Как да си напомнят на работодателя след интервюто?

Когато стигнете до потенциален работодател, винаги се чувствате тревога. Цялата ви доверие отива някъде. След разговор, чувате: „Ще разгледаме вашата кандидатура“. В душа веднага се появява надежда, че интервюто е преминал отлично. Буквално обаждане утре и ще бъдете поканени да работите. Но времето минава, минава 2-3 дни и никога не се обаждате. Какво да правя? Как да си напомнят и да разберете резултата?

Как да възприемаме обещанието обратно?

Естествено, всеки човек възприема такива обещания по различни начини. Скептиците се убеждават, че няма повече надежди. Оптимистите, напротив, са склонни да намерят положителни партии във всичко. Освен това има уверени и несигурни хора. И има твърде самоуверени.

Така че, ти беше казано, че ще се обадят скоро. Трябва да се разбере, че ако сте бил много ценен служител, предложението на работодателя не е направило дълго време. От друга страна, то е категорично невъзможно да се разсъждава. И затова.

Трябва да направите някаква отстъпка от фактори, като лошо настроение на човек, който говори с вас. Освен това можете да покажете нашата несигурност поради твърде много вълнение. Причините могат да бъдат зададени.

Във всеки случай, след като обещахте да се върнете обратно, това означава, че има надежда. И ако наистина се нуждаете от работа, ще трябва да спечелите търпение и да развиете някаква тактика за поведение. Без значение колко се възприемат в дълбините на душата неопределен отговор, трябва да сте устойчиви. Не забравяйте, че за целенасочен човек няма дума „не“. Необходима, без значение какви трудности, потърсете своя собствена и отидете на целта.

Просто трябва да възприемате неопределен отговор. По-малко мисля за този проблем и не се обвинявайте в това, което сте направили нещо нередно. Често се случва, че човекът, който преминава интервюто, е доста достоен да получи желаната позиция. Но работодателите са толкова разглезени от броя на кандидатите, които често просто не забелязват вашите положителни качества. Струва ми се, че утре е човекът, който може да се класира за свободно място в тяхната компания.

Въпреки това очакването на най-добрите кандидати може да забави и позицията ще остане свободна. Тогава точно в този момент и си струва да заложите. Най-нетърпеливите кандидати скоро ще намерят друга работа. И ако сте замислени да заемат точно мястото, за което сте мечтали, можете да го направите. Малко по-късно, когато вали добър момент.

Колко може да изчакате повикването?

Ако попитате тези хора, които някога са преминали в интервюто или попълнени въпросници, те почти един глас казват, че с положителен резултат от случая, обажданията от работодателя вече са разпределени на втория ден след срещата.

Има редки случаи, когато специално харесатите кандидати са веднага поканени да работят. Но някои мениджъри все още обичат да „дръпват времето“. Те го правят „да поддържат общ ред“. Ето защо можете да се обадите на следващия ден сутрин и да не изпращате на персонала да подадете документи след първата среща.

Други кандидати отбелязват, че работодателите, ако имат голям брой кандидати за позицията, могат да се върнат малко по-късно. Това ще се случи, когато всички кандидати ще бъдат разгледани в отдел „Персонал“. В този случай не е необходимо да се надяваме, че бързо ще отговорите.

Въпреки това, това се случва, за да отиде няколко дни и няма обаждане. И тогава започва съмненията, а цялата буря от емоции се издига в душа. Различни чувства се смесват: себе си, гордост и в същото време силно желание да получим отговор. И тогава Дори и отрицателна присъда в този случай ще бъде спасение.

Човек всъщност е по-опит поради несигурността на позицията си. „Гъбизното състояние“ почти винаги води до луд. Въпреки това, отчаянието – това не е изход. Ето защо е по-добре да се определи за себе си за себе си, защото колко време трябва да се обадите на бъдещия си работодател.

Опитни хора съветват да чакат точно три дни. Ако никой няма да ви се обади през това време, тогава надеждата вече не си струва. Въпреки това има изключения от правилата. Може би щастлив съперник, който беше поканен на поста вместо вас, изведнъж промени съзнанието си и отказа поста. Това може да се случи по различни причини. Възможно е той да бъде предложен на друго място голяма заплата или по-приемливи условия на труд. Тогава шансовете ви на „звездата“ се увеличават понякога. И не пропускайте шанса си.

След горепосоченото разсъждение заключението предполага едно: Определете за себе си точното време, през което можете да си позволите да се надяваме на повикване. След това, ако искате много, тогава се обадете и разберете резултата. Ако след поканата, несигурността ще последва в този въпрос (ще ви бъде казано, че все още не сте решили по избор), след това просто забранявайте да мислите за неуспешен опит. Колкото по-дълго преминава времето след интервюто, толкова по-малко шансовете за успех ще останат. Ето защо, включете ново търсене на работа. Действието е най-добрият начин да се отървете от съмненията и да не попаднете в депресия.

Във всеки случай, определено ще намерите работа по душата, ако приключите този проблем. Различни опции и предложения разширяват кръга за търсене и повишаване на настроението до положително. Просто си спомням това.

Как да разберете резултатите от срещата?

