Какви лични качества са по-добри да укажете в резюмето?

Когато търсите работа, важно е да се вземе под внимание набор от нюанси. Освен това, това, което кандидатът има образование, опит и професионални умения, работодателят иска да знае какви лични качества има. Както принадлежи на работа, задачите, които пред него са поставили, как намираме (или не открива) контакт с други хора – колеги и клиенти, какви цели в кариерата биха искали да постигнат.

Обикновено хората не разбират добре какво трябва да напишете в този раздел на автобиографията. Трябва да бъде подробно, или можете да изброите няколко дефиниции? Въпреки това, обобщението трябва да бъде посочено, че човек иска да каже на потенциален работодател при работа за себе си и как е съставен, засяга становището, което ще бъде формирано за кандидатите, включително раздела за лични качества.

Видове качество

Въпреки че секцията за лични качества включва допълнителна информация за кандидата, а основният, заинтересован работодател е в раздели за опита, образованието и бизнес уменията, това не означава, че е необходимо да го изпълним. Личните качества са тези черти на героя, че човек, който се развива сам по себе си, не е като специалист, професионалист, но като човек и, като се има предвид, че ще работи в екипа, Много е важно това да е едновременно пълноправно професионално звено и част от екипа.

В секцията „лично качество“ жалбоподателят може да се опише по такъв начин, че с други неща да са равни, опита на работата и образованието, работодателят го е избрал. За да направите това, трябва да мислите добре, Кои характеристики на героя са най-печелившите и са подходящи именно за прилагане на желаната работа. Необходимо е да споменат. Например, ако човек има нестабилен оптимизъм и това е благодарение на него, той стигаше много в кариерата си, нека бъде в резюмето. Поне ще изглежда като клише, но като истинско качество на човека.

Освен това е важно качествата на кандидатите да са близо до работодателя, т.е. той би го избрал именно въз основа на личните характеристики и навици, които са посочени в резюмето. Ако кандидатът може да убеди потенциалния лидер чрез писмена реч, която има тези свойства и навици, които ще му помогнат да изпълни работата си ефективно, той има реален шанс да получи място, за да претендира за това твърди.

Ако работодателят е посочен от желаните бизнес и лични качества на служителя, си заслужава да ги включи в резюмето. Въпреки това, не е необходимо напълно да ги копирате, по-добре е частично да преформурате, така че да няма пълно дублиране.

Формулировката трябва да бъде сам кандидат, така че да го отразява като служител. Индивидуалността трябва да бъде проследена във всичко, започвайки с резюме. Максимален списък на качествата за резюме – 5. Просто трябва да пишете за тези черти, които наистина имате. Няма нужда да споменавам какво не е. Измамата е много лесно открита от опитни професионалисти и мениджъри на персонала (работодатели). Ако сте емоционални, не пишете, че сте сдържани и не реагират на стресови или нестандартни ситуации. Ако не знаете как да работите в режим на многозадачност – по-добре е да напишете „цялото потопено в работата по задачата“ от измамата на това, което не е.

Резюмето не трябва да се декорира и проектира по такъв начин, сякаш го е написал „на коляното“ след пет минути. По-добре е да прекарате известно време и да получите документ, който ще бъде 100%, отразен от личността на жалбоподателя, неговите знания и хобита. Не си струва да се изчисли, за да се направи едно универсално резюме, което е подходящо за всяка позиция. Например, дори човек с юридическо образование може да е необходим две различни резюмета – един за свободните работни места за положението на „адвокат“ или „правен съветник“, друг – за „водещия правен съветник“ или „ръководител на юридическия отдел“ \ t. В първия случай личните качества трябва да отразяват способността да изпълняват възлагането на главата бързо и правилно, във второто – да могат да организират работата на подчинените, да поставят ясни и логически задачи.

Трябва да бъдат подготвени за факта, че По време на интервюто въпросът ще звучи по отношение на личните качества, посочени в резюмето и как са помогнали или помагат в професионалния живот.

Желателно е да се приготвят няколко примера на кандидата и той можеше да ги сподели спокойно.

Как да характеризираме момичетата?

Статистиката показва, че в процента на общия брой на свободните работни места за жените са по-големи, отколкото при мъжете, но в същото време средната заплата за жените е по-ниска. Означава, че Ако една жена твърди, че работи с висока заплата, ще бъде по-трудна за нея, отколкото човек. И ако младите неженени и бездетни момичета все още могат да получат желаната пост, тогава жените с деца, особено предучилищна или по-млада училищна възраст, са много проблематични да убедят работодателя, че ще могат да изпълнят своите задължения като високо качество, както човек.

