Интервю: Структура, видове и функции

Добро образование, солиден професионален опит и т.н. Но все пак са интервюирани най-много позиции. Потенциалните кандидати трябва да знаят какви процедури са такива и какви характеристики са в различни случаи.

Какво е?

Отговорете на такъв въпрос е лесен, ако се поставите на мястото на работодателя. От гледна точка Интервютата действа като оценка на пригодността на кандидатите за работни места. Те се оценяват по различни критерии.

И Caverzny въпроси, трудните задачи не са просто номинирани – това е позволено да опишат успешно човек, неговите професионални качества.

Структура

Има някои композитни части от тази процедура. Обикновено разпределя:

• Начало на разговора+
• Общи въпроси и първичен познат с кандидат+
• Откриване на свойствата на адаптацията на личността+
• Определяне на интелектуалните характеристики на дадено лице+
• Определяне на спазването на бъдещите професионални задължения+
• блок с нестандартни въпроси+
• Завършване на разговора.

Видове

Има няколко вида интервю.

Индивидуален

Най-често ми се подразбира под думата „интервю“. Такъв формат предлагаВсеки най-плътен доверителен контакт на наемателя (шеф) с кандидат. Възможно е бързо да се обсъди обширен блок от въпроси. Но субективизмът на наемателя. Да, и времето ще трябва доста много.

Група

Това не е само ситуацията, когато е поканена на интервю 2 или повече хора (всъщност, групов формат). Има и панелни подвида, когато 2 или повече интервюиращи са привлечени от процедурата. Не бъркайте такава техника с фалшиви групови интервюта, често извършвани в мрежовия маркетинг. В действителност тя е предназначена да оцени лидерските качества, способността за организиране на работа.

Събиране на група групи, работодателите също очакват да спасят собственото си време.

Дистанционно

В миналото телефонът беше използван за него. Сега активно прилагайте Skype и други пратеници. Противно на популярния мит, външен вид и маниери в такъв формат се оценяват едва ли, ако не се интересувате от традиционното интервю в офиса. Отдалеченото интервю се опитайте да използвате не само за незиденти или чуждестранни кандидати. Той се счита за отличен метод за първична селекция.

Изгледи

В допълнение към типовете интервюта са разделени на следните видове.

Ситуационен

Този метод не е толкова необичаен +, много често се използва за оценка на кандидатите за мениджъри. Предлагат една или друга условна ситуация, от която се изисква да намерите оптималния изход. Този метод е оценен, защото Тя ви позволява да видите начина на мислене на човек и разберете колко е готов да действа правилно.

Никой не се стреми да осигури психологическо налягане, защото не съответства на подобен формат.

Безплатно

Изглежда по-скоро не като интервю в обичайния смисъл на думата, И като познат. Жалбоподателят трябва да говори много повече от наемателя си. Обща опция – Моля, разкажете за живота си. В този разказ е много трудно да се изграждат шаблони и да използвате „домашни заготовки“. Особено след като интервюиращият винаги контролира хода на разговора и може да го насочи в правилната посока.

Биографичен

Същността е концентрацията на вниманието върху живота на кандидата. Но тук ролята на интервюиращия е по-активна. Може да поиска да разкаже за мотивите за избор на образователна институция и специализация в нея. Независимо се интересуват от:

• мотиви при избора на предишната работа и грижата от нея+
• фактът, че човек разглежда незадоволително, неправилно в живота си през последните няколко години+
• връзка с други хора+
• Управленски опит и т.н.

За компетенции

Как не е трудно да се разбере от името, в този случай проверете знанията, наличието на умения и умения на различни видове. Поради ограничено време, което се интересува от пълна компетентност. Например:

• За счетоводител Основните икономически условия и определения са важни+
• За секретар – Видове документи и организации, приблизителни тяхната структура+
• За инженер и дизайнер – основи на по-висока математика, устойчивост на материали, стандарти.

Стресиращ

Няма нужда да бъдем експерт по психология, за да разберем – в трудна, двусмислена ситуация, хората се държат по различен начин, както сам. Стресиращо интервю Има за цел да разтърси обичайния мир, Определят стабилността на кандидата. Всеки наемател не иска никакви разбивки поради нестабилност, непредсказуемо поведение.

Твърдността на процедурата е много различна в зависимост от мащаба на изискванията. Най-често наемателят е списък с въпроси и сложни тестове във връзка с психолог.

Етапи

Помислете за основните етапи на пълноправно интервю.

Интервю по телефона

Ролята на този етап е не само да се съгласим за оптималния период на разговор или незабавно прехвърляне на другия ден. Вече говорим за начина, да се подадете, когато телефонният разговор съди човек. Разбира се, той „работи“ в двете посоки. Жалбоподателят за позиция може да оцени потенциалния работодател в този момент. Да, можете да кажете какъвто и да се каже това Процедурата е предварителна, но това е първото впечатление, което винаги е по-силно.

Обучение

Ако сте поканени да предадете интервюто, когато устройство за работа, радвайте се дори рано. Не забравяйте да помислите за най-малките неща, как да се покажете. И това е важно, независимо дали надзорът на главата (наемателя) с кандидатите, второто или окончателното интервю. Това, което трябва да поставите в ред дрехи и обувки, се грижете за хигиената – или изобщо не – тя е напълно очевидна. Но това не е само това.

Добър кандидат, независимо от неговата позиция и степен на шанс да заемат, ще се опитат да научат повече за компанията и неговото ръководство. Полезен на етапа на телефонни разговори или да разберете:

• Точното местоположение на мястото, където е зададено интервюто+
• Особености на системата за пропускане+
• Корпоративен кодекс+
• служители, с които да общуват+
• Възможни задачи за тестове+
• Необходимите документи и материали.

Висококачественото представяне предполага, че работодателят ще получи отговор на въпросите:

• Как се конкурира като кандидат като цяло+
• Какви технологии, умения и техники в професията той притежава+
• какви житейски позиции се придържат към+
• Как целта е презряна и избута.

Разбира се, Трябва да дойдем точно в момент, когато се наложи да се появи на интервюто. Струва си да се открият особеностите на маршрута, да се грижи за здравето на личната кола, изчислява времето за пътуване. По-добре – с алтернативни опции. Ако изведнъж се планира за непредвидени обстоятелства, Трябва да се обадите незабавно и да предупредите. Тези принципи ще подобрят шансовете и на първоначалното и повторното интервю.

Най-често разговорът продължава от 10 до 40 минути (около 75% от случаите). В 10% от случаите отнема 40-60 минути, а вероятността за интервюиране в 61-90 минути е по-малко от 1%. И много дълги разговори очакват кандидатите за по-високи позиции в организацията, но не и обикновените служители.

Важно: ако организацията постоянно присвоява ново интервюто или ги държи повече от два, няма смисъл да работи в него. Това ви позволява незабавно да кажете – персоналът тук не оценява.

Среща

В кой формат ще има среща с работодателя – ще бъде разговор с ръководителя на организацията, или с ръководителя на клона (структурно звено), или с наемател. Се държат учтиво и правилно от първите секунди. Както поддификацията, така и прекомерната гордост, самостоятелност са неприемливи. Важно е да се демонстрира благосклонност, положително общо отношение и увереност.

Ако вече има друга работа – трябва ясно да помислите как да поискате интервю. Няколко препоръки:

• Ако е възможно, задайте среща извън нормалното работно време+
• Опитайте се да замените интервюто за вечеря+
• Мотивирайте грижата за здравословните проблеми, трудностите при децата или родителите+
• да се обяви за свидетелство за инцидента или друг инцидент.

Резултати

Но независимо от тези тънкости, практическият резултат също е важен. Хората естествено се интересуват от знаци, което позволява да се определи дали да ги покани да бъдат поканени на нова работа или не са взели (и не приемат). Със сигурност положителните сигнали ще бъдат:

• ентусиазиран рекрутер или шеф+
• Предлагане на екскурзия на територията+
• Интервюто се забавя по-дълго от планираното+
• Разговорът се обляга на заплатите, наградите и ползите от работата в организацията+
• Попитайте дали има препоръки.

Повредата обикновено се изразява в следните моменти:

• Лошо настроение Интервюиращ+
• Неговото невнимание към събеседника+
• Очевидно неудобен разговор+
• ранно прекъсване на разговора.

Дори и да има подозрения, че те не приемат работа, трябва да направите Gesture Gesture. Именно – Изпратете писмо след интервю. Време и сила, прекарани за вас. Едно нещо вече заслужава уважение.

Важно: да напишете такова писмо в шаблона определено не си струва – по-добре е да се движите собствените си мисли и емоции.

Характеристики за различни свободни работни места

Разговор на мъж или момиче с ръководителя на отдела, с генералния директор или наемателят – това не е цялото съдържание на интервюто. Много зависи от профила на заетия служител. Така че, ако свободното място е отворено в специален програмист, опитни лидери няма да се опитат да оценят своя професионализъм „пет магически проблема“. Но със сигурност ще попитам за най-интересните проекти, които трябваше да бъдат ангажирани. Когато истории за независим проект ще бъдат помолени да обяснят как различните роли са комбинирани с един човек.

Ако програмистът казва, че е работил в екип, наемателят ще попита как е построен всичко. Все още може да попитате за:

• Хоби+
• Желание да промените един или друг момент на текущото място за работа+
• Идеален.

В някои организации се провеждат дори интервюта за пост на товарача. Не е необходимо да се ходи в бизнес дрехи, тъй като би било логично да се влезе в интервюирането на търговския представител, адвокат, маркетолог или икономист. По-правилно е да дойдете в обичайната работна форма. Тя трябва да бъде перфектна. Важно: Оферта за пушене – не повече от проверка на силата на волята и дисциплината+ добър кандидат, който отказва.

Но разговорът с набиране на персонал чака не само хора от горните професии или, например, кредитен специалист, но и топ мениджъри. Потенциалните лидери ги чакат да знаят информацията за компанията поне толкова дълбока, колкото и най-ниските служители на връзката. Ще бъде възможно да свети знанието за организационната теория, управление на документи, пазарни характеристики като цяло и по-специално конкурентите. По същия начин, само по-малко подробности, попитаха изпратеното резюме на териториалния мениджър, мениджъра на ресторанта, анализ.

Но бъдещият консултант на продавача трябва да се държи по-малко внимателно. Тук можете да посъветвате:

• говорене от всички професионални дейности само за успешни продажби+
• Говорете ясно и силно, добре валцуван глас+
• Отговорете на въпроса за знанието, продаван първи стоки се разгръща, което показва малки нюанси.

За дизайнера е важно да се демонстрира готовността да се решават не само сложни стандарти, но и нетипични задачи. Много често питайте много въпроси, които са предназначени да покажат гъвкавостта на мисленето. Въпроси и въпроси относно изграждането на логически вериги с липса на източници. Може да поиска да формулира толкова много нетипични начини за прилагане на прости неща. Има много опции, но същността е един – дизайнерът ще трябва непрекъснато да мисли.

Събиране, за да вземе позицията на системния администратор, може да зададе въпроси за:

• Електрическо оборудване за безопасност+
• Причини за общите провали в електрониката+
• Основните характеристики на търсените електронни устройства+
• Ремонт, настройка на компютъра.

Интервюто за куриера обикновено се свежда до оценката:

• Способност за комуникация+
• Отговорност+
• способност да запази езика+
• Опит+
• личен живот.

Недвижимост обикновено пита за:

• работен опит+
• Натрупани умения+
• Типичен начин за почивка+
• Причината за уволнение+
• Нюанси на жилището на пазара+
• Очаквания за кариера.

Да оценяваме главния инженер, се интересуват от:

• Способност за разработване на технически планове за развитие+
• способност за подобряване на качеството на технологиите+
• Създаване на конкурентни продукти+
• Съответствие със стандартите и изискванията на проекта.

Подаване на автобиография на поста на секретаря, администратора на салона за красота, медицинският представител трябва внимателно да познава работата на офиса. В салона за красота е изключително важно да се представят особеностите на козметиката, а медицинският представител е длъжен да разбира наркотици и специални техники.

Интервюто на тези, които искат да се превърнат в бавачка и учителя в същата степен, могат да бъдат насочени към намиране на педагогическа грамотност. Но в първия случай способността да се държи в ръцете си, все още е важна и търпеливо работи с дете.

Интервюто на търговеца често предполага проверка на знанието:

• Пратка+
• Съхранение+
• Обжалване на различни продукти.

Подобно на други специалисти (един и същ сервитьор), Merchande може да попита за нагласите към предишни работодатели. В този случай е необходимо да се отговори или учтиво или неутрално. Що се отнася до разговора с водача, набирателите са ярко заинтересовани от шофирането и наличието на лоши навици, познаване на терена.

Полезно владение на езици, умения за ремонт на машината, спедиторски умения. Интервюята на цветарството предполага не само събраните познания за пазара на цветя и цветя, но и тестване на творчески наклонности. Определено ще поиска букет.

За медицински сестри е важно:

• умения за работа в екип+
• Взаимодействие с „трудни“ лекари и санитария+
• способност за разрешаване на непредвидени ситуации+
• Готовност за бързо разработване на нова информация, лечение и рехабилитационни методи.

Интервюто за организатор в по-голямата си част се свежда до формалности. Единственото нещо, върху което може да се фокусира, е върху комуникативността и способността да се създаде контакт с непознати хора. В този случай прекомерната откритост не е добре дошла.

Подадено резюме на библиотекаря да проверява знанията на библиотечния бизнес, процедурата за съхраняване на публикации и тяхното издаване. Не забравяйте да попитате колко много търсещи търсещи, които предпочитат между литературата.

Като се имат предвид най-новите тенденции, познаването на основите на авторските права и все по-подходящите.

Как да отговорим на въпроси?

Научете готови примери за диалог в интернет и в конвенционалната литература – винаги полезно. Но това не е всичко, което ще позволи да успее. Обратно, Изобразирането готови формули чисто механично, хората се пазят на провал. ЛСки опитът на персонала може да разпознае това за секунди.

Жалбоподателят реши да се продаде по-скъп (и това е основната цел), трябва да помните твърдо, че перфектната комуникация е комуникация по естествен начин. Всяка неискреност, фалшива, разтегливост веднага поставя кръста на идеята. Често ще трябва да се сблъскате с нелепи въпроси. Трябва да им отговорите учтиво и най-успешно, логично. Запомнете: Това може да е част от скрипт, насочен към подкопаване на спокойствието на кандидата. Необходимо е да се общуват постоянно, мълчание и да се изчакате с мисли, – определено неуспешна стратегия.

Ако попитате защо трябва да има точно конкретен кандидат, той ще трябва да не се съсредоточи върху професионализма, а върху психологията. Този въпрос е помолен да види дали човек може да посвещава от самостоятелно поддържането си. Струва си да се подготвим да отговорите на този въпрос: опишете най-сериозния провал. Управляващите сигурност със сигурност ще проучат биографията на кандидатите. И затова Най-добрата комуникационна стратегия с тях – честност. Необходимо е също така да се покаже способността да се преговаря и да отиде в разумни компромиси.

Типични грешки

Всеки, когато се занимавате с работа, трябва да знаят много други тънкости. Така че, ако работодателят ясно показва, че той не е готов да обсъжда заплатата, сделката спрямо премиите и надбавките, по-добре е да не се съсредоточите върху тази тема и да не се опитвате на всяка цена да „призовавате“ вашите изисквания. Изключително е желателно да се припомни съдържанието на резюмето и да не се разпръсне с него в техните отговори и монолози. Много е важно да се потвърдят всички умения, които са изразени в резюмето. За хората без трудов стаж се препоръчва да се характеризират образователните и социалните дейности – Всички постижения, които ще покажат човек с добра страна, ще подобрят впечатлението.

Дори ако няма такъв опит, те ще зададат въпроса за живота и целите на кариерата. Когато устройство в голяма организация на международно или федерално ниво има смисъл да се говори за перспективите за развитие на развитието и кариерата. Такъв въпрос може да поиска и промотори, куриери и дори почистващи препарати и водопроводчици. В такъв случай можете да говорите директно – искам да получа работа и да имам стабилен доход. Важно: Какъвто и да е въпросът, е много полезно да се отговори на него, за да не се издига до допълнителни усъвършенствания и искания.

След всяко неуспешно интервю Трябва внимателно да анализираме въпроси и вашите отговори. Това допълнително ще избегне повторение на грешки. Всеки е разглобен в такъв дух – „какво не е подходящо и как да се държи правилно“.

Струва си да се обмисли: всички извинения: „Защо бях закъснял / последен“ имам много малък ефект. По-добре е да се постигне максимално усилие и да дойде навреме или с малък резерв. Много бързаме, защото може да постави работодателя в неудобно положение.

Съвети и препоръки

Комбинирането на интервюта с основната работа е доста трудно. Но ако не работи достатъчно време, тогава можете, като краен курорт, опитайте се да преговаряте за среща през уикенда, празничен ден. Или за интервюто чрез Skype.

Можете да се срещнете по време на работното време, измисляте различни причини и предлози. Но тогава на едно ново място може да се попитат за причините за такъв акт. И той може веднага да създаде отрицателно впечатление. Само максималната честност и откритост може да помогне. Понякога си струва да не рискуваме, а да инструктирате основната част от търсенето на работа. Вярно е, подобно ефективно решение може да струва доста скъпо. Но тук вече не е нужно да избирате.

След дълга почивка всеки кандидат определено се счита за твърде ценна рамка. Това е обективна истина, потвърдена от опита на стотици хиляди хора. Но има чудесен начин да се направи благоприятен ефект дори в такъв доста сложен случай. Трябва да се настройвате на факта, че наемателят или потенциалният шеф не е ожесточен враг, но същия нормален човек. И най-важното, което иска, е да получи пълноправен служител на свободно място.

Такова настроение ще ви позволи да намерите правилния изход дори от най-неудобните ситуации. Много е полезно да се съсредоточим върху тези допълнителни умения и компетенции, които бяха овладени по време на прекъсването в работата. Необходимо е също така да се подчертае опитът на свободна практика, който има поне малко отношение към същността на предстоящата работа. Тя трябва да се нарича дори сравнително малки проекти и постижения – всеки от тях може да бъде решаващ фактор. Предимството ще бъде препоръки от бивши мениджъри и бивши колеги от клиенти.

Много е полезно да се покаже мотивация, демонстриране:

• Познаване на най-новите стандарти в индустрията+
• Притежаването на съответния софтуер и технически инструменти+
• Познаване на последните промени в законодателството и актовете на субтитрите+
• Познаване на имената на последните знаменитости в професионалната сфера.

Понякога интервюто чака хитър тест – разкажете за отрицателни страни. Тук е необходимо да се премине през много тънко лице. Бледа и неубедителна история е малка впечатляваща и много ярка прави човек много лош кандидат в очите на наемателя. Нормалният зрял човек няма да скрие своите недостатъци, но няма да бъде прекалено внимание на тях. Той просто ще каже: има такива неща и такива слабости, но работя върху тях + и ще се опитам да формулирам всичко, така че самите недостатъци да изглеждат плюсове.

Още няколко препоръки:

• Не говорете за отрицателни страни, които не са пряко свързани с работата+
• Незабавно спазвайте кода на фирмата+
• Подгответе въпросите си на наемателя (той ще изрази интерес)+
• Дръжте визуалния контакт с събеседника+
• Не забравяйте да се интересувате от условия на труд+
• завърши срещата, учтиво се сбогува.