Какви са видовете интервюта?

Най-добрият начин да научите бъдещия си служител, неговите професионални умения, лични качества, отношение към работата, на екипа и за трудовия имот е интервю. А също и на интервюто и служителят може да изясни размера на възнаграждението, възможността за кариерно растеж, естеството на работата.

Интервюто помага на двете страни да приемат претеглено и правилно решение за по-нататъшно съвместно сътрудничество. По-подробно разгледайте какви видове интервюта съществуват.

Основни формати

За да не се допуска грешка при избора на нов член на работната колектива, преди всичко е необходимо да се определи кой тип интервю е най-подходящ за задачата. Съществуващите видове интервюта за определени критерии могат да бъдат разделени на няколко подгрупи.

Чрез съдържание те могат да бъдат няколко сорта.

• Биографичен. Този тип интервю се използва най-често за интервю при получаване. Това предполага въпроси относно идентичността на новодошлия: за образователните институции, където получава професионални умения, за опита си (и за предвидената позиция) и предишната работа. Можете да научите за причините за уволнение от миналото място на работа, семейно положение, характеристиките на характера, които са необходими за по-нататъшна работа.
• Ситуационен. Това интервю съдържа набор от конкретни задачи, които помагат на работодателя да определи нивото на професионализъм, устойчивост на стрес, наличието на определени характерни черти и психологически характеристики на кандидата.

Формата на интервюто е следната:

• Индивидуален+
• Група.

На организацията можете да изберете следните сортове интервюта:

• в един етап+
• на няколко етапа.

Помислете за основните типове интервюта.

Стресиращ

За някои специалитети е необходимо да се определи нивото на устойчивост на стрес на кандидатите. Следователно Използвайте интервюта с въпроси, които скриват сетивата на човека, неговите семейни ценности и професионални умения или включват задачи, изискващи повишено внимание и концентрация, Но изпълнението на които разсейва различни развлекателни фактори: шум, прекомерни температури, присъствие на външни лица, други кандидати, необичайна обстановка.

Такъв специфичен вид интервю е необходим при допускане до работата на хора от определени специалитети, Чиято трудова сфера е свързана с риск, с ежедневна комуникация с голям брой хора, с ежедневни стресови ситуации на работа. Тя често се използва в интервюта на пълно работно време за свободни работни места за банкови работници, данъчни, застраховки, различни отдели за работа с клиенти, сферата на журналистиката и телевизията, търговията и психологията.

Такова интервю, за разлика от биографичното интервю, помага да се идентифицират реалните психологически качества на човек, неговия професионализъм и способност да бъдем спокойни, учтиви и тактични в трудна ситуация.

Ситуационен

Това интервю се прилага при тестване на кандидат без опит или при допускане до висша позиция, или на позиция, изискваща големи комуникационни умения. По време на интервюто работодателят Под формата на бизнес игра дава на жалбоподателя определени задачи, които ви позволяват да разкриете нивото на знания, професионален опит, топене, ниво на мислене, творчество и отговор на ситуацията. И използвайки този метод, можете да оцените личните качества на кандидата, подходящи или не на Хартата и вътрешните стойности на компанията.

Като симулирани ситуации, от които от които трябва да намери заявителя, използването или реалните проблеми на това предприятие или измислено, но възможно според спецификата на това предприятие.

Структуриран

При извършване на такова интервю се разбира, че Всички интервюта с въпроси са ясно разделени по конкретни теми, има определена структура. Най-често преди интервютата на пълно работно време Метод за попълване на сметка Големите количества кандидати и всички идентични въпроси са идентични и проектирани така, че да изискват открит и подробен отговор.

Въз основа на този въпросник, подборът на подходящи кандидати и тяхното последващо интервю за пълно работно време. Освен това въпросите в интервютата също са дефинирани не от правилата, но според планирания план, когато всички въпроси са разделени на групи. Всяка група въпроси помага да се разкрият някои свойства на характера на Challenger, нейните професионални умения, морални качества, способността да се справят със стресовата ситуация.

За компетентност

Компетентността е набор от личност и професионални качества на лицето, необходимо за изпълнение на трудовите мита върху определена позиция. С такова интервю работодателотчита опита на кандидата на предишното работно място и оценява поведението и уменията му на труда въз основа на реални последствия. Човек изисква такива въпроси да получат отговори в подробна форма за последния положителен опит на работата, за различни критични ситуации и изхода от тях.

Предпочитание е проектирано Списъкът за проверка с набор от необходимите компетенции за тази позиция и въз основа на тези изисквания се изготвят въпроси за интервюта. Резултатите от такова интервю са желателни незабавно да се определят в специално съставени форми с предписана система за оценка, където всяка компетентност се оценява от няколко позиции.

Например, такова умение като комуникативни способности може да бъде оценено на резултата от 1 до 5 чрез такива параметри, като грамотност, способността да се слушат, способността да се убедят, опитът на обществените речи и представянето на себе си като специалист.

Проективни

Друго име е такова интервю – проект. Неговата същност е това Заявителят задават въпроси за хора и ситуации, които не са свързани с него лично и въз основа на очакваните си решения, Неговите вериги от логически разсъждения правят заключение за самоличността на кандидата за тази позиция. Човешки мисли, тъй като трябваше да дадат проекция към описание на други хора, техните мисли и начини за излизане от жизнените ситуации.

