Как да се подготвим за интервю?

За да вземете една позиция във всяка организация, ние имаме малко притежание на знания, умения, дори много солиден опит. Само единици (това не е преувеличение) в отделните професии могат да се установят с едно собствено име. Всичко останало е изключително важно да се знае как да се подготви за интервюто.

Етапи на подготовка

Подготовка включва няколко важни точки.

Формулировката на въпроси и отговори

Всяка организация се интересува от професионалисти и просто адекватни хора. Но времето на разговора с всеки кандидат е ограничено просто защото има много други отношения. Точно поради тази причина Подгответе се за интервю с работодателя е много важно и само добре подготвени хора ще се показват от най-добрата страна. С всички особености на отделни дейности съществуват универсални въпроси, които ще бъдат зададени при допускане както в циркуса, така и в рамките на инструмента KB, както в флоралната щанда, така и в международната застрахователна компания или платформата за производство на петрол или платформата за производство на петрол. Първо, рекрутерите ще попитат за учене и предишен опит.

Те трябва да покажат в отговорите си:

• Какви умения и умения са получени по време на обучението+
• В която практически ориентирани проекти, лице участва в момента на обучение+
• В коя област предишната си организация е специализирана (най-често интересува първата и една, след като е напуснала интервюто)+
• Каква е структурата на тези организации и колко други хора са били в структурната единица+
• Как кандидатът е стигнал там+
• Какви задължения са били в една и съща работа+
• Какъв опит е получил, какви нови знания се научават+
• Какви проекти са участвали в кандидата+
• По каква причина старата публикация е изоставена.

Точка за структурата на организацията (общият брой на служителите в него и в отдела, ролята на катедрата в организацията) е добавен за разбиране колко добре е кандидатът да учи мястото, където работи. Това е вид тест за добро внимание. Ще трябва да напрегнете и възстановявате такива подробности предварително. Що се отнася до заетостта на едно и също място, е необходимо да се избягват отговори за „късмет под формата на практика от организацията“ или „случайно научени от други студенти, които компанията X си сътрудничи с нашия университет“.

Такива отговори незабавно издават несериозна природа и също така показват, че служителят ще бъде достигнат върху добросъвестната.

Правилните формулировки могат да изглеждат така:

• активно участваха (а) по време на обучение в конференции и състезания, Рано, идеята за намиране на работа, хареса компанията X, изясняване на контакти, интервю+
• Получаване на покана чрез учителя След защитата на дипломата (в същото време добавя, че компанията винаги е харесвала, а дейностите по получената позиция също са вдъхновени)+
• допускане за работа след стажа (Препоръчително е да се уточни какви са официалните задължения и каква е възможността тази първа работа)+
• Първата сериозна постоянна работа след редица стажове (За предпочитане да се уточни, от това колко кандидати са избрали човек, отколкото конкретна конкретна позиция, която в професионален план дал, и какви намерения в професионалното развитие се появиха).

Но се подготвя за интервю, трябва да се има предвид, че интересът на персонала обгръща на първо място на работа по този въпрос не е изчерпан. Дори ако кандидатът описва своята работа не за 1-2, и поне в 6-8 фрази (което е много желателно), bРазходете се, за да попитате за:

• Чакат първата работа дали са оправдани+
• Най-запомнящия се момент в работата+
• Най-харесван в момента в предишната позиция+
• Първоначално впечатление на компанията и други служители+
• Очакванията от главата бяха оправдани+
• Получени по време на работа умения и умения+
• нежелано за кандидатстване+
• неразбираеми моменти в предишната работа+
• заплати по време на процеса и в края на работата.

Отговаряне на въпроса за резултатите от стажа, можем да кажем това Стана ясно – персоналът е готов да направи всичко възможно за постигане на успех. Когато става въпрос най-много по време на работа, опитни кандидати веднага показват – те се радват да работят в приятелски и кохезивен екип, да овладеят нови умения и умения. Друг вариант – показват, че определена позиция е много интересна и привлечена кръг от отговорности. Описвайки взаимодействието с мениджърите, си струва да се подчертае До тяхната помощ при развитието на непознати работни процеси и тънкости, за обща подкрепа.

Говорейки за овладените умения и умения, трябва да говорите за това как задачите се променят по време на стажа и / или постоянната работа. Не забравяйте да подчертаете, че тази промяна е придружена от увеличаване на уменията и повишена гъвкавост в професионален план.

В описването на впечатленията от практиката на персонала, историята на основните отговорности, областта на дейността, основните трудности и че кандидатът е издаден от стажа. Препоръчително е да се изрази благодарност към бившите колеги, подчертайте вниманието и подкрепата им.

