Как да разкажем шефа при уволнение?

Уволнение и търсене на нова работа – обикновена практика в живота на човека. Въпреки това, не всеки знае как правилно да каже на главата си на уволнение, за да запази добри отношения и да получи препоръки.

Как да обясним причината?

Повечето хора са съгласни, че не винаги е възможно да се признае за вашия лидер, че желанието да се откажат. Дори ако служителят не е първият път чрез такава процедура, всеки случай е уникален. Така всеки път, преди да каже на шефа на уволнението, е необходимо да се мисли красиво.

Още по-трудно е да се признае новодошлия, който никога преди не е уволнен. Някои се страхуват да развалят взаимоотношенията си с екипа и да променят решението си. Понякога променяйте ума си – това е правилното решение. Ако човек се чувства комфортно с настоящия екип, никой не може да гарантира, че на едно ново място, дори в по-благоприятни условия, той ще може да установи взаимоотношения с колегите си.

Но ако служителят мисли за промяна на мястото на работа, това означава, че той има причини. Следва няколко пъти, за да помисли за вашето решение, след което записва изявление на работодателя по ваше искане.

Не трябва да се тревожи, тъй като на работа постоянно някой отхвърля и се подготвя за свободни работни места, се счита за нормална практика. Нищо лошо в това.

Ако решението за промяна на работата не се промени, ще бъде необходимо първо да се съобщава за това на неговия лидер. Да разкажете за техните желания, се препоръчва преди написаното уволнение. С този подход можете да спестите добри отношения с вашите шефове. Въпреки това, тази опция не е подходяща за случаи, когато отношенията с ръководството вече са развалени.

Но ако директорът се намира в добри отношения, не си струва да се развалят. Това се дължи на факта, че корпоративният свят е доста близък, така че няма нужда да правите врагове. Никой не може да каже предварително кой трябва да преминете в бъдещето. Кавгите с шефове могат да доведат до влошаване на репутацията и усложнението в заетостта в бъдеще. Трябва да се вземе предвид това Бъдещият мениджър може да поиска препоръки от предишното работно място и в конфликт, никой няма да има добра характеристика на бившия служител да пише. Затова си струва да се мисли как да се сбогуваме с настоящия си шеф, като запазите добри отношения.

За да направите това, вярно разкажете за причината за грижата си. Заедно с това трябва да помните дипломатическия. В случай, че човек не харесва самата компания и колеги, не си струва да се разпространи за нея. Но когато предлагаме на ново място, по-висока позиция и заплати – няма нужда да крием такива причини. Има шанс директорът да не иска да загуби ценен служител и ще предложи нарастване на заплатите или кариерния растеж.

Причини за други природове: семейни трудности, преместване, умора и желание да отидат в друга специалност. Целият този адекватен лидер трябва да разбере. Следователно С помощта на правилния разговор винаги можете да правите без кавги, за да напуснете компанията, запазвайки нормалните отношения. И за това не трябва да криете истинските причини.

И тук В писмено изявление, истинските причини не си струва да се предписват. Да отхвърли достатъчно правни основания за предотвратяване на произвол. Работникът може да си тръгне, след като уговореното време ще бъде разработено, ако са необходими, и никой не може да бъде оправдан писмено. Формулирането на причините се изисква само ако служителят не може да работи.

В Кодекса на труда има няколко причини, които се наричат ​​уважително:

• Ако служителят няма възможност да продължи да работи поради пенсиониране+
• При записване в образователна институция+
• Поради нарушението от страна на работодателя на законодателството.

Човекът може да има други причини, но работодателят вече може да бъде в състояние да откаже освобождаване, без да работи.

Избор на място и време

Компетентно избрано време и място, за да информират властите за тяхното решение – това е наполовина успех. Не се страхувайте от негативна реакция от нашия работодател, Тъй като с правилните действия можете да минимизирате вълните на отрицателния и омекотяване, като се каже, че уволнението е насрочено. Оптималното място за разговор е кабинетът на директора.

Трябва да се помни, че шефът трябва да научи за желанието на своя служител да напусне първото.

Най-добре е да излезете с разговор в момента, когато няма Aval. На почивката за обяд също не се препоръчва да се доближават до такива неща, защото мениджърът трябва да има време да слуша своя колега и да подпише необходимите документи. Струва си да се изоставим диалога по време на бизнес преговори и преди края на работния ден. Препоръчително е да се обърнете към разговора сутрин. Независимо от това кои отношения служителят е с шефовете си, не трябва да се обаждате на директора в почивните дни или по време на празниците, за да докладвате за уволнението. Винаги трябва да се помни за такта и запазването на разстоянието.

Ако се вземе решение, Трябва внимателно да прочетете договора за заетост, сключен на това място, и да проучите позицията при прекратяване. Трябва да има информация за това дали периодът трябва да бъде уведомен за уволнението. Някои компании изискват да докладват най-малко един месец. Важно е да се изпълнят условията на работодателя, за да не го донесе. В същото време не е необходимо да се съобщава за моето решение за шест месеца, защото в такъв момент всичко може да се промени. Ако служителят е поверен на работа по недовършен проект, той трябва да бъде завършен първо, след което да се говори за уволнение с властите.

