Как да преминете интервю за ръководна позиция?

Неразделна част от устройството за работа е интервю. На двете страни могат да разберат дали са подходящи един за друг дали работодателят е организиран от професионалните умения на работодателя, независимо дали кандидатът е съгласен с предложените условия. За успешното преминаване на интервюто, особено за лидерска позиция, е необходимо да се подготви внимателно.

Как да се подготвим?

Препоръчително е да се прочетете информацията за правилно и бързо да отговорите на възможните въпроси. Основните етапи на подготовка за интервюто.

• В допълнение към обучението публично достъпна информация за бъдещето, Създаване на списък с въпроси, които представляват интерес за компанията. Тя ще покаже интереса на работодателя за работодателя.
• Запознайте се с изискванията за предложената позиция, Разберете дали присъстват такива качества и дали те са отразени в резюмето. В случай на въпроси относно бъдещите задължения, не забравяйте да ги поставите.
• Предварително „губят“ интервюто, Да бъдат подготвени за възможни нестандартни въпроси или ситуации. Отговори на предполагаеми въпроси по-добре да се регистрирате – това ще даде възможност да се чувстват спокойни и по-уверени.
• Обърнете внимание на външния вид, Тъй като работодателите предимно оценяват жалбоподателя визуално и само след това започнете разговора. Предпочитан стил – класически. Дрехите трябва да бъдат чисти и изгладени, обувките трябва да бъдат блестящи (в зависимост от материала). Не избирайте ярък грим и остър парфюм.
• Един ден преди срещата внимателно проверява наличността на необходимите документи. Няма да можем да дублираме информация за електронните медии.
• Уверете се да спите. Сънливият вид няма да доведе до впечатление върху наемателя и съществува риск да не се получи желаната позиция.
• По никакъв начин не закъснявам. Най-добрият вариант – идват малко по-рано от определеното време. Следователно има няколко претенденти за място, не в интерес на работодателя, слушайте причината за закъснението.
• Не се безпокой. Преди да влезете в офиса, за да си поемете дълбоко дъх. Когато разговорът се държи спокойно и уверено, но спазва лицето, така че доверието не се движи в арогантност.

Ако компетентно готови за интервюто, шансовете за получаване на ценното място ще нараснат значително.

Какви качества са необходими за главата?

В допълнение към правилните отговори на въпросите, кандидатът трябва да има качеството на главата.

• Високи интелектуални способности. Главата трябва да може бързо да оцени ситуацията и да взема решения. Важно е и желанието за непрекъснато развитие и самообразование, способността да се адаптират към променящите се условия.
• Способност за неутрализиране на конфликтите и по-добре – избягвайте ги. Адекватно възприемане на критиките, способността за извличане на полезна информация, необходима за по-нататъшно развитие. Способността да се преговаря за постигане на поставените цели – значителен плюс.
• Разработени умения за подбор на персонал. Ще има познания по психологията, която ще помогне да се намерят служители, които ще донесат високите печалби на компанията и ще го повишат на ново ниво. Важно качество – способността да се поставят хората за поддържане на приятелски отношения без загуба на власт.
• Възможност за правилно броене, разпространение и използване на наличните ресурси. Способността за качествено разпределяне на времето и обхвата между служителите.
• Творчество. Важно е да можете да намерите необичайни решения на стандартни ситуации.

Стандартни въпроси и отговори

Всяко интервю е уникално, но има известен списък с задължителни въпроси. Формулировката може да се различава в зависимост от дейността на организацията и конкретна позиция. Всички въпроси са разделени на няколко групи:

• относно личността на жалбоподателя+
• насочени към изясняване на професионалните си качества+
• пряко свързани с предложената позиция.

Лични принадлежат към интереси, мироглед, умения, които нямат пряка връзка с професионалните дейности. Рекрутер може да изясни данните, посочени в резюмето, така че си струва да се посочат само реални постижения и факти.

За да се определи наличието на професионални качества, работодателят ще зададе въпроси, свързани с образованието, получено от уменията и уменията, пътували с курсове. Да се ​​определи дали идва кандидатът, Необходимо е да се разбере как ще действа в една ситуация или друга. Обикновено за това са дадени примери за реални случаи и поиска от жалбоподателя да даде своето решение предложено положение.

И двете страни следва да обмислят въпроси към събеседника, отговорите, на които ще спомогнат, дали са възможни допълнителни съвместни дейности.

Кандидат

Специален списък на задължителните въпроси зависи от позицията на лицето твърди. Обикновено трябва да предоставите следната информация.