Има истина, както и майките, които най-често отиват в болница с деца или да поискат матрица, други събития в предучилищните или училищните институции. Където Жените често са значително по-ефективни, ако се изисква работа в режим на многозадачност, Това е едновременно да реагира на призиви, работещи с документи и с хора, да се подготвят едновременно по-различно върху съдържанието и посоката на документите, така че те се оценяват на такива постове Повечения Повече.

Във връзка с това, ако кандидатът има деца, а естеството на работата предполага възможността да се изпълни частично след приключване на работния ден, можете да укажете в автобиографията, че способността да се задържа след работа. Разбира се, е необходимо да го направите само когато кандидатът знае точно, че ще се справи с необходимостта от работа извън труд извън работното време в постоянен режим.

Необходимо е да се вземе предвид площта на планираните дейности и да се посочи точно качествата, които са подходящи за успешното му прилагане.

За жена, която иска да вземе позицията на специалист по персонала, такива функции са важни като внимателност към детайлите, отличната памет, точността, търпението. Рекордерът трябва да бъде съкращен, изпълнителен, усъвършенстван, да може да работи с голям брой документи и информация, а за дизайнерски ключ ще бъде напълно различен лични характеристики – творческо, нестандартно мислене, способността да се работи бързо и да се спазва Срокове, устойчивост на стрес.

Силните качества за жените традиционно се считат за:

• търпение+
• Ефективност, точност+
• Lovelyubia, добра природа+
• отговорност.

Слабите страни при жените са:

• Свръхчувствителност, излишните емоции+
• Сускливост+
• Конфликт, равенство+
• Имунитет за критики.

Какво да посочите човек?

Резюме е посещаваща кандидатка карта, така че е необходимо да се обърне достатъчно внимание. Важно е както краткост, така и информативно. Препоръчително е да се срещне максимум 2 листа А4, това е достатъчно, за да даде изчерпателна характеристика на служителя.

Традиционно се считат силни мъжки страни:

• Дейност, енергия+
• Отговорност, приделения+
• Фотелия+
• Нестандартно мислене или аналитично мислене (в зависимост от поста).

Последните мъжки партии се считат за:

• Горещ темперамент+
• Незадължително+
• Висока и скорост+
• Егоизма, кариеризъм+
• Прекомерна амбициозна.

Ако имате „слаби“ функции, перифразирайте ги по такъв начин, че да се превърнете в предимства.

Тогава кариеризмът ще стане желание да изпълнява перфектно задачите, определени от всичко, и високоскоростната – сдържаност и устойчивост на проявлението на емоциите на други хора.

Какво да пишете за себе си в колоната „Допълнителна информация“?

Това е последният раздел на резюмето, който обикновено се попълва от остатъчния принцип. Повечето работодатели представляват представа за кандидата, докато не прочетат „допълнителна информация“, така че задачата на жалбоподателя не е да развалят впечатлението. Няма нужда да пишете нищо ненужно „творческо“, въпреки че няма конкретни правила за попълване на този раздел. Преди всичко трябва да посочите семейното положение и присъствието на деца. Това трябва да се направи Накратко, буквално двойка думи: женен / женен. Две, три, седем деца.

По отношение на информацията за собствеността на чужд език (или езици), тя трябва да бъде уточнена възможно най-подробна и вярно. Ако четете полски с речник, не е необходимо да пишете, че владеете разговорното ниво. Работодателят може да подреди чек директно в интервюто и се оказва неудобно положение. Ако пишете за това колко добре е собственост на компютъра, трябва да посочите кои конкретни програми, които сте използвали. По-добре е да не използвате уверените потребителски фрази или „на напреднало потребителско ниво“. Подходящ, например, формулировката „Работя в програмата 1c: Рамки, знам как да направя работно време табле, работни графици“. Ако сте готови за бизнес пътувания, посочете го. Ако не, по-добре е да не го правите.

Наличието на лиценз за водач и открити категории посочва подходящо само когато естеството на работата може да изисква. Например, за пътуване или необходимостта бързо да се движат по време на работния ден. Що се отнася до хобита и хоби, има смисъл да се посочат само тези, които са свързани с работата, претендирана от заявителя. Например, четенето като хоби за човек, който иска да стане продавач или старейшина около залата в книжарница. Или плетене за консултант в магазина за прежди. Същото се отнася и за наградите – ако те са свързани с професията, те трябва да бъдат споменати. Например участие в конкурса „адвокат на годината“ според консултанта + или дори на наградна стая в нея, ако кандидатствате за съветник. Що се отнася до победата в местната лига на любителите „какво? Където? Кога?“Тази информация е по-добре да споделяте с приятели и близки. В резюмето тя не е място.

