Как да откажем на работодателя след интервюто?

Кандидатите в солидна компания, като правило, очакват резултатите от интервюто. Въпреки това, поради определени причини, желанието да бъде в състояние на предприятието може да спазва, а след това е необходимо да се информира неуспешният лидер за решението си. Използвайки правилата на красив отказ, можете да го направите без никакви усложнения.

Причинява причини

Преди да търсите шаблон за учтив провал на предложената позиция, трябва да мислите за прага. Прекарали сте време в търсене на работа, успешно преминали всички етапи на конкурса, сте одобрени от ръководителя на компанията и разпределени наред с други кандидати. На едно ново място те се надяват и да свързват определени очаквания – трябва да бъде много добра причина да се откажете от публикацията, след като сте се съгласили с предложените условия. Анализирайте внимателно ситуацията и помислете защо сте променили решението си.

Има причини, които не трябва да повлияват на вашето мнение:

• Вие сте убедили някого от приятели или роднини – да слушате единствено на собствения си вътрешен глас и разчитате на доказани надеждни източници+
• Не се страхувате да не оправдавате възложените надежди – в този случай, опитайте се да посетите обучението или утвържденията за контакт, за да подобрите самочувствието+
• Вие нямате добра причина за отказ, просто не искате да променяте нищо в живота си – да се измъкнете от зоната на комфорт, всички промени със сигурност за по-добро.

Наистина не са толкова много наистина полезни причини за обосноваване на решението да откаже интересна позиция

• По време на преминаването на избора сте получили друго изречение, по-печеливша за вас+
• Невалидно разбиране на особеностите на предстоящата работа поради липсата на ясна структурирана работа+
• Неподходящ трудов план, възможни бизнес пътувания, заетост в почивните дни+
• несъответствие между предложената заплата, обявена за ниво+
• Липса на доверие в своя професионализъм.

Ако вашите аргументи са наистина тежки – сигурно уведомяват ръководителя на компанията, в която сте преминали конкурентна селекция, за промяна на намеренията си.

Аргументите трябва да бъдат възможно най-убедителни в ситуацията, когато става въпрос за високоплатена работа или ако интервюто е многостепенна система за оценка на вашия професионализъм със значителните разходи на силите и времето на двете страни.

Възниква въпросът: дали е необходимо да се информира неуспешният шеф, че сте променили мнението ми, за да работя, защото това не е най-приятната процедура – трябва да намерите време, изберете думи, да прекарате нервите си и може би чувате укорите в себе си адрес. Независимо от това, е необходимо да се събере волята си в юмрука и да гласувате отказа ви и това трябва да се направи възможно най-вероятно. Има няколко причини.

• Има една база данни в агенциите за набиране на персонал, Където работодателите изпращат обратна връзка за това или този кандидат. Ако стигнете до отрицателна оценка, тогава шансът да бъде поканен в друга компания за подобна позиция ще бъде малък.
• Ако работите в една индустрия, тогава голяма възможност да пресечете в бъдеще. Ето защо, винаги е по-добре, ако се раздялата ще се проведе на приятна бележка.

Пример от практиката. Един млад мъж претендира за позицията на най-големия мениджър в голяма мебелна компания, но няколко дни след като е бил одобрен за поста, той е бил призован от конкурентна фирма и предложи подобно място, но с по-голямо плащане. Той прие предложението, но работодателят, на когото тя първоначално е уведомена, не е уведомила. По-късно се оказа, че собствениците на двете фирми са роднини. Когато един от тях взе работата на служител, който ръководи втория, млад мъж беше уволнен.

Подробности за отказ

В идеалния случай, обозначете отказа ви за предложение за работа възможно най-рано. Изключително валиден период се счита за период от 7-10 дни от момента на последното интервю. Ако дръпнете времето, просто поставете работодателя в неудобна позиция: Тъй като компанията търси човек на една или друга позиция, най-вероятно те се нуждаят от служител в близко бъдеще. Заличаването с изпълнението на отказ на служба води до факта, че работодателят е принуден да търси нов специалист и да извърши всички етапи на подбор.

В такава ситуация компанията може да издържи загуби, които не са успели да заплашват най-малко загубата на бизнес репутация и в най-лошия случай ще бъде в „черния списък“ на кандидатите.

Как да откажем?

За отказа му на предложената позиция може да се докладва писмено, както и по телефона или лично.

Писмено

Е разрешено написано Липса на работа в следните ситуации:

• Ако позицията, предложена на вас, е незначителна и не се прилага за категорията на висшите ръководители+
• Ако потенциалният шеф се характеризира с горещо закален и небалансиран характер, груб и е включен в отношенията с другите+
• Ако е проведена активна кореспонденция преди интервюто+
• Ако сте организирани за творчески пост, един или друг начин, асоцииран с дейностите по писане.

При изготвянето на писмен неуспех, уверете се, че текстът е написан правилно, без правопис и синтактични грешки. Проверете коректността на имейл адреса и проверете отново факта на изпращане – желателно е да зададете доклада за доставка в настройките и да прочетете съобщението на адреса.

Когато пишете писмо за проба, можете да вземете такъв текст.

