Инженер по труда

Функционирането на всяка производствена компания приема, че всеки служител трябва да изпълнява функциите си и да даде определени резултати от труд. Окончателните решения за това как точно трябва да бъдат, вземат инженер в областта на труд. В нашия преглед ще живеем за характеристиките на тази професия.

Особености

Инженерът на нормата се счита за един от основните служители на всяко производствено предприятие. Той наблюдава всички въпроси, свързани със спазването на установените стандарти за временни разходи за всички вътрешни работни процеси. Официалните отговорности на инспектората на организацията на труда включват доста широк спектър от голямо разнообразие от функции. Този работник представлява текущи разходи за труд в определени производствени условия за всяка категория служители. Трябва да се отбележи, че колегите често не харесват този специалист, но въпреки това той носи твърда много осезаема полза – позволява да се спаси цената на производството и услугите.

Normizer често трябва да се занимава с проблеми с намаляването на заплатите поради въвеждането на напреднали научни и технически иновации, Това води до факта, че индивидуалните рутинни процеси стават автоматизирани и съответно по-евтини. Този специалист следва правилното изпълнение на служителите на всички технически изисквания при предоставянето на услуги и производство на продукти – не е тайна, че много партиди често ги нарушават, за да се увеличи цялостната работа.

трябва да бъде отбелязано че Професионалният подход към работата изисква специалист в операцията на всички необходими за създаването на планове за генериране на изчисления. В същото време това изобщо стои над всеки работник с хронометър в ръцете си – в дейността си този инженер използва собствените си умения и професионален опит, поради което най-високите изисквания са представени на знанията и компетенциите на този специалист.

Подобно на всяка друга специалност, позицията на инженера за класиране на трудовите процеси има своите предимства и недостатъци.

Да започнем с плюс.

• Професионална професия. Днес на пазара има недостиг на тези професионалисти, поради което търсенето на професионални инженери остава постоянно високо.
• Работа в удобни условия. За разлика от много други категории инженери, този специалист не е зает директно в производствените семинари, всички необходими изчисления, които произвежда на бюрото в офиса.
• Възможността за професионален растеж и развитие. Факт е, че определението за производствени стандарти за персонала на предприятието изисква знания за голям брой различни тънкости и нюансите на производствения процес. След като усвоиха напълно, нормализаторът може да разчита на добра кариера в своята индустрия.

На минусите не разпределят достатъчно заплата. Преобладаващото мнозинство от представителите на тази специалност в нашата страна, според данните за 2019 година., Максималната сума на заплатите е 30 хиляди рубли (данните са дадени средно в Русия).

Задължения

В съответствие с Екс, които създават нормален курс на нормализатора, Следният списък на творбите е включен в официалните инструкции за основните трудови задължения на този специалист:

• Изследване на следните характеристики на тези или други трудови процеси в производството, Както и прилагането на основните изчисления, въз основа на които се съставляват техническите стандарти за развитие на всяка категория служители+
• Изчисляване на стандартите Времето, прекарано в общия производствен цикъл и нейните индивидуални етапи+
• Планиране на сметки Използване на работното време на персонала+
• Осъществяване на всички одобрени стандарти в бази данни за електронни компании, Ако е необходимо – тяхната корекция и актуализация+
• Участие в създаването и прилагането на комплекс от мерки, насочени към Оптимизиране на трудовите процеси в производството+
• Идентифициране на вътрешните трудови резерви Да се ​​увеличи производството в различни разделения на компанията чрез времеопазване, наблюдения и други изследвания+
• Идентифициране на най-ефективните методи на работа, Планиране на дейностите за въвеждане в компанията+
• Анализ на CPD Разширени предложения за рационализиране във всички отдели и разделения както на производствения, така и на административния блок+
• Когато се въведе в производствения цикъл на най-новите технологии Дизайнерският инженер трябва да преразгледа настоящите трудови регламенти и в съответствие с данните за научните изследвания, за да проведе основни организационни и обяснителни мерки с персонала на дружеството.

Привличаме вниманието към факта, че в условията на всяко отделно предприятие тези или други функции могат да бъдат променени – пълната гама от проблеми в цялото и изцяло зависи от обхвата на заетостта на труда на нормата и вътрешните политически характеристики на компанията.

Образование

Човек, който има по-високо образование, може да бъде назначен за позицията на инженера за организацията и стандартизацията на труда в компанията, както и опит в позицията на инспектора за защита и организация на трудовите процеси най-малко 5 години. Специалистите в тази област са обучени в икономически, както и инженерни и икономически университети. Завършването на колеж или техническо училище може също да заема подходящата позиция, но само в случая, когато опитът му в областта на нормализиране на трудовите процеси е пет или повече, в допълнение, Тя трябва непременно да върне курсове за преквалификация и напреднало обучение.

Такива строги изисквания са оправдани, тъй като се изисква огромно количество знания от работния инженер. Жалбоподателят за това свободно работно място трябва да знае настоящите законодателни актове, регламентиращи индустрията, в която произвежда производствената компания, методологически материали, описващи процедурата за организиране на трудовите процеси. Те включват:

• TKS+
• Ръководство за системата от бонуси в предприятието+
• Процедура за преразглеждане на действащите трудови регламенти+
• Процедурата за разработване на мерки, насочена към намаляване на разходите за труд в предприятието+
• Характеристики на технологичните процеси, използвани в компанията+
• Инсталирани режими на производство+
• Форми на трудова система+
• Общи принципи за въвеждане на технически стандарти+
• Съществуващи производствени стандарти+
• Методологията за изследване на трудовите процеси+
• Видове анализ на ефективността на работното време от служителите+
• Съвременни компютри и компютърни програми, които позволяват оптимизиране на работата на специалист в областта+
• Основи на ергономичността на предприятието+
• Основни принципи на управление на фирмите+
• Текущ кодекс на труда на Руската федерация+
• Наредба за особеностите на психологията и физиологията на труда+
• Система за производство на производствена безопасност.

Инженерът на нормата трябва да е запознат с положителния опит на други компании в част от трудовото обучение и реда на неговото плащане. Желателно е той да проучи не само опита на руските предприятия, но и напредналите развития на чуждестранни компании. Ето защо инспекторът за въвеждане в експлоатация следва да се обърне специално внимание на постоянното увеличение на нейната компетентност и на всеки 3-5 години ще бъде задължително да се подложи на напреднали курсове за обучение.

Където работи?

Специалист по регистрация може да работи във всяка индустрия, Дали това е производството на стоки, предоставяне на услуги, провеждане на изследователски работи или бюра за проектиране. По същество този специалист е необходим във всяко предприятие, където част от системата за отстраняване на труда и сумата на заплатата зависи пряко от размера на извършената работа. Този специалист има широк спектър от сили. Тя може да предложи на висшето ръководство за разглеждане на собствените си идеи, свързани с подобряване на ефективността на обезвреждането на трудовите ресурси, насърчаването на подчинените, въвеждането на система за наказание на трудовите нарушители.

Нормализаторът има право да изпраща искания към компанията, за да получи необходимите данни, за да събере корекцията на съществуващите трудови стандарти в компанията. Инженер по труда има право да бъде наясно с всички въпроси на стратегическото планиране на дейността на компанията като цяло. В същото време отговорността на този служител е изключително висока.

Така че неизпълнението на техните професионални задължения или тяхното прилагане не е напълно, както и за престъпленията, разрешени по време на изчисленията, водят до административна отговорност и дори наказания.