Попълнете този раздел Резюме по такъв начин, че да обобщим информацията за себе си, която се съдържа в нея.

Какво да не говорим?

Всичко зависи от това как жалбоподателят твърди, че получава. Ако това е пост на мениджър или топ мениджър, трябва да изброите подходящите качества – баланс, способността да се вземат решения и да отговарят за тях, способността за организиране и управление на група хора и T. Не. За творчеството или любовта към децата и животните да споменат. Ако работата поема фокусирането и за предпочитане, спокойствие и способност да се справят с голямо количество информация, ще бъде вашето предимство. Но комуникативността и многозадачността е по-добре да се напуснат за други длъжности. И обратно – когато нестандартното мислене, творчеството и вниманието се изисква да детайлите, по-добре е да не говорим за изпълнението и спазването на подчинеността.

„Лесно обучени“ – Друга често срещана във въпросника и обобщена дума. Въпреки това е по-добре да не го използвате, ако човек не може да започне да запомни нови условия, да работи в нови компютърни програми, да използва нови техники и t. Д.

„Устойчив на стрес“ – също „модерна“ дума, която не трябва да се използва без нужда. Устойчивост на стрес в различни позиции означава различно. Например, оператор на кол център трябва да бъде готов за отрицателен от абонатите и полицейски служител на трупове, хора, които са пострадали от престъпления, престъпници и подобни. Следователно Устойчивостта на стрес трябва да бъде посочена във връзка с позицията, за да претендира за заявителя.

Качество като Атрактивен външен вид и спортна форма, Целесъобразно е да се спомене само когато е пряко посочено в изискванията за работа – танцьор, манекен, фитнес клуб инструктор, администратор или ресторант, нощен клуб. В други случаи работодателят е достатъчно прикрепен към личното обобщение на снимките, за да събере идеята за данните за външния кандидат.

Печатните думи не трябва да се използват: отговорност, изпълнение, обувка, точност. Такова резюме ще попадне в натрупване на различни „кандидати“ и е малко вероятно да привлече вниманието на работодателя. Изглеждат да бъдат облицовани поне една от формулировката. Вместо „общителност“, която наскоро е във всяко първо резюме, можете да напишете „Намирам подход към всеки човек“ или „знам как да преговарям с всеки“. Това не означава, разбира се, че е необходимо да се рисува по този начин всичките му качества, превръщането на автобиографията в своите предимства, но и крайната краткост и шанс за нещо друго.

Ако искането на работодателя не съдържа специално изискване за уточняване на слабите черти на характера, не трябва да правите това. В крайния случай можете да посочите малък трудов стаж или невъзможност за преструвка.

Примери

Проба резюме за всяка позиция изглежда приблизително същото.

Лични данни: Пълно име, дата на раждане или възраст. Място на настаняване. Имейл адрес, телефон.

Образование: Първо, е посочена образователна институция – вторична специална или по-висока. Поръчка – от по-рано до по-късно. Необходимо е да се посочи името на образователната институция, годините на началото и края на обучението, специалност в съответствие с дипломата. След като образователните институции са изброени, можете да посочите допълнително образование, ако фокусът му съответства на позицията.

Работен опит: В този раздел, напротив, информацията се намира от по-късна по-рано. Необходимо е да се посочи името на организацията, периодът на работа (приемане и уволнение), заета от. Следва да бъдат изброени накратко кои отговорности човек, извършен в тази позиция.

Професионални умения: Накратко, но изчерпателно посочва знанията и практическите умения, които ще бъдат необходими конкретно за позицията на кандидата.

Лични качества: Подобно на професионалистите, не трябва да се прехвърлят повече от 5 лични качества, които кандидатът има и който ще му помогне да работи успешно.

Допълнителна информация: Семейно положение, Деца. Присъствието на шофьорска книжка, ако е необходимо. Познаване на чужди езици и степента на техните знания.

Желана заплата: Тъй като някой едва ли е готов да работи безплатно, този раздел трябва да бъде запълнен.

Работодателят трябва да види какво се брои служителят и това изчисление трябва да съвпада с факта, че е готово да предложи работодател.