Но типичната методология на интервюто предполага интерес към ученето в университета или средната професионална институция.

Отговаряне на този въпрос, посочете:

• Име на образователната институция, факултет и специалност+
• Място на образователна институция в общото класиране+
• Основните постижения на образователната институция и нейната репутация+
• Причината за избор на институция+
• изпълнение, получаване на допълнителни стипендии+
• Участие в конкурси и специални програми+
• Стажове (практики) и уменията, получени по време на тяхното време+
• Постижения на изследвания+
• Участие в социални дейности в рамките на образователна институция и отвъд+
• Допълнителни учебни курсове.

Но трябва да разберете, че интересът на персоналите не изчерпва. Те могат да попитат за собствената си оценка на качеството на образованието и мотивите, които биха били принудени да прекъснат обучението, за факта, че според кандидата разграничава образователна институция от подобни организации. И също така да попитаме за причините за избора на професия: дали е бил съзнателен, или тази имитация на родители, други роднини, може би някакъв вид кулирам, може би.

Понякога набиращите служители питат нещо подобно „Какво е такова поле за вас“. Отговорът на този въпрос си струва да се мисли предварително и е желателно да се ограничите до 3-4 фрази с ясна формулировка.

Следващият блок от въпроси – за заетост в конкретна компания. Отговаряне на тях, трябва да покажете знанията си за нейните специфики и нюанси на дейност. Казвайки защо е избрана тази компания, си струва да се подчертаят основните точки, които привличат вниманието и предизвика такъв избор. Много е полезно да се съчетаят отговора на този въпрос със съображения за избора на професия като цяло. След това се оказва, че намек, който кандидатът не мисли за участието му в професията без заетост в конкретна компания.

Често се интересуват от целите на кариерата, дошли в интервюто. Изключително важно е да се покаже желанието да се завържат с организацията за по-дълго време. Заслужава си да мислим предварително и дори да пишете отговори на такива въпроси:

• За съня+
• За целите за следващите 3, 5, 10 години+
• за собственото си виждане за идеалната кариера+
• За начините за постигане на насрочения за 3, 5, 10 години цели+
• за възможна намеса за плановете им, начини за отстраняване на тях+
• За вашата оценка на най-важното нещо в тази специалност.

Понякога набраните са пряко зададени: защо те трябва да дават предпочитание на определен кандидат. Трябва да се съсредоточи върху силните и най-мощните компетенции.

Важно: всяка от тези обезщетения трябва да бъде подкрепена от конкретни доказателства, а не просто да декларирате. Що се отнася до слабостите, човек не трябва да споменава такива шаблони като перфекционизъм, прекомерно внимание към семейството или хобито, прекомерното взискателно за хората. Вместо това трябва да говорите за:

• най-трудните моменти в професията+
• Излишък рационализъм+
• Трудности при разработването на индивидуални нови програми и технологии+
• Трудности с публичните изказвания+
• Прекомерна страст за работа.

Но трябва да се има предвид, че всички недостатъци трябва да се нарекат такова, което се случва за преодоляване за кратко време.

Необходимо е да се мисли за други вероятни въпроси. Попитайте за хобита и мечти в детството, за осигурена литература и гледане на филми. Понякога се интересувате от умения за работа в екип. Вие също трябва да покажете способността си да обсъждате дискусията и да спорите позицията.

Репетиция

По време на подготовката си струва да се анализира опитът на бившите интервюта. Ако няма такъв опит, винаги можете да намерите историите на други хора за такава процедура при избора на подобни длъжности. Малко вероятно е съставът на проблемите да бъде различен. Репетирайки интервюто, полезно е първо да помислите за това как ще бъдат зададени въпросите за последователността и какви отговори ще чакат рамката.

Важно: трябва да подготвите възможно най-много отговори, свързани с реални постижения и с текущото ниво, а не с това, което се очаква след известно време.

Обръща се внимание на отговор:

• Големост реч+
• строгост на формулировка (без неясноти)+
• Максимално значение+
• Позициониране на сбиването.

Подгответе се за последното интервю, от което се нуждаете приблизително същото по отношение на предварителното проучване. Но си струва да се анализират техните отговори, вероятните интереси на наемателите и да им разкрият това, което не са имали време да знаят веднага. Ако тестването трябва да бъде тествано на „полиграф“, препоръчително е да се отпуснете в навечерието на чека. Нежелани за използване алкохол или психотропни вещества. Трябва да отговоря на магарета на честно, както обикновено.

Какво да вземем със себе си?

Но въпросите не са всички. Трябва да се вземат предвид кои документи и други неща трябва да бъдат със себе си в интервюто.

Важно: необходимо е да се преговаряте с персонала предварително да знаете какви документи искат да се запознаят.