Въпреки това най-целевите личности ще направят до последното да постигнат целта си при приемането на работа. Дори ако работодателят не се обади в продължение на три дни, той може да го направи малко по-късно. Какво да правя, ако не се обадят? За да не зададете такива въпроси, гарантирайте предварително обратна връзка.

След разговора, не забравяйте да се съгласите с инициатора на интервюто, който ли сте го наричали лично и разберете за резултата от интервюто. Така ще получите допълнителен ход, с който можете да откриете резултата и ненатрапчиво напомнете за себе си.

Как иначе можете да научите резултатите? Знам, че има и други начини. И те са доста ефективни. Например, можете да го направите.

Напиши писмо

Писмото е доста приемлив начин. Разбира се, тя трябва да бъде по електронен път. Някои експерти твърдят, че телефонният разговор е много по-предпочитан по отношение на комуникацията, отколкото писмо или SMS съобщение. Когато чувате гласа на събеседника по телефона, след това на интонацията и объркването можете да разберете посоката, в която трябва да се движите.

Само писмо в този план е малко по-ниско от живо комуникацията. И все пак не третират писането на писмото толкова категорично. Първо, когато човек пише, той може напълно да разкрие и да определи силните си страни. Например, работодателят може да иска грамотността на жалбоподателя и способността да изразяват мислите си. Защо така се окаже? Защото човек остава сам с мислите си и в същото време отива да се свържете с невидимия събеседник.

В същото време никой не притеснява да изразява и налага мислите и желанията му.

Второ, в писмото можете да се уверите за силно желание да работите на мястото, което ми харесва. Въпреки това, има и друг минус тук – работодателят може просто да не отговори на вашия порив. Причините за този комплект. Адресатът, например, няма да види съобщението ви сред десетки други или буквата ще стигне до папката „SPAM“. В този случай е по-добре да не чакате дълъг отговор, но да се обадите и да попитате за съдбата на изпратеното писмо.

Но преди да изпратите съобщение, трябва да вземете решение за текста. Признавам, че е по-добре да разчитате на определена извадка, отколкото да измислите самия текст. Така че, пример за писане на писмо.

Здравейте (име и покромишление на работодателя)!

Моето име (посочете името и фамилното име). 18.05.2019 Участвах в интервю за поста на отдел продажби на отдел Продажби, който беше организиран от Вашата компания. След това събитие бях създаден в желанието да работя във вашия екип. Много благодарен за внимателно отношение към моята кандидатура.

Бих искал да знам за решението. Ето защо възниква въпросът: мога ли да разчитам на положително решение и да получа пост? Чакам бърз отговор! Позволете ми да се свържа с вас по време на близкото бъдеще, за да изясня резултата.

С уважение, (Вашето име и фамилия). Тел.: (Посочете телефонния си номер).

Така че писмото трябва да бъде прочетено, да му даде висок приоритет, използвайки функция в пощенската програма. Така че съобщението ви ще бъде различно в чекмеджето от други букви в цветова схема.

Обадете се на себе си

И последното нещо, което можете да направите, е да го наречете сами, въпреки съмненията и смущаването. Трябва да разберете, че няма място в бизнеса в бизнеса и несигурността. В противен случай, ако продължите да се поддавате на тези чувства, никога не постигате нищо.

Ето защо, след интервюто, все още си струва да се обадите. В прекомерна упоритост няма нищо срамно. Ако дори не успеете, никой няма да осъди прекомерната тревога.

Така че трябва да кажете, ако решите да се обадите и да разберете резултата? Точно тук и трябва да се обърнете към въпроса с особено сериозност, защото поради липсата на опит на телефонните разговори можете да се объркате и да загубите свободно място завинаги.

Това се случва Кандидатите за позицията, които имат огромен опит и перфектно да знаят работата си, не могат веднага да покажат своите способности. Квалифициран работник мисли повече за работата, отколкото как да представи кандидатурата си на работодателя.

Затова, за да не стигнете до вас, трябва да се подготвите предварително.

Първоначално в разговора вече сте показали някои положителни партии. Сега Когато се споменете отново, трябва да консолидирате резултата. Това трябва да се направи, така че работодателят най-накрая да се увери, че той е точно човекът, с когото се нуждае.

Поради тази причина се грижете за някои подкани, които можете да използвате, когато говорите по телефона. За да направите това, вземете тетрадка и запишете тези думи, които ще трябва да произнасят в началото на разговора и в края си.

На първо място, трябва да поздравите човек, разположен в тази крайна линия. Писане на думи пишат на хартия. След поздрав е необходимо да се представите и да напомняте за последното интервю и да определите целта на обаждането ви.

Препоръчително е ясно да се произнася думите и да не губи. След това ще последва отговора. Как може да бъде? Ние донасяме три опции наведнъж: или ще ви кажем безусловен отказ, или ще ви кажете, че решението все още не е направено, или ще бъдете поканени да работите.

Ако решението все още не е взето, тогава трябва да се извините за загрижеността и да кажете, че се обаждате малко по-късно. Ако отказът последва, тогава учтиво казвам сбогом.

Ако кандидатурата ви не е дошла на работодателя, не се отчайвайте. Може би просто не сте в състояние да оцените достойнството, което означава, че това не е вашият екип, а не вашата работа. Няма съмнение, че много скоро ще намерите опцията, която ще ви подреди и вие сте работодател.