Технически

Този вид се състои само от въпроси, относно уменията за труд, професионален опит и знания, налични в определена област на заетост. Такова интервю помага да се оцени реалният опит и професионализъм, нивото на подготовка на бъдещия персонал.

Видове

Група

Груповото интервю е два вида.

• Интервю с няколко кандидати едновременно. Тя се извършва под формата на състезание, образува групи от пет до двадесет души. С този метод работодателят може да въведе характеристиките на компанията, с свободно място наведнъж всички кандидати и да научи как човек се държи в нестандартна ситуация, с непознати хора и екип. За това всеки кандидат е помолен да говори за себе си, да отговаря на въпроси, да се изразяват в някои умения, умения, знания при решаването на задачите. Задачите са колективни (за подгрупа от няколко души) и индивид.
• Интервю на един кандидат води група специалисти от това предприятие. Сред тях може да има психолог, служител на служител на персонала, специалист от този отдел, където темата иска да направи това. Най-често това се прави, за да се определи наличието на необходимия служител на професионалните качества и някои свойства на личността.

Обикновено се използва за професии с тесни контролирани дейности, с необходимия набор от лични и трудови качества.

Индивидуален

Това е вътрешността на работодателя един върху един с жалбоподателя. Това интервю минава в по-спокойна, спокойна обстановка, освен ако не действа като част от стресиращо интервю. С индивидуално интервю, жалбоподателят за позицията е по-лесен за показване в по-изгодна светлина, тъй като нивото на вълнение и страх е по-ниско, отколкото с клането на хората. Но трябва да помните това Основната роля в оценката на кандидатите се играе от субективното мнение на главата, неговите лични предпочитания.

• В един етап. Решението за приемане на работата се прави след едно интервю с лице с служител на отдел за набиране на персонал или с пряк надзорен орган. Най-често това е работа, която не изисква специални професионални умения.
• На няколко етапа. С този метод човек очаква индивидуално интервю наведнъж с няколко представители на тази компания. Интервютата се държат на етапи, понякога няколко дни. Такъв метод ви позволява да намалите неподходящите кандидати в самото начало, за да продължат да тестват най-опитните и най-подходящи бъдещи кандидати за кандидатстване и въз основа на всички интервюта, за да изберете най-достоен.

Методи на стопанство

Основни интервюта и въпроси, определени от интервюираните, съставляват основата на всеки метод на интервю и им позволяват да ги разделят на системи.

• Британски. Интервюиращият съчетава въпроси от биографични интервюта и технически. Важно е да се разбере какво човек има семейни ценности, какъв вид образование е получило дали собственото му семейство има и кои традиции съществуват в нея, някои данни от биографията, характеризираща този човек. Тази техника е подходяща за тези фирми, които са важни не само за нивото на техническата готовност на техните специалисти, но и моралният външен вид на компанията, където има непрекъснатост на поколенията и е преминал големия исторически път на развитие.
• Китайски. Често се прилага писмено представяне на тяхната биография, както и човек трябва да опише, че го привлече в нова работа, какви са основните му качества и функции, които помагат в тази работа. Професионалните умения се оценяват под формата на изпита.
• Немски. Визуализация Препоръки от предишното работно място, както и от учители и майстори, които са преминали обучение. Смята се, че придобит опит и умения на този специалист се оценяват.
• американски. Основният акцент е насочен към изучаването на творческите характеристики на човек, нейното творчество, устойчивост на стрес, многостранното възприятие и способността да се вземе правилното решение. Най-често интервюто е неформално.

Всички видове интервюта и интервюта рядко са в чиста форма, където присъства само един метод.

Ако свободното място изисква определени умения, опит или е кандидат за старша позиция, тогава Обикновено интервюто е микс от различни техники и методи, постепенно преминаване на интервюта и решаване на бизнес задачи. Нарича се Оценяване. Всяка компания прави своята помощ за конкретна позиция, защото те са предназначени да определят компетентността, подходяща за тази работа, достъпна от заявителя.

Какви са въпросите?

Съответно, проблемите зависят от вида, вида и начина на интервюиране. Но според общоприетите правила, те могат да бъдат разделени на няколко вида.

• Затворен. Когато отговорът на този въпрос може да бъде даден самостоятелно, утвърдително или отрицателен. Анализът на отговора не дава точно представяне на психологическите и морални качества на човек, но показва своя професионален опит и знания. Примери: „Преживявали ли сте публични изказвания?- „Колко хора са били във вашето разделение?“.
• Отворен. Насърчавайте събеседника да даде подробен отговор, да отразява, по-дълбоко, за да разкрие начини за решаване на определени задачи. Например: „Това, което целевата аудитория се изчислява от този продукт?“,“ Какво решение на този проблем можете да предложите?“.

Въпросите и задачите на интервютата пряко засягат етапите на човешката биография, етапите да станат като специалист и неговите способности. Оказва се, че може да предложи да се подобри работата на това предприятие и да се получат максимални ползи и печалби.

Повече подробности за видовете интервюта ще кажете на следния видеоклип.