• Какви са плановете ви за следващите 5 години? Този въпрос ще помогне на работодателя да разбере дали кандидатът може да планира дали има амбиции и цели, независимо дали се стреми да ги постигне. Тук кандидатът трябва да бъде разказан за това, което вижда живота си през определения период от време. Струва си да обръщате специално внимание на желаните доходи и позицията, околностите и начините за постигане на целите. Не рисувайте мечтите си в бои и се фокусирайте върху материалните стойности: шик къща, престижна машина, висока позиция в обществото.
• Какво постижение смятате за най-важното? Този въпрос е насочен към получаване на информация за професионалните възможности. Например, за да получите пост директор на магазина, си струва да се говори за увеличаване на стоките и циркулацията на клиентите при предишната работа. Бъдещите мениджъри трябва да въвеждат примери за успешно разрешаване на конфликта с клиента или служителя, успешното наемане на обещаващ служител. Когато устройство в отдела за продажби трябва да преподавате за методите за изпълнение на продукта, което доведе до увеличаване на печалбите на компанията. Да се ​​превърне в генералния директор, ще трябва да разкаже за успешния опит в управлението на компанията или структурната единица и да донесе конкретни примери за успешни решения.
• Вашето перфектно работно място. Тук работодателят се надява да чуе желанията на кандидата за бъдещото работно място. Естествено, когато отговаряте на този въпрос, си струва да разчитате на съществуващите знания за компанията и да се съсредоточите върху тях. Работодателят трябва да разбере, че жалбоподателят организира бъдещи условия на труд и са те са предпочитани за него. Но ако има някакви желания за бъдеща позиция или предложение за подобряване на всички области на дейност, те трябва да бъдат оставени за издаването на въпросите за набиране на персонал.
• Защо искате да получите достатъчно на нашата компания? Този въпрос е идеалната възможност за показване на информацията за работодателя за компанията. Необходимо е да се посочат предимствата на организацията, обяснете защо тези фактори са важни за кандидата. Фразата ще си струва: „Сигурен съм, че мога да бъда полезен, тъй като имам богат опит в тази област и имам успешни случаи“. Струва си да се обмисли, че след такова изявление, наемателят може да поиска да гласува предложенията, така че е необходимо предварително да се подготвят 2-3 идеи, свързани с бъдещия пост.
• Вие сте по-удобно да работите сами или в екипа? Най-често компанията има специфичен персонал, така че работодателят е важно, че кандидатът успешно се вписва в настоящия екип. Оптималният отговор ще бъде приблизително следното: „Мога да работя толкова ефективно както самостоятелно, така и в групата. Когато избирате начин на работа, ще се съсредоточа върху спешността и трудността на задачата. Ако разбера, че човек ще свърши работата по-дълго, аз съм прибягван до помощта на екипа, защото всички имаме обща цел „.
• Както правите в тази ситуация (наричан по-нататък конкретен случай, който вече се е случил в компанията)? Тук бъдещият работодател иска да чуе нестандартно решение на типична или инкарна ситуация, която може да възникне в организацията. Най-често примерът е пряко свързан с мястото, което човек твърди и е свързан с служебните си задължения.

За правилния отговор, знанието за компанията-работодателя, както и информация за очакваната позиция. Струва си да се предложи оптимално решение, което според кандидатите иска да чуе наемател. Въпреки това, предложеният вариант трябва да бъде собствена идея, тъй като шефът трябва да е сигурен, че в бъдеще служителят ще върви по този начин.

Това са основните варианти за въпроси, които професионалистите на персонала обикновено се искат за интервю. Но всяка компания е индивидуална, така че си струва да бъдеш готов за неочаквани ситуации.

Работодател

Работодателят може да предложи кандидат да зададе въпросите си по отношение на компанията, заплатите, бъдещите мита. Тя трябва да бъде внимателна, защото наемателят ще обърне внимание на верността на строителните предложения, както и самата същност на попита, така че на този етап трябва да се подготвите внимателно.

Какво трябва да бъде изяснено, когато устройство за работа:

• Какви качества трябва да бъдат публикувани служител в тази позиция+
• Традицията на компанията или особеностите на корпоративната култура+
• Какви са вашите планове за компанията за близко бъдеще (година / 5/10 години)+
• Има ли възможност за насърчаване на кариерната стълба (в случай на устройство за длъжност на ръководителя на отдела)+
• Какви действия (ако не са посочени в свободни места или официални инструкции) са грубо нарушение и не са разрешени?

Можете да зададете други въпроси, както и да предложите идеите си за подобряване на работата.

Не трябва да питате за повишаване на заплатите и привилегиите за служителите, тъй като трябва да се покаже на шефа и уменията, и след това да поискат насърчение.

Полезен съвет

Общи препоръки, които ще могат успешно да преминат интервю за ръководна позиция.

• Дръжте визуалния контакт с събеседника, Внимателно слушайте въпроси и желания.Преди да дадете отговор, струва си психически играещ скрипт и мислите, че той иска да чуе питането. Ако въпросът не е обезценен, по-добре е да се изясни, отколкото да се отговори неправилно.
• Контролирайте речта си, изградете го последователно и логично. Главата ще се справи с хората, следователно, правилната дикция и ораторичните способности са една от най-важните умения, които заявителят трябва да има.
• Колкото и дълбоко изследване на информацията за компанията, И с самия разговор изясняване на детайлите, които ще останат неясни след самообучение. Това ще даде, за да се разбере назначаването, което кандидатът се интересува от заетост.
• Когато отговаряте на въпроси, за да се фокусирате върху професионалните качества. Създаване на тежки аргументи защо това е този кандидат, трябва да отидете на работа, отколкото компанията ще бъде полезна.

За да бъдат успешни интервюто, трябва да сте уверени в моите професионални качества, да разговаряте само с истината, тъй като измамата ще се отвори рано или късно, и не се страхува да предложи нашите идеи за подобряване на работата на компанията.

При всички правила шансовете за получаване на желаната позиция ще бъдат изключително високи!