Как да се държим точно на интервюто?

Интервю – това е запознаването на жалбоподателя с работодателя. По време на разговора и двете заинтересовани страни обсъждат подробности за евентуално сътрудничество. Жалбоподателят има възможност да говори за своите професионални умения и главата да вземе решение за спазването на работните стандарти на компанията. Преговорите винаги са стрес, така че трябва да знаете как да се държите правилно и да отговаряте на въпроси.

Общи правила за поведение

Има много различни техники, които помагат на правилния диалог с наемател или режисьор. Важно е да се разбере, че първото впечатление на жалбоподателя играе първото впечатление това. Подготовката за интервюто е много важна точка за получаване на желаната работа.

Преди определената среща Трябва да спите добре, за да преминете интервюто. Тя ще помогне да се настрои и да мисли положително, а също така да направи добро впечатление на работодателя. Преди интервю, препоръчително е да прочетете резюмето си и да формулирате това, което сте по-добри от други кандидати. Какви ползи могат да донесат компанията, като вземете това свободно място.

Научете повече за дейността на компанията от отворени източници. Разгледайте нейната история, корпоративната култура, текущите цели, мотото, ако е социалната политика на компанията, която предлага на служителите, какви промоции и награди съществуват. Дори ако нямате опит, подгответе се, въз основа на вашите постижения, докато изучавате. Необходимо е да се събере пакет от документи за заетост. Не забравяйте да включите всички налични сертификати, награди и дипломи за допълнително обучение, функция от предишната работа.

Не забравяйте да вземете тетрадка и да дръжте, за да запишете необходимата информация.

Внимателно отидете при избора на дрехи, за да направите добро впечатление. Създаденият образ трябва да съответства на позицията, която бих искал да заема. Хората от творческите професии могат да си позволят неформално облекло. Останалото е желателно да се избере строг, офис стил.

По-добре се възприема с дрехи в нюансите на кафявите, сивите и сините цветове. Жените трябва да изберат пола до коляното, а не панталони. Опитайте се да минимизирате ярки цветове и да откажете неблагоприятни дрехи. Умерено използвайте парфюм. Острата миризма може да предизвика негативни емоции във връзка с вас.

Вълнението е обичайното състояние на интервюто, особено ако нямате опит. По-добре е да дойдете малко по-рано от определеното време и да чакате. Точността е важна при всяка работа. Нека да почукам на входа на офиса. Ако сте били поканени, влезте и ясно посочете.

Когато избирате място, опитайте се да не седнете стриктно срещу събеседника. Тя може да създаде връзка с противник. Ако мястото е само срещу работодателя, позата трябва да се събира. Не седнете с пресечени ръце и крака – създава чувство за затваряне до комуникацията.

Не е необходимо да се държиш нервен, глупак, жестично и поза. Ръцете по-добре да пазят на масата, особено ако се чувствате силна нервност. Препоръчително е да се поддържа визуален контакт с събеседника. Спокойно запазете паузата и ако тя се забави, не бързайте да разкъсате мълчанието. Така работодателят може да провери скоростта на затвора.

В разговор, аз правилно ще избегна думите „аз не знам“, „може би“, „изглежда“, „вероятно“ и други фрази, отразяващи съмнението. Направете фокуса върху активните глаголи: „Аз притежавам“, „мога“, „аз го направих“. Не трябва да използвате завои, които могат да доведат до съмнение във вашите способности. „Все още съм твърде млад“, рядко се натъкнах на това: „Не знам как да говоря добре“ – изключете ги от вашия лексикон.

Относно въпроса за заплатите, отговорете без ограничения. Точно име на фигурата, без приобщаваща цена. Ако интервюто се проведе от техническия директор, той може да звучи нивото на плащане. Можете да поискате да го увеличите или да увеличите категорията на длъжностите, ако има такава възможност.

Кандидатите често задават въпроси, които са далеч от темата за заетостта. Въпросите могат да бъдат най-различни: от хоби към предпочитанията за хранене.

Може би предложение за плащане понякога повече, отколкото сте изразили размера. Вземете този скептик. Това може да бъде инспекция на адекватността на кандидата и способността в стресовата ситуация да намери истински решения.

Отговор уверен, но не и от първото лице. Опитайте се да не се похвалите, но не отклонявайте способностите си. Говорейки за вашите предимства, кажете ми, че лесно усвоявате информация и тя ще ви помогне лесно да свикнете с новата работа.

По въпроса за недостатъците е по-добре да се обсъди. Не струва да се каже, че уикенд предпочита да похарчи на дивана и да не напускат къщата през целия уикенд. Вместо това Можете да се съсредоточите върху очарованието с работата до такава степен, която да забравите за времето и ви притеснява. Предотвратяване на недостатъците си като техните предимства.

Важно е да се помни, че наемателят и ръководителят на една цел е да намерят достоен кандидат за свободно място. Те имат различни задачи. Персоналният мениджър търси и ви кани да се срещате с кандидатите. След това той решава да ги приеме в интервю с ръководството. Целта на мениджъра е да избере най-подходящия кандидат за работа в екипа.

Ако не сте харесали специалистите по човешки ресурси, тогава възможността да се качите на разговора на мениджъра е нула. Отговорете на въпросите на мениджъра трябва да бъдат ясно накратко, без дразнене и приятелски. Да се ​​наслаждавате на жена, работеща като мениджър на човешки ресурси, бъдете благосклонни, спокойни, излъчват увереност и добро настроение. Не си струва да се флиртуваш с нея, да притесняваш комплиментите й, шега или да покани досега.

Ако има диалог със стрес сценарий, той може да зададе неправилни въпроси. Не се обиждайте, това е начин да се провери за устойчивост на стрес.

Когато личните въпроси не трябва да бъдат дразнещи, но да им отговорят или не – решавате ли. Ще бъде подходящо да се знае защо тази информация е необходима. Може би е свързано с възможни внезапни бизнес пътувания или извънреден труд вечер. Ръчно трябва да знаете дали можете да разчитате на вас. Трябва да се помни, че мениджърът на човешките ресурси е специалист, който работи по конкретна методология за интервюиране и анализ на резюмето.

На първото интервю с директора е необходимо да се разбере, че той търси професионален професионален екип, с който той ще работи удобно. Правилно ще говоря с него, Използване на професионален речник. Представете постиженията си в предишната работа, но не критикувайте бившите служители и управление. Не спори Ако не сте напълно съгласни с мнението на новия работодател. Това ще ви помогне да се представите като професионален и неконфликтна работна ръка.

След края на срещата можете да попитате кога можете да очаквате обаждане с покана за работа и дали си струва да го чакате. След това трябва учтиво да се сбогувате и да оставите офиса

Какво да зададете и как да отговаряте на въпроси?

Слушайте внимателно всички въпроси и не прекъсвайте събеседника. Те им отговарят ясно и по същество омекотяват краткостта на искрената усмивка. Опитайте се да избегнете кратки отговори „Да“ и „Не“. Те създават впечатлението за вашата несигурност и невежество на материала, за който говорите. Ако не сте чули въпроса, попитайте, но не го правете често.

• По искане на главата, разкажете за себе си, трябва да говорите за това какви длъжности сте заемали и какви върхове на кариерата. Разкажете ни за образованието, заслугите и наградите на предишната работа. Интервю с устройство за работа е преди всичко диалог, така че можете да зададете брояч. Печели, ако събеседникът научи за интересите, свързани с растежа и развитието на кариерата, или по-скоро история за интересите като цяло. Препоръчително е да не се прилага за вашето хоби, но да се докладва за готовност за промяна на работния процес за по-добро. Не забравяйте, че специалист от висок клас е очарован от работа и не брои пари.
• Възможно е да се реши деликатният проблем на нивото на заплатите. Просто добавете 30% към минал доход и глас на тази сума на работодателя. Минималната работна заплата трябва да бъде с 10% по-висока от предишната. Невъзможно е да подценявате себе си, но и да направите бара не е съвсем прав.
• По въпроса защо са решили да променят работата, по-добре е да се отговори, като се избягват негативни изявления. Се събират за липсата на възможност за личен растеж. За да се работи, си струва да се съсредоточим върху стремежа към стабилност.
• Главата може да зададе колко планирате да работите в компанията. По-добре да отговорим нагревателно, че те все още не са готови да гласуват нито една конкретна фигура. Би искал да започне работа, за да си представи по-добре какво трябва да направите. Би било хубаво да се запознаем с екипа.
• Обикновено не заобикалят вашите постижения на същото място на работа. Говорете за постиженията трябва да сте студени, без да се хвалите. Можете да ви информирате, че можете да решите трудна задача в производствения процес и сте били повдигнати.
• Често интервюиращият се интересува от отношението ви към извънредна работа. Достатъчно е да се зададе колко преработка трае и дали извънредният труд се изплаща в събота и неделя. Отговорете уверено, те са готови да работят извънредно, ако не пречи на личния живот.
• За да не попаднете в ступор, когато знаете, че кандидатът е известен за компанията и защо е тук, тя иска да работи, е необходимо да се проучат своите дейности. Можете да споделяте информация, получена от уебсайта на компанията. Говорете за възможностите за доверие и кариера.
• Много компании внимателно се прилагат за кандидати, които имат малки деца от предучилищна и училищна възраст. Информацията за възможните болници се интересуват почти винаги. Лидерът иска да има служител, който е напълно потопен в работния процес. На този въпрос може да се отговори, че този проблем не си струва. В трудни периоди с детето ще има баба, роднина или бавачка.

Може да има много обсъдени. Струва си да се има предвид, че има няколко сценария за интервю, един от тях – стресиращо. Не винаги диалогът ще бъде правилен.

Необходимо е да се дадат лоялни отговори на всички въпроси, без да се издават техните емоции, особено агресия и недоволство.

Често срещани грешки

При получаване на неуспех жалбоподателят започва да търси причините си. Изглеждаше, че всичко е обмислено и всички документи на място. Тя започва труден анализ на това, което е направено погрешно. Помислете за по-често срещани грешки.

• Грубата грешка се счита за закъсняла Или прехвърляне на среща в друго време. Категорично е невъзможно да го направите, защото той говори за вашето пренебрежително отношение към работата, на която се опитвате да се установите + точността трябва да нарасне в супер точка.
• Специално внимание трябва да се обърне на чист външен вид – дрехите трябва да бъдат чисти и изгладени, за предпочитане не много износени.
• За интервюто, което трябва да дойдете сам, Без роднини и приятели, в противен случай изглежда, че кандидатът не може да взема независими решения.
• Поведението трябва да бъде уверено, Но не и агресивна + настройка на факта, че неуспешното интервю не е краят на света, придобивате шанс да работите в друга компания.
• Сериозна грешка Чест Не забранявайте мобилния телефон иГоворете с външни лица, прекъсване на работен диалог. Това ще доведе до неуспех на интервюто.
• Неправилна грешка, воденето на отказ е постоянното връщане към въпроса за възнаграждението.
• Самоувереността и арогантното поведение е неприемливо. Предлагат вашите умения и знания са необходими в правилната форма.
• Отрицателно влияе върху заетостта. Вярно винаги се проявява неочаквано, добавяйки отрицателен бонус за умело изграден положителен образ.
• Грешката е и допълнителна откровеност – опитвайки се да завладее доверие и да изразяват прекомерна информация, трудно можеш да вредите. Всичко трябва да е в умереност, да отговаря ясно и само по въпросите.
• Раздравността за повтарящи се въпроси също играе отрицателна роля – Следете емоциите си, опитайте се да следвате хода на разговора и изразихте необходимата информация без ненужни емоции.
• Лошото впечатление създава критика на бившите служители и шефове.
• Една от основните грешки е мултиблак, Което просто гуми + интервюиращият иска да чуе ясен и пълен отговор и да не скочи от темата на темата, особено го скучно да слуша личните ви проблеми.
• Голяма грешка е липсата на обратна връзка – Ако след срещата, която обещахте да се обадите, не трябва да разберете точно там, обърнете се или не + да се свържете със събеседника в определеното време самостоятелно и разберете какво решихме в компанията за вашата работа.
• Избройте шанса си да получите тест за работа и тестване – тестовете позволяват да се получи обективна информация за вашата компетентност, а отказът ще включва съмнения във вашата искреност и истинска информация в резюмето.
• Шаблони отговори Намалете шанса да вземете свободно положение + в края на краищата, да отговорите как да научите интернет и приятели, няма да можете да разкриете своя потенциал.

Полезен съвет

Психолозите са изготвили списък на съветите, Като се има предвид, които осигурявате себе си с работата на съня.

• Никой не е отменил правилата на добър тон, Така че се опитайте да се появят в офиса на компанията 20 минути преди интервюто. През това време се огледайте, опитайте се да се успокоите и да се настроите.
• Усмивка искре. Да направя това, запомни нещо смешно и любезно.
• Нервната може да наруши гласа тембър. Гласът изчезва или отива в пискливост, която подчертава вашата несигурност. Не забравяйте да контролирате гласа. Ако това е стрес – приемете утаяването. И ако страхът от публична реч е да го реформира пред огледалото. Особено ясно произнася думите, които причиняват заключване.
• Подгответе малък самостоятелен. Основното нещо не е да се прекалява. Позоваващият жалбоподател с писклив глас причинява същите отрицателни емоции като хиперактивен Govor. Необходимо е уверено и ясно да посочите позицията си.
• Пазете позата на сериозен и самоуверен човек. Да направя това, седнете дълбоко на стола. Назад изправете, натиснете до полу. Ръцете са на масата в спокойна позиция. Погледнете направо в очите на събеседника, като запазвате визуалния контакт. Ако сте неудобно да погледнете право в очите, изберете точка в ухото, шията или челото и я погледнете.
• Не забравяйте за жестове – не правете често пукнатини. Превръщането на тялото също причинява негативни емоции.
• Покажете потенциалния орган, че сте професионален човек. Ostore Professional Rocabulary и задайте професионални въпроси. Покажете интереса си. Най-важното е да се представите в дясната светлина.
• Във всеки даден въпрос, отговорете с удоволствие, разпространете вълната от положителни в събеседниците. Той говори за вашата откритост, честност и увереност.
• Най-коварният въпрос за промяна на работата трябва да се отговори, че искате да карате кариерата. Не давайте отрицателни оценки на предишната работа.

Дори ако решението според вашата заетост е отрицателно, получавахте безценен опит в предаването на интервю. С него можете да буряте други върхове, като избягвате направените грешки.