Много е полезно да се вземе отпечатана карта на областта, на която се празнува местоположението на офиса. Ако се надявате за прост адрес на адресите, голям риск е безнадежден да закъснеете.

Резюмето също струва с вас. По-добре в 2-3 копия. Вероятно в един ден интервюто ще се проведе два пъти. Или събеседниците ще бъдат на две, три. Обобщение, поставено пред тях и допълнително предлага на интервюиращия.

Дори ако наемателят вече има инстанция на резюме, такава оферта е правило за добро тон. И екземплярът, поставен пред себе си на масата, ви позволява бързо да запомните различни формулировки за отговори. Ако само жалбоподателят не гледа постоянно листа и се обръща периодично, той е напълно нормален. Изтеглянето на паметта не може да бъде перфектно. Записите в бележника могат да бъдат направени, но след като се разрешим и фиксирането само на най-важните моменти, а не всичко подред.

Дори и дипломата не винаги е необходима и този момент трябва да бъде изяснен. Но паспортът трябва да вземе с него. Почти всички сериозни организации и бизнес центрове вече са организирали мощна система за контрол на пропуските.

Примери, програми, случаи, оригинални проекти могат да бъдат с вас, но те не трябва да налагат. Ако събеседниците не се интересуват от такива предложения, по-добре е незабавно да ги върнете към портфейла и вече не се споменавате в разговора.

Трябва също да се има предвид, че за заетостта, съгласно действащите закони и норми, ние се нуждаем от:

• Сноси+
• кръчма+
• Книги за труд+
• Военни билети+
• В някои случаи медицинските досиета.

Важно: всички документи, които потвърждават образователните умения и подготовката за различни програми, трябва да бъдат сгънати в една папка и да направят заедно. Тя ще произведе много по-благоприятно впечатление от хаотичните „копаене на джобове“.

За някои творчески публикации, както и на поста фотографите, са избрани по портфолио. Струва си не само да се изпращат предварително, но и да го накара незабавно да изясни и да обсъди необходимите моменти.

Какво да облека?

Но дори ако длъжността е добре подготвена за въпроси и подрежда необходимите документи, понякога отказът е вероятно. По простата причина, че човек не знае как да се облича. И това предполага не само някои специфични правила, но и избор между всички подходящи дрехи, които удобни. Чувството за малко неудобство е влачене и предотвратяване на това ще бъде незабавно забелязан от опитни интервюиращи. Много е възможно да се използва риза, закопчана на всички бутони (независимо колко такива дрехи са запознати).

Не приемайте (дори жени) малки торбички. Това е доста аксесоар за весело вечерно свободно време. Трябва да имате торба или портфейл с достатъчен размер, така че да можете безопасно да поставите всички необходими документи.

Препоръчително е да се съсредоточи върху бизнес стила (неговите характерни черти – неадекватността и тежестта на дизайна). Обеци и часове в интервюто са подходящи, но общото правило е такова: колкото по-малките аксесоари, толкова по-добре.

Чести грешки

Създаване на съвети и правила за успешна заетост е много важно. Но е също толкова важно да се обърне внимание на възможните пропуски по време на устройството. Основната – когато кандидатите не успяха да демонстрират своята мотивация доста напълно и убедителна. Следващата важна точка е, когато уменията, посочени в резюмето, не са разкрити или не са потвърдени. Например, ако кандидатът е написал, че притежава чужд език, а след това не е разбрал най-простите проблеми или ангажирани брутни грешки в речта – веднага го демонстрира от най-лошото.

Психологическата превенция на обвиненията на бившите работодатели в грубост, неадекватност и други действия са доста разбираеми. Тъй като е ясно, че всичко това може да съществува добре. Но да изразяват такива моменти в интервюто – правилния път към провал. Всички организации оценяват лоялността от служителите. И тези, които не показват лоялност по-рано, едва ли ще го намерят и сега – това е типичният курс на мисълта за всеки персонал и лидер.

Всяко закъснение, дори и в продължение на дни, е грубо неуважение. Но когато интервюто пристигне за няколко минути по-рано, тя е изключително добра.

Не можете да използвате ярък грим и закачлив маникюр. Няма по-малко сериозни грешки:

• Бурно пера устройство в навечерието+
• Миризмата на тютюн+
• Скок пред кадпровишката+
• Прекомерна арогантност и откриване на превъзходство+
• Съюз жестове+
• неприлични изрази+
• Прекалено често използване на думата „аз“+
• Липса на интерес към предстоящата работа+
• Прекъсване на разговора поради телефонно обаждане+
• „Лесна непочтена“ и други отклонения от нормите на хигиената.