...

HR-Manager: Кой е и как да се учи?

HR-Manager: Кой е и как да се учи?

Ако обръщате внимание на локалните свободни работни места в интернет, градските центрове за заетост и на табла за бюлетини, тогава можете да отбележите факта, че една от най-популярните и търсени специалитети е мениджърът за набиране на персонал (HR-Manager). Въпреки това, не всеки знае какъв е ангажиран подобен специалист, в който са представени изискванията и какво е включено в официалната инструкция на служителя. Днес ще говорим повече за това.

HR-Manager: Кой е и как да се учи?

Характеристики на професията

Мениджър човешки ресурси – Това е специалист, който се занимава с подбор на персонал за предприятието. Името на професията дойде при нас от английския език, където HR (или човешки ресурс) буквално се превежда като „човешки ресурс“. Такова декодиране незабавно дава на разбирането на всеки подобен работник.

Общо казано, Тази професия се появява за първи път на запад. Днес обаче такава позиция е популярна в нашата страна, както и на експасациите на ОНД. HR-Manager е служител на отдел „Персонал“, работата му е да оптимизира процеса на подбор на служителите. Освен това мениджърът на човешките ресурси отговаря за управлението, обучението и развитието на персонала. Въпреки факта, че по света тази професия е известна през XIX век, пиковите нужди в специалистите на тази индустрия са спаднали през 2000 г. Оттогава специалността е придобила голяма популярност сред кандидатите.

Към днешна дата мениджърът на човешките ресурси в предприятието може да действа Специалист по широк профил или специализирана в по-тесни региони, Например, да се ангажират само с набиране, само обучение, само по офис работа и t. Д. В същото време тези отговорности, които ще бъдат включени в описанието на длъжността на служителя, са напълно зависими от конкретно предприятие и органи. Например, малките компании често наемат само един HR мениджър, който е независимо отговорен за всички процеси. Докато в големи международни предприятия има огромни служители, където всеки специалист има ясно определена и доста тясна площ на дейност.

В допълнение, мениджърът на човешки ресурси не може да бъде нает работник, той може да изпълнява функциите на консултанта, като по този начин едновременно обслужва няколко предприятия или да създаде своя собствена фирма за персонал с голям брой подчинени служители.

HR-Manager: Кой е и как да се учи?

Отговорности и функции

Специалист в персонала (независимо дали работи в предприятието или е независим консултант) трябва да изпълнява редица конкретни задачи. Преди работа трябва да се намери на работодателя, Какви специфични задължения за HR специалистът са предвидени от тази институция, отколкото ежедневно се извършва и каква функционалност извършва само в специални случаи. Също така е важно да се научите дали един асистент или секретар ще бъде на ваше разположение дали можете да направите определени задачи дистанционно. След това не забравяйте да оцените вашите компетенции, за да разберете как ще се справите или не.

Очевидно е това Списъкът на служебните задължения на мениджъра на човешките ресурси може да бъде променен в зависимост от конкретното място на работа. Но в същото време някои функции остават стандартни. Помислете няколко от тях.

Прав

Тези задължения трябва да отговарят на всеки мениджър на човешки ресурси.

Формиране на политиката на персонала

Мениджър човешки ресурси – Това е лице, което се занимава с предоставянето на персонал на дадена организация. Съответно нейните преки отговорности включват разработване на методи, методи и принципи за намиране на най-добрите специалисти. Където Служителят по персонала не само трябва да се ползва от всички най-нови и технологични постижения в тази област, но и да го научи на своите подчинени.

Така в предприятието можете да създадете единна политика за търсене на нови служители, които ще привлекат само най-опитните и висококвалифицирани специалисти.

HR-Manager: Кой е и как да се учи?

Кадри за търсене и наемане

Ако предишният параграф е стратегическа и теоретична стойност, рамката за търсене и наемане са чиста практика. В същото време тези дейности се състоят от голям брой стъпки и допълнителни стъпки. Така например, много от тях се занимават с активно търсене на рамки в интернет, други – поставете реклами и пасивно чакат за обратна връзка.

Разработване на система от глоби и възнаграждение

За да работим внимателно, дисциплиниран и активно изпълнява всичките си функции, важно е да се погрижим, Да представи ясно определена система от глоби и възнаграждение. В същото време, в процеса на заетост, служителите трябва да бъдат разказани на всеки кандидат. Например, за систематично посвещение и нарушения на работния график могат да бъдат назначени глоби и за претоварване на плана – възнаграждение.

Подобряване на уменията за персонала

Една от областите, които отговарят на работниците на персонала – Това образование и развитие на служителите на компанията. За да направите това, се препоръчва да се организират семинари, обучения, конференции, магистърски класове и други събития редовно, което ще увеличи квалификацията на служителите на дружеството, съответно, ще повиши тяхното представяне и ще повлияе положително на печалбата на организацията.

HR-Manager: Кой е и как да се учи?

Адаптиране на новите служители

Заетостта на специалист към позиция не е единствената задача на мениджъра на човешките ресурси, на тази работа не свършва. Служител на отдел „персонал трябва да се увери, че новият служител се адаптира добре към новите си задължения, а също така разбира културните характеристики на офиса.

Мотивационна работа

Всеки HR мениджър трябва активно да работи върху мотивацията на своите служители. Тя може да бъде както специализирани срещи, така и семинари и изпълнения на работни места и срещи.

Такава мотивационна работа е важна по отношение на формирането на холистичен екип, който работи за общ резултат и се стреми да постигне една цел.

Допълнителен

В същото време има някои задачи, които се изпълняват само ако са направени всички основни изисквания.

Наблюдение на пазара на труда

Мониторингът на работния пазар помага на мениджърите на HR Оценка на броя на кандидатите за една позиция или друга позиция, популярността на различните професии, както и общата икономическа и социална динамика в нашата страна. В това отношение те могат допълнително да помогнат на властите да формират заплатите, както и да съветват да наемат специалист, който може да има безценна помощ за предприятието.

HR-Manager: Кой е и как да се учи?

Изготвяне на трудови договори

Подобни дейности попадат върху раменете на персонала на персонала в случай, че няма пълноправен правен отдел в предприятието. Това е повече за малките компании. Ако ударите тази ситуация, тогава Трябва непременно да се запознаете с регулаторната рамка, която регулира подобни въпроси.

Доставка

Въпреки факта, че офисната работа не е основната отговорност на мениджъра за набиране на персонал, тази задача може да бъде осъществена от този конкретен служител. Следователно Често работодателите изискват доста широко познаване на персонала в различни области.

Така, преди да е трудно да се намери мениджър на човешки ресурси, важно е внимателно да прочетете длъжностните характеристики, които властите ви предлагат, и обективно оценяват вашите компетенции.

HR-Manager: Кой е и как да се учи?

Изисквания

Към днешна дата много работодатели номинират във връзка с мениджърите на човешките ресурси дефиниран професия, Това означава, че изискванията на това, което този специалист трябва да знае и да може да знае. Така че, преди всичко, такъв стандарт включва образование. Специалистът при избора на персонал трябва непременно да има висше образование. В същото време в някои случаи образованието може да се изисква в специфична специализация, но според общото правило образованието следва да бъде в областта на съдебната практика или икономиката. Където Не е достатъчно, за да имате диплома, трябва да имате системни знания и постоянно да се подобрите като специалист.

Професионалните умения и умения са това, което мениджърът на човешките ресурси е оценен предимно. Както е описано по-горе, този специалист извършва доста голям комплекс от работа в предприятието, а само на основните, но и допълнителни отговорности могат да бъдат разположени на раменете му. Ето защо, толкова повече компетенции, толкова по-добре.

Освен това могат да се показват искове за професионален опит. Така че, младите професионалисти, които току-що са завършили университета, са доста редки да вземат тази позиция поради факта, че тя е свързана с голяма отговорност и до известна степен е насочване.

Ето защо много мениджъри изискват от заявителя да има опит (докато е за предпочитане в лидерски позиции).

HR-Manager: Кой е и как да се учи?

Какви качества трябва да имат?

В допълнение към описаните по-горе изисквания е много важно специалистът на персонала да има редица лични характеристики и функции, които ще му помогнат в професионална дейност и растеж на кариерата.

Сред личните качества, които трябва да бъдат присъщи на всеки HR мениджър, можете да изберете следното:

  • Самоорганизация (често работата на персонала не се контролира ежедневно, така че е необходимо да се постигнат независимо)+
  • Желанието за самоусъвършенстване (професията непрекъснато се променя, така че трябва да следвате всички нови тенденции)+
  • Комуникативност (в рамките на работния процес, специалист трябва да комуникира с голям брой хора, които ще бъдат трудни за интроверт или човек със затворен или срамежлив характер)+
  • Творчеството (набирането на персонал е доста творческа работа, която изисква нестандартни и оригинални подходи)+
  • Устойчивост на стреса (работата е свързана с голям емоционален товар)+
  • Внимателност (за да изберете най-подходящия служител на позицията, трябва да обърнете специално внимание на детайлите).

В същото време, когато попълвате резюмето, опитайте се да бъдете най-отворените и искрени, не украсявайте своя характер и не пренапишете шаблоните, намерени в интернет.

HR-Manager: Кой е и как да се учи?

Образование и напреднало обучение

За да станете управител на мениджъра за набиране на персонал, трябва да получите висше образование в университета. В същото време е възможно да се учат в различни специалитети: Управление, икономика, социология и t. Д. В този случай трябва да изберете точно посоката на подготовка, която ще бъде възможно най-интересна за вас като лична. Желателно е да се даде предимство на престижни големи университети, които се намират в големи градове и се ползват с власт сред работодателите. Въпреки това, ако е невъзможно да посетите такъв университет, можете да научите в провинцията. Както и да е, трябва да имате диплома с високи оценки.

В същото време не се разстройвайте, ако не сте получили знанието, което трябва да работите в университета. Можете да научите от мениджъра на човешки ресурси или неговия помощник от нулата поради професионално преквалификация. Така че, днес има огромен брой разнообразни курсове, обучения и майсторски класове, които ще ви помогнат да подобрите квалификациите си, да станете компетентен, популярен и конкурентен специалист.

Кариера

Кариерата на HR може да започне и да се развива по няколко начина. Например, често експертите вече са работили в висшите длъжности, които идват в позицията на персонала: Те имат опит в набирането на персонал, както и управлението на подземни служители в ранг. От друга страна, можете да започнете пътя си като помощник или помощник HR-мениджър. В този случай ще имате ясно дефинирана професионална ориентация от самото начало на кариерата си.

В същото време, както вече споменахме по-горе, HR-Manager не изпълнява непременно ролята на служител. Много често такива експерти получават опит в предприятието и след това отиват в консултантския бизнес, организират IPS или отварят собствени фирми. В този случай изборът на определен път зависи единствено от вас лично, от вашите желания и възможности.

Заплатата на специалиста по набиране се намира в доста широк кръг: Тя може да бъде минимална да бъде 10-15 хиляди рубли и максимум – около 100 хиляди рубли. В същото време много компании плащат своите служители Unenochnakovo: някои получават строго определена заплата, докато други са процентна такса (например в зависимост от броя на затворените свободни работни места).

Така че успяхме да сме сигурни HR-Manager е доста популярна професия на съвременния пазар на труда. В същото време трябва да се има предвид: за да стане висококвалифициран професионалист, е необходимо да се притежава голямо количество специални познания, както и достатъчен брой професионални умения и умения. Персоналът е специалист, който постоянно трябва да учи и увеличава своя професионализъм. В противен случай работата ви ще бъде неефективна и няма да донесе ползата за предприятието, където работите.

Оценете статията
( Все още няма оценки )
Dimitar Ivanov

Поздрави на моите колеги почитатели на домашния комфорт и подобренията! Аз съм Dimitar Ivanov, опитен дизайнер, и за мен е удоволствие да ви преведа през моето дългогодишно пътешествие в сферата на дизайна, където всеки проект се развива като уникална история на елегантност, функционалност и стремеж към вечен комфорт.

Spisanie.info - Женско списание | Мода, красота, живот и грижа за дома, психология и взаимоотношения
Comments: 1
  1. Stefania Ivanova

    Вашето запитване е малко неясно. Моля, посочете повече детайли и контекст, за да мога да ви помогна с отговора на въпроса „Кой е и как да се учи?“. Ще очаквам повече информация, за да мога да ви осигуря подходящ отговор.

    Отговор
Добавяне на коментари