– Уважаеми Николай Николаевич! Благодаря ви за интереса, проявен за моята кандидатура и в дадения момент. Интересувах се да се запозная с такова голямо предприятие, но, на голямо съжаление, трябва да се откажа от моите предложения. Ситуацията е разработена по такъв начин, че ми беше предложено увеличение на поста и, претеглям всичко много внимателно, реших да остана в предишното си работно място.

Още веднъж ви благодаря за вниманието и надеждата за разбиране. Късмет в намирането на подходящ специалист. Искрено, Петров Петрович.“

Лично

Ако конкурентният избор за позицията се състои от няколко етапа и отнема много време, тогава личните контакти често се създават между кандидата и наемателя. В този случай отхвърлянето на предложението за заемане на една позиция е най-добре да се определи на лична среща. Не забравяйте да благодарите на представителя на компанията за доверието и сбито оправдайте взетото от вас решение.

Не забравяйте да изразявате съжаление за настоящата ситуация и пожелайте ръководителя на добър кандидат за тази отговорна позиция.

По телефона

Телефонна повреда подходящи в следните случаи:

• Ако интервюто беше проведено чрез Messengers, Skype или по телефона+
• Ако не откажете от кормилното управление+
• Ако нямате възможност да организирате среща на пълно работно време (трябва да бъдете споменати в разговора и да се извиняте).

Привличаме вниманието към факта, че всички лидери са наети и винаги има риск, че обаждането ви ще бъде изслушан в неподходящ момент. Ето защо, преди да набирате номера на неуспешния шеф, не забравяйте да проверите в служенето на персонала, по кое време може да комуникира с вас или поне да попита дали е удобен за разговор.

Общи правила

Когато правят отказ за предложение за работа, има няколко правила, Съставен от психолози и персонал на персонала.

1. Учтив и тактичен провал Не позволява очарователни интонации и измислящи извинения. Вашата основна цел е да информирате за решението максимално правилно, без ненужни емоции.
2. Да бъде кратък, Не забравяйте, че краткостта е сестра на таланта. Не отидете на завесата похвала и просторните обяснения за вашето решение – уважавайте времето и чуждото време.
3. Придържайте се към неутралния стил на разговори, Ще има доста извинение за ситуацията, не е необходимо да се демонстрира чувството за вина и да поискате прошка от работодателя.
4. Да бъдат морално готови за упрек и раздразнение от представители на компанията. Особено често тази ситуация възниква, ако имаше споразумение за работа вече „утре“. Опитайте се да разберете неуспешния лидер – той ще трябва да отвори свободното място, да търси кандидати, да ги покани на интервю – това неизбежно ще страда от работа. Въпреки това, задръжте отговора, просто слушайте това, което ще кажете, учтиво кажете сбогом и си тръгнете. Ако работодателят започне да ви обижда, не се отказвайте до пренаписано – просто разгънете и оставете.
5. Опитайте се да се придържате към общата схема за неизправност, Приет в съответствие с изискванията на бизнес етикета:

• Кажете здравей, като се свържете с неуспешния лидер по име – покромишление+
• Накратко го подгответе за неприятни новини: Благодаря за вниманието и интереса към вашия човек, не забравяйте да кажете няколко комплимента на самата компания+
• Формулирайте отказа си като деликатно: използвайте такова говорене, както „съжалявам“, „аз не бях лесна за мен, но …“+
• Докладвайте причината за отказа и ако е свързан по някакъв начин условията на труд, след това бъдете подготвени, че дълга дискусия ще бъде последвана от дълга дискусия – вероятно работодателят ще се отрази на този факт и ще се опита да разбере всички нюанси на промененото решение+
• Благодаря ви за толерантността (разбира се, само ако отказът ви е приет достоен)+
• Желаете по-нататъшен успех и учтиво да казвам сбогом.

Какво не е необходимо да се прави?

Има ситуации, когато Жалбоподателят трябва непременно да скрие настоящата причина за отказа си от офертата на службата и да излезе с други:

• Ако е предложено да изпълнява задълженията си в противоречие с етичните си принципи (например, да заблудят клиентите си, да извършват документи за субстрат)+
• Ако фирмата не изпитва най-добрите времена и тя е изправена пред финансовата криза.

Не информирайте работодателя какво може по някакъв начин да го докосне лично лично, да кажем, че някой може да се оттегли в офиса или неблагоприятно впечатление за стила на комуникация на главата с неговите подчинени. Възможно е самото атмосфера в екипа да не ви изглежда удобно – не е необходимо да го обсъждате открито, вероятно не е нищо повече от вашето индивидуално възприятие. При оправдаване на провала, по-добре е да се уточни всяка друга неутрална причина.

Ако просто не отговаряте на някои инструкции за работа, Това е необходимо за културно да се каже на наемателя, възможно е за тези моменти да преразгледат разпоредбите. Със сигурност работодателят може да отиде да ви посрещне, да промени някои споразумения, доколкото е възможно или дори да ги изключи.

Не забравяйте, че своевременното и тактично отказ на услугата предлага листа за времето на мениджъра да търси друг кандидат и ви защитава от нуждата всеки ден, за да прекарат времето си за дейности, които не създават предпоставки за разкриване на умения и Професионална самореализация.