Правила за разговори

За да започнат правилно разговорът с директора, си струва да се отчитат тактично поради причините за прекратяването на договора, като го чака да използва шаблоната фраза. Можете да използвате следния пример за разговор.

• – Добър ден, Дмитрий Викторович! Сега можем да говорим с вас?“
• „Дмитрий Викторович, предложих нова работа, искам да използвам това предложение“.
• – Искам да изразя благодарността ви за всичко, което ме научихте. Благодарение на вас, сега имам проба от главата, за която искам да бъда сходен. „.
• „За съжаление чувствам, че в тази позиция не мога да се развивам. Новото място, което бях избрано, ще ми даде повече перспективи за развитие. „.
• „Сега ситуацията се е случила по такъв начин, че трябва да се сбогувам с вашата компания. Причината за моето решение е в движещи се / семейни условия / състояние на моето здраве „.

Прогресиране на данните за фразата, трябва да осъзнаете това Никой от шаблоните не може да даде гаранция, че главата чува какво казват, и ще могат адекватно да възприемат ситуацията. Но с помощта на компетентно изградена реч, можете да коригирате ситуацията и да минимизирате конфликта. За да информирате добър шеф за неговото уволнение, трябва да мислите не само шаблонни фрази, време и място.

Важно е да благодаря на добър лидер, който инвестира силата си в развитието на служителя. Всеки иска да чуе на подсъзнателното ниво, че усилията му не са напразни.

С помощта на спестяване на взаимоотношения с вашето ръководство можете да получите положителни характеристики. Те могат да бъдат изисквани от друг директор, така че да вземе решение относно новия кандидат преди допускане до работа.

Съвети

Да го напуснете правилно, важно е да се запознаете с препоръките. Те ще помогнат за поддържане на добра репутация и връзка с бившия отбор.

• В случая, когато служителят твърдо реши да отхвърли, Той трябва да завърши всички проекти, да прехвърли задълженията си към колеги, Кой ще бъде отговорен за тях.
• последвам Незабавно обсъдете този проблем с началника си: Той трябва да докладва какво трябва да направите преди уволнение. В някои компании се практикува обучението на нов служител – това може да бъде поискано по време на работа.
• Колегите също трябва да са наясно с това, което скоро ще трябва да се сбогуваме. Тяхното известие е добър тон. Можете да оставите контактите си с думите, които ако е необходимо, те винаги могат да поискат помощ. Подобно отношение предполага, че служителят отговорно се отнася до работата си и се грижи за своите колеги и общи неща с тях.
• Не се кълнете с колегите си, Тъй като бизнес контактите са важни във всяка област на дейност. Никой не знае как се вземат обстоятелствата, които ще трябва да общуват в бъдеще. Полезно запознанства винаги трябва да присъства в живота на всеки човек.
• Преди да тръгнеш, Трябва да остане само за себе си добри спомени. Опцията с малък бюфет е оптималното решение, с което можете да се сбогувате с екипа.
• Можете също Обменни телефони, така че в правилната ситуация да се свържете.
• На последния работен ден трябва да се постави на бюрото ви, Вземете неща.

Също така си струва да се запознаем с основните грешки, които хората често правят преди уволнение. Ето списък на действията, които не трябва да правят.

• Оставете деня на ден, без предупреждение, без да давате работата си. Босовете ще се нуждаят от време, за да замени служителя – той трябва да бъде разбран.
• Критикуват компанията на откритото категорично забранява. Не говорете със стил: „Това е най-ужасното място, където просто работех.“. Такъв подход ще доведе до отрицателна реакция и особено докосващите лидери могат да отмъстят с помощта на „добри“ характеристики.
• Темата за лошото управление на служителите, когато разговорът не трябва да нараства. Това е твърде обидна тема, която зависи не само от главата, но и от самите служители.
• Ако в работния екип присъства една напрегната атмосфера, където най-негативно принадлежат на началника, Не говорете от името на повечето. Трябва само да говорите от собственото си име, защото конкретният човек е уволнен в момента, а останалите остават на местата си.
• Не можете да осъдите колегите ми „за очите“, разкажете за надзора и слабостите им. Това се отнася до категорията на лошия тон.
• Критиката на работните потоци и програми на настоящата работа може да направи глупав служител от врага. Може да бъде конструктивно изразена в мека форма за това какво може да бъде коригирано, но не можете да забравите за предпазливост и чувство за мярка.
• Не е необходимо да се говори за това на текущото работно място, което служителят е много скучен. Inmermenting – това не е най-добрата характеристика, която властите трябва да виждат в неговия служител.
• Ненужните съвети и препоръки също са по-добри да оставите с вас.
• Дори ако директорът пита за ново място за работа, не е необходимо да разказвате за него с възхищение. По-добре да говорим конструктивно за компанията и защо решите да работите там.