюто, стои:

• Помислих се предварително маршрут+
• Безплатно повече време (тъй като срещата може да забави)+
• облечени в подчертан бизнес стил (ако бъдещата работа не предполага друга)+
• Практикувайте в отговорите пред огледалото, пред камера или друго лице+
• Добър релакс и напълно сън+
• Напуснете предварително, за да предотвратите задръстванията и други проблеми+
• настройте всички възможни резултати+
• Помислете какви въпроси и тестове бихте предложили на сайта на работодателя.

В процеса на самия разговор е желателно:

• Проверете всичко, което е неясно+
• Изложба на искреност и добра воля+
• Избягвайте прекомерната откровеност във всичко, което не се отнася до професионалните аспекти+
• внимателно проучете всички документи, които трябва да подпишете+
• Попълнете предлаганите профили в края (ако е възможно)+
• Избягвайте отричането на реални и неоспорими факти, показващи ви